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标题: 企业规章制度制定规范 [打印本页]

作者: 飞飞翔翔 时间: 2010-10-29 17:24
标题: 企业规章制度制定规范

《企业规章制度制定规范》（2010年修订版）

                              目
录
                     一、规章制度对企业的重要性
                     二、企业制定规章制度的误区
                     三、制定规章制度的法律依据
                     四、规章制度的制定流程
                     五﹑规章制度的公示方法

本帖最后由陌上雪于 2010-12-1 12:16 编辑

作者: woshishui007 时间: 2010-10-30 15:39
多谢支持

作者: 淡烟疏雨 时间: 2010-11-1 08:33
呵呵，分享一下！

作者: 北京王律师 时间: 2010-11-3 21:39
不厚道！

作者: juan_fighting 时间: 2010-12-1 23:03
啊，不是实际操作实用的啊

作者: lihngbo 时间: 2010-12-28 08:25
谢谢分享~~

作者: 常舒云 时间: 2011-8-19 16:58
员工离职流程

1  辞职申请报告

提前1个月向部门负责人书面提出

2  沟通挽留

主管与辞职员工沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

3、辞职申请表

本人填写

4 获准辞职

本部门负责人、主管副总经理、总经理批准；

部门负责人辞职由主管副总经理、总经理批准；

5 工作移交

本人、接任者和部门负责人共同办理工作交接，包括收回各类文件资料、电脑磁碟等

部门负责人在交接完成后通知电脑糸统管理员注销用户

6 清还用品

行政管理员向辞职者收回：

1、工作证、识别证、钥匙、名片、员工手册；       2、价值在30元以上的办公用品；

   3、公司分配使用的车辆、住房；                   4、其他属于公司的财物。

7 离职谈话

人力资源管理员协同行政部经理进行，谈话内容包括：
1、审查劳动合同；
2、审查文件、资料的所有权；
3、审查其了解公司秘密的程度；

4、审查其掌管工作、进度和角色；

5、审查员工的福利状况；

6、阐明公司和员工的权利和义务；

7、回答员工可能有的问题

8、征求对公司的评价及建议。

谈话要做记录，并由行政部经理和离职人签名，分存公司和员工档案。

8 财务结算

凭行政部开出的《离职结算通知单》进行

作者: yanzi05272003 时间: 2012-6-15 11:42
规章制度如何编码呢？我们下发的红头文件是按照“公司人字XX号”“财字XX号”但是规章制度如何有效编码，方便查询呢？

作者: maplehr 时间: 2012-11-16 16:04
学习和借鉴

作者: zhuwei198 时间: 2012-11-16 20:27

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作者: bboi 时间: 2012-11-25 21:11
呵呵，分享一下！

作者: gdfshz 时间: 2012-12-13 08:34
分享分享分享……

作者: zjxd 时间: 2012-12-13 08:58
谢谢楼主分享

作者: 长新金属 时间: 2014-10-16 08:42
谢谢分享来

作者: fwize 时间: 2015-5-23 13:11
顶起来…………

作者: fpg 时间: 2018-8-14 16:52
非常感谢楼主分享这样的好资料！

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