中人网
标题:
这样的竞业限制是否有效？
[打印本页]
作者:
帝联Roy
时间:
2010-10-29 10:07
标题:
这样的竞业限制是否有效？
今天在群里看到有人提了以下两个问题，我觉得有一定的代表性，所以放到这里让大家一起讨论。
6 E" }& P9 h+ ]5 [6 f/ d
某员工A与原单位签订了竞业限制协议，单位也支付了相应的经济补偿，A离职后立即到另一家新单位去工作（新单位的业务、产品和原单位相同），那么问题如下：
4 ?% \5 ?6 R( S
1、若原单位提出异议，新单位需要承担风险吗？
5 P/ ~' \9 i# s9 V. w7 [$ p
2、若原单位没有支付经济补偿，A可以在离职后随便找工作，而没有风险吗？
6 N" \! U5 ?6 s4 ?
看到大家的意见基本统一，我也给点自己的看法：
1 Y+ k2 ]+ _4 ^2 d7 U1 Y
1、新单位不需要承担任何风险。
0 k* {( k( I( O+ \; B7 `
依据：《劳动合同法》第二十三条只是规定了，当劳动者违反竞业限制时，需要向用人单位支付违约金。并没有提及新的单位也要承担连带责任（其他现行法律也无此规定），因此根据“法不禁止则可行”的通用原则，新单位录用没有解除竞业限制的员工不会有任何风险。
" m% f! P h5 T( t* L
: v% I0 q% i, x, [& m
2、若原单位没有支付经济补偿金，A还是不能在离职后随便找工作，否则需要支付违约金。
" r; u3 I! ], k) e* ^7 l+ Y) {
依据：《劳动合同法》、《关于企业职工流动若干问题的通知》都提及若签订竞业限制协议，企业须向劳动者支付经济补偿，但却没有规定，若企业不支付经济补偿如何处理。因此，不能单纯的理解为“若企业不支付经济补偿，则竞业限制协议无效（或失效）。
1 b% I9 g' P5 T
怎么说呢，打个比方：若某企业与员工B签订了劳动合同，但却没有支付劳动报酬，我们不能以此为由说劳动合同无效，只可以说B可以解除劳动合同（因为劳动合同法有明确规定）。
9 g+ u, F3 d6 Y( K2 O
在竞业限制协议这里也是一样，企业没有支付经济补偿，虽然违反了相关规定，但劳动者不能单方面以此为由解除竞业限制协议，更不能直接说它没生效。因为只要竞业限制协议的内容符合法律规定，协议主体符合资格，而且主体双方签字盖章确认，这份协议就已经生效了。
" y% K/ A$ j0 q5 J, N
那么在案例中的情况，A如何维权呢？A只能要求企业支付经济补偿，若企业不支付，那么提出劳动仲裁，仲裁调解不成的，到人民法院上诉。
; e1 {7 b! t0 Z1 m: V4 O
或者，A与企业协商，由企业单方面解除竞业限制协议。这里有朋友会质疑了，企业可以单方面解除竞业限制协议吗？我的回答是肯定的，可以。
3 h5 r- W% @" F7 S% m( K8 Q
依据：我国目前没有明确的法律规定，企业可以单方面解除竞业限制协议，但上海市地方法规有明确规定：《上海市劳动和社会保障局关于实施<上海市劳动合同条例>若干问题的通知二》中明确规定“竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者”。从这个通知我们可以知道，上海市劳动局是默认为企业可以单方面解除竞业限制协议的，原因在于设置竞业限制协议的法律原理。
& e, D3 ?8 i5 F; t; `
国家之所以要将竞业限制制度设定进国家法规，目的是为了赋予用人单位权利以保护商业机密，作为权利的享有者，自然可以单方放弃权利。就像劳动法规定劳动者可以随便辞职（虽然需要提前一段时间）一样，目的也是为了保护劳动者的利益而赋予劳动者的权利，因此劳动者可以单方面放弃自己的权利，解除劳动合同。
% V' R H6 j, F" A/ D& }8 v
. ?6 k* [2 j6 A/ T' m4 m# y; n8 m
9 |: R% J" E! {! [( N6 {1 E
' x6 e% j$ z* @4 f1 r) b
( A) B9 o$ e/ Q
4 Z/ X/ O+ P& V* Z1 f B
本帖最后由 帝联Roy 于 2010-10-29 17:14 编辑
6 u) ?( x: \9 |+ G {) F% C
; g/ z- @1 m# i( ?2 q! F
作者:
小黏黏
时间:
2010-10-29 10:10
偶是来打酱油的。。。嘿嘿~可惜不能帮你加分了。。
作者:
在路上的苦行僧
时间:
2010-10-29 10:12
小僧给补上了，问题是不是还没有说全面呢？思考下
作者:
ybhjack
时间:
2010-10-29 10:40
如果原单位提出异议的话，那员工就要承担风险；如果原单位没有给补尝的话那个签了的竞业限制协议也没有约束力。
作者:
ht1919
时间:
2010-10-29 10:56
1、只要是签订了合法的竞业限制协定，在协定中规定的期限内是不可以的，签订合同的劳动者需承担风险，
/ U' g8 h( F( E$ r/ O3 _5 b* d( C
2、看所签订的竞业限制协定是否有效。
作者:
海阔天空006
时间:
2010-10-29 12:13
1、如果原单位给经济补偿，员工离职后还到有竞争的企业中去，那原单位有权利告他了。
) m4 N1 ^3 s. X! D. ~
2、如果原单位没有给经济补偿，员工离职就不受限制了。
作者:
cowboykiki
时间:
2010-10-29 14:44
劳动者起码有违约行为，原用人单位可以一起告2家。用人单位不给钱，协议不具约束力。
作者:
伊人独儛
时间:
2010-10-29 16:31
楼上的都回答了，给钱就有用，不给钱就没用，哈哈~
作者:
兰泉
时间:
2010-10-29 18:01
第二个问题不能以上海的规定为主，且上海的规定在一定程度上考虑了企业的利益，对员工的利益有损害。具体的处理办法以当地的规定为主。
作者:
秋月清辉
时间:
2011-1-26 11:14
见过一些公司规定竞业限制赔偿部分，公司在员工离职后要求员工3年竞业限制。对于遵守竞业限制的员工，原单位不会另行补偿，因为公司在该文件中描述：经济补偿部分已经在该员工工作时工资中持续支付~~有些无奈啊
作者:
sudan7931
时间:
2011-1-28 15:50
1、若原单位提出异议，新单位需要承担风险吗
* }& \8 |5 N S6 q0 {) s
新单位有连带责任，如果这位人员在新单位入职之后造成原单位的损失，原单位可追究新单位与这位人员的责任
, s y+ K) J$ r3 e' C+ q
2、若原单位没有支付经济补偿，A可以在离职后随便找工作，而没有风险吗？
. K k) _9 a- c# k1 C
没有支付经济补偿，同时没有保密协议的，可以在同行业竞争，但职业道德需遵守。
9 x9 V5 o1 a( O$ L
作者:
莉惟
时间:
2011-8-23 23:35
太感谢常总了，谢谢分享。
作者:
XM若水
时间:
2011-8-24 08:23
匆忙路过。
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5
偶是来打酱油的。。。嘿嘿~可惜不能帮你加分了。。
