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标题:
-----无固定期限劳动合同
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作者:
怪咖
时间:
2010-10-29 02:52
标题:
-----无固定期限劳动合同
A员工在某公司到2004年已经工作7年之久. 05年这个时候因为某些原因从公司离职 去别的公司工作2年. 之后 又被聘回来直到现在2010年9月. 那么这个员工是否可以签订无固定期限劳动合同呢?
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根据劳动法 第十四条 第1项规定：劳动者在该用人单位连续工作满十年的 可以签订无固定期限劳动合同. 那这位A员工在中间离职2年.不是连续性的工作10年. 那可不可以签订无固定期限劳动合同呢
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问题很简单, 还是希望踊跃讨论
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本帖最后由 怪咖 于 2010-12-5 04:10 编辑
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作者:
Goyo87
时间:
2010-10-29 08:31
个人认为不能签定无固定期限劳动合同，除了楼主说的那条，还有劳动合同法第14条（三）：连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条（一）（二）规定的情形有，续订劳动合同的。
作者:
xppioneer
时间:
2010-10-29 08:37
不可以，连续就是中间不能间断。
作者:
四眼仔David
时间:
2010-10-29 08:38
不能~~
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1、离开两年(时间较长)
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2、期间在其他公司工作（中间有间隔，不是连续）
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但是，如果只是离开较短的一段时间（半年内）中间没有在其他任何单位工作，一般情况下会被认定为是连续，时间得累计，满10年后可以要求签无固定合同~~
作者:
dan0712
时间:
2010-10-29 09:41
除以上各位说的以外，如果企业与个人都希望签订无固定期限的劳动合同，是可以的。
作者:
Grace妮娜
时间:
2010-10-29 10:35
中间离职了两年，就不是连续工作满十年了，不能
作者:
改头换面
时间:
2010-10-29 10:45
《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者协商一致就可以签订无固定期限的劳动合同。
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所以，只要用人单位不反对，当然可以签无固定期限劳动合同了。
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又有人被骗了哦！！！
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作者:
ht1919
时间:
2010-10-29 10:54
不能，因为离职两年，期限间断，不符合法律规定。
作者:
ybhjack
时间:
2010-10-29 11:47
再签就是第三次了，可以签无固定期合同
作者:
cowboykiki
时间:
2010-10-29 14:40
不会的，期间出现的中断
作者:
伊人独儛
时间:
2010-10-29 16:29
额，关键词——连续！
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