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标题: 员工不愿交社保该如何处理 [打印本页]

作者: 淡烟疏雨 时间: 2010-10-29 09:04
标题: 员工不愿交社保该如何处理
大家好，我刚到一个制造型企业做HR，这个企业外地员工很多，公司在给他们签订劳动合同时，他们很多人都愿意投社保，企业的做法是让他们写保证书，说明是自愿不投社保，出现后果自负。我想请问一下这种做法是否合法，遇到员工不想签合同时，企业该如何操作，即满足员工的要求，又可以不违法呢？肯请各位给予指点，不胜感激！

作者: 然儿公子 时间: 2010-10-29 09:09
很多企业都是这样的，楼主是珠三角地区的吧，我也是！

作者: 乖巧猫猫 时间: 2010-10-29 09:11
不合法。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

作者: ybhjack 时间: 2010-10-29 09:28
员工写了保证书也是不合法的，员工可以反口要告企业，为了不必要的麻烦，我们的做法是面试时就跟员工说清楚购买保险的问题，如果他不想买就不聘用了。不过现在有很多企业反而支持员工不投保，甚至不愿意为员工投保，这样可以为企业省了很多钱。不过还要看你当地人社局的实施政策，有些地方会为了缓解企业的压力，不会一时间要企业面全普及社保的。

作者: 快乐交友 时间: 2010-10-29 09:47
是啊，员工的保证是不具备法律效力的，而且他们很容易反口的，建议不用不愿办理保险的人。

作者: gwyeast 时间: 2010-10-29 09:50
浙江海宁自己不愿意掏钱的政府有规定，由企业缴纳大病、工伤保险，不需要缴纳个人部分

作者: 92leehom 时间: 2010-10-29 09:50
为什么这种问题会接二连三的出现？哎。。。中国的制度的确有问题。

作者: 来啦 时间: 2010-10-29 09:56
社保是必须的，否则员工一旦投诉，出问题的是企业，再说2%综合保险也不多啊

作者: Grace妮娜 时间: 2010-10-29 10:05
强制吧，必须得遵守劳动法啊

作者: Nicole_84911 时间: 2010-10-29 10:37
员工自己写保证书没用的，不合法的

作者: 梓妤 时间: 2010-10-29 10:56
员工写保证书也是不合法的。
看到这个问题，我们现在面临的问题也挺郁闷，公司有的员工因为考虑到以后还是会回家的原因，就只顾眼前能拿到手里的钱，每个月个人交纳的那部分也不愿意被扣。所以，就是不愿意买社保。怎么沟通都不行。强行买社报，员工要辞职。郁闷死了。
其实，从风险的角度出发，我不建议部门用这些员工，但是我们是劳动密集型的企业，能干活就不错了，所以，跟部门负责人又不能统一意见。
现在，只好暂时晾在一边。
还没想出好办法。

作者: ht1919 时间: 2010-10-29 10:57
法律是强制规定员工需缴纳社保费，即使签订保证书，也是无效的。

作者: 亚月 时间: 2010-10-29 11:02
保证书效力应该不强的社会保障是对员工的福利是对员工有好处的

作者: think44 时间: 2010-10-29 11:36
一切以法律规定为准

作者: zhaofujing 时间: 2010-10-29 11:37
不交是不行的

作者: 伊人独儛 时间: 2010-10-29 16:28
如果他没有参加保险，必须购买！
如果在其他地方购买过了，提供证明后可以不买！

作者: 兰泉 时间: 2010-10-29 18:36
1、只能说老板没有见识一级工伤的厉害，如果要他15天拿出100万，估计把他买了也不足，劳动部门也不会帮助拿一分钱。
2、如果大家一起去申请劳动仲裁，补缴社会保险的钱也让老板去想死。
3、公司 HR在社会保险问题上应多做老板的工作，不然有了事绝对是 HR的错，甚至老板会说：HR说是大家的意见，我是尊重大家的愿望才没有交社保。

作者: 甜婷 时间: 2010-10-29 22:41
强制性给员工购买社保．．．

作者: leeqaz 时间: 2010-10-30 08:58
保证书没用的啊，那只是个企业自我安慰而已，建议入职前说明，强行购买，否则录用其他人选。

作者: 四眼仔David 时间: 2010-10-30 11:54
不得，没法律效力。
员工反悔、或遭举报、或被地税检查到，此保证书无任何效力。毕竟用人单位给员工购买社保是国家强制性的。
员工不愿意购买社保一般都是因为异地享受的麻烦以及想拿多点实际的现钱。企业可以考虑给员工开展相关培训或者员工大会，灌输意识，或者使用劳务派遣机构降低风险。

作者: 淡烟疏雨 时间: 2010-11-3 16:59
谢谢，如果是想缴纳社保的个人写申请，不想缴纳的不写，保证书是不合法的，不知道这个申请是否合理呢？

作者: 不嫁 时间: 2010-11-12 17:56
这是强制性的。
到时出现问题，员工赖帐的话，企业就吃哑巴亏了。
建议：招聘时不愿投保的就不招。

作者: 今日笑开花 时间: 2010-11-13 11:32
企业如何规避这个问题呢？？？

作者: joycefifi 时间: 2010-11-15 16:45
我们公司之前也有员工这样，但公司强制叫保险的，毕竟这也是为员工考虑的

作者: s80s1b27 时间: 2010-12-26 20:08
那就不要留下与职工存在劳动关系的证据，比如不签合同，不发上岗证，工资发现金等等

作者: njswirebev 时间: 2010-12-28 09:46
必须要缴纳保险的，企业不要听信这些员工的什么保证书之类的东西。现在的人没有那么高尚了，哪天和企业闹矛盾了，吃亏的还是企业

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