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标题: 30之前HR们该做什么？ [打印本页]

作者: 大豆 时间: 2003-8-4 19:33
标题: 30之前HR们该做什么？
长经验，长薪水，长机会。30之前这些事一定要做完，当然是指对现状不太满意的情况，不然，你就会悔之晚了啊。这也是一种战略。不同公司对HR的看法差别真是太大了。

作者: 小霄 时间: 2003-8-4 20:35
标题: 我很是赞同此观点
确实是这样的，不同的企业对HR的看法及做法是完全不同的，所有现在如果工作觉得不太开心的同仁最好是不断地学习知识，积累经验，挑战机会。

作者: 修罗 时间: 2003-8-4 21:09
标题: 尽力而为
今年我也刚满30，还是普通员工，现在还在竞聘科长，希望能成功

作者: 梦白 时间: 2003-8-5 23:02
标题: 其实年龄倒是次要——
我觉得一个合格的HR应该始终不断的学习、积累、进步，而机会——只要做好了，总有机会。

作者: 好了 时间: 2003-8-6 14:08
标题: HR经理愈来愈年轻化了
HR最要求创新，代表公司形象，很难想象在一个现代化的企业里由一个暮气沉沉的垂垂老者担任HR经理

作者: minerwater 时间: 2003-8-6 21:36
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作者: 小胖哥哥 时间: 2003-8-7 10:50
标题: 年龄确实是不容忽视的一个问题。
不管男人和女人，年龄都是一个不容忽视的问题。现在江山代有人才出，年轻人以其自身特有的年龄优势确实在很多方面胜过了我们。所以关键是找准自己的优势，扬长避短，做一个有特色的hr，才会有长久的斗力。

作者: 梦31 时间: 2003-8-7 11:10
标题: ：）
要长的东西太多了，眼看快30了

作者: leith 时间: 2003-8-7 12:53
标题: 30对一个优秀的HR不是一道坎儿
我觉得HR最重要的是与人沟通的能力和专业知识、经验的积累，这个行业是可以比较长时间的从事，所以年龄倒不是太大的问题，到了你的积累够的时候，你的身价自然会高的。

作者: lolo趣 时间: 2003-8-8 11:21
标题: 经验很重要
见多识广，从实际中积累丰富的经验，才能从容自如对待突发性问题。

作者: 红豆烧仙草 时间: 2011-3-29 23:53
学习中。。

作者: 逸语寒 时间: 2011-4-6 13:30
让自己在HR领域里，尽力接触多点的东西

作者: cy4567 时间: 2011-4-14 21:09
HR在30岁之前，我觉得应该是长经验、长薪水、长见识，拥有自己的人际关系网络。

作者: 威哥1号 时间: 2011-4-14 21:43
我个人觉得，30岁之前做什么都不要犹豫，30岁之后做什么事情都不要后悔！总之30是人生的一道坎，30而立~~

作者: 绿茶NO.1 时间: 2011-4-19 14:10
我觉得不管30之前还是30之后，都需要不断学习和努力

作者: 学习进行中 时间: 2011-5-5 16:17
一段艰辛的路程啊

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