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标题: 招聘的工作真是折磨人 [打印本页]

作者: spring1314 时间: 2010-10-30 16:09
标题: 招聘的工作真是折磨人
各位hr同行们，不知道你们在招聘过程中有没有过受气的经历？打电话通知面试的，有人说话无精打采，要死不活的；有人桀骜不驯的口气；有人含糊其辞的掩饰过去；有人。。。。遇到上面的种种经历，我们还得和和气气的把自己要说的说完，还得不能说过分的花束，只能忍气吞声，挂完电话后生了一肚子的气，无处发泄。
现在招聘怎么那么困难呢，怎么都跟着好像求大爷一样的让他们来面试呢。现在做招聘越做越灰心，心理压力大，市场形势不好，公司薪资没有亮点。。。我现在的餐饮行业更是用工荒，基层服务员根本招不上来人，各种渠道都用尽了，招聘会、网络、劳务市场、大学招聘会、报纸都不见效果。
各位同行们，你们怎么度过这种压力的，现在真的不想做招聘了。好累好累。。。。

作者: 艾卡 时间: 2010-10-30 16:28
回复 1楼 spring1314 的帖子

哎,刚招聘回来,正郁闷着呢
为什么人这么不好招;
我们公司薪资待遇在市场上还是有优势的,但是工作地点偏辟了,而且还要分到外地去,真的是不好招啊!
不过,我们要继续加油啊!
呵呵

作者: 潜水的鱼 时间: 2010-10-30 16:43
现在刚毕业的心大，总想找个体面工资高不太累的活儿，所以总是想换工作。工作了几年有经验的又染上一些惰性，来了不说干活儿，先里里外外问个遍。只有毕业了几年一直没找到合适工作的人，才想到珍惜当下，可是，这样的人少呀．．．．

作者: 景逸轩 时间: 2010-10-30 16:47
我跟楼主到是一个行业的，招聘压力确实很大，我这都是通过各种关系介绍的，弄了一批学生，感觉待不住，呵呵

作者: love821030 时间: 2010-10-30 17:03
现在应聘的基层的工作人员,明显有很多自己关注的特性,比如工资,就近,福利高,工作环境等等,这些只是公司层面的条件,应聘者个人心浮气澡,没有长远规划,等等一系列的原因后.招工难,确实难,个人认为,毕业生好高务远,眼高手低.占绝大多数.

作者: cy-fiber 时间: 2010-10-30 17:04
深有同感啊，我都招了快半年了，天天贴广告，打电话约面试可来面试的却寥寥无几，上面又催得紧。

作者: Mr.j 时间: 2010-10-30 22:22
回复 1楼 spring1314 的帖子

看来你的心态不适合做招聘啊~~~呵呵，其实你要想想人家做销售的，你就可以平衡一点了。

作者: 琴琴爱紫色 时间: 2010-10-30 23:15
和楼主一样啊~~~
我们每周都安排面试的~~有时候通知到挺多了，可是来的人却寥寥无几~~~招聘效果非常不好，哎~~~
每次电话通知后，我都能给出个这个人的评语来，真的像楼主说的，一肚子气，哎~~
现在我有助理了，我把这活给助理做了，自己做太烦。。。哈哈。。。影响心情的~~ 本帖最后由琴琴爱紫色于 2010-10-30 23:57 编辑

作者: lqdjojo 时间: 2010-10-30 23:35
呵呵，同志们坚持住，招聘是HR的基本功，再难也顶住。其实认清现状，积极想办法就可以了。目前招普工难，招高端职位也不容易，职位要求高而薪酬老板又不批，再加上公司内管理环境不好，要引进百分百合适的人才是很不容易的。不过，下午听了一个培训，想通了一件事情，就是：把标准降到80%就好，知识不足可以学，经验不足可以积累，只要个性特征、职业倾向、悟性够，那就说服用人部门和老板接受这样的潜力股人才吧。

作者: 琴琴爱紫色 时间: 2010-10-30 23:59
是啊~~~~
只有挺住咯~~~否则怎么办~~~~
招聘是HR工作的一部分，挺住！！！！

作者: spring1314 时间: 2010-11-2 16:15
回复 7楼 Mr.j 的帖子

其实是那天自己心态没有调整好，一时想不开，一遇到刁钻的应聘者我就不知所措了，所以那天很是郁闷，不过我其实不太喜欢招聘，可是这又是我们做hr的必经之路，又不得不面对，所以我现在一遇到这种情况我就自己调整心态，既然不能改变这个岗位，那就改变自己吧！

作者: spring1314 时间: 2010-11-2 16:21
回复 4楼 景逸轩 的帖子

这个行业是持久发展的，但是用工荒确实是真实的。我们只能想各种办法招人，事在人为吧。加油，同行。

作者: spring1314 时间: 2010-11-2 16:23
回复 8楼 琴琴爱紫色 的帖子

我的短期目标是也给自己找个助理，自己能升上招聘主管以后这种烦心事就不会有了！

还有就是提高自己面试的精准度。

作者: fafaaipingping 时间: 2010-11-3 23:18
那可不是现在男性招聘人员挺吃乡的呵呵

作者: liyingzero 时间: 2010-11-5 11:22
我也是同样的状况，每天都打好多个电话，但是来面试的人屈指可数，因为公司地方比较远，而且有的人态度很不好，上面催的紧，现在着急用人，我也急啊

作者: liyingzero 时间: 2010-11-5 11:23
我也是同样的状况，每天都打好多个电话，但是来面试的人屈指可数，因为公司地方比较远，而且有的人态度很不好，上面催的紧，现在着急用人，我也急啊

作者: 月上梢头00 时间: 2010-11-5 11:36
来自外部的压力还好解决，来自公司内各部门的压力真是让人头疼。

作者: alwayskklt 时间: 2010-11-5 11:39
基层一直是来来去去啊，有点像春运。留不住人，岗位一般辛苦，工资也不高，人都想往外跑
重复着每星期的招聘，实在是辛苦

作者: 活跃在东方 时间: 2010-11-7 07:19
工資低了，位置偏了，要求高了，環境差了，招到又走了，最後又不了了之

作者: 雀罗 时间: 2010-11-7 08:18
其实员工注重薪资，福利，远近等方面没错，谁希望找一个跟自己想的完全不符的公司去
我们自己找工作不也考量着很多因素么
确实难，尤其一线员工，又大年底的，很快又春节了
每年都如此，抗过去就好了，每年一次的，习惯就好
累是肯定的，尤其是心累

作者: double10 时间: 2010-11-7 08:21
尤其是普工招聘啊，压力大啊，用工荒啊

作者: 阿牛7587 时间: 2010-11-9 08:38
这个贴好。反映了现实问题。这不是一个企业的问题，是当前人力资源市场的现状。一方面许多人在为找不到理想的工作发愁，另一方面企业在为找不到合适的人发愁。这一对矛盾的解决，有赖于多个方面的因素。。。

作者: 梦想已非 时间: 2010-11-9 09:27
回复 9楼 lqdjojo 的帖子

但是这样的人在公司熟悉了以后，估计也很难留住的。

作者: 梦想已非 时间: 2010-11-9 09:30
上个月我们公司就差2、3个女工，可就是怎么也招不上了。没有人打电话问，来公司面试也不来上班的，很是郁闷。而其他的各种方法对于我们公司也不适用，联系了多个劳务中介，一个都没有介绍来。后来我在网上勤刷新信息，总算把人补齐了，真是太难了。最不喜欢做的就是招聘！

作者: lipingskill 时间: 2010-11-9 15:48
当我们正在为生活疲于奔命的时候，生活已经离我们而去。。。

作者: 温馨点点 时间: 2010-11-9 23:52
招聘是HR的基本功。招聘不到合适的人选时，我们应该自我反省，到底问题出在哪里？我的助理经常通知10个人，往往来面试的只有1、2个人。而此后我亲自打电话重新预约面试的话，应聘者基本都会来。到底问题出在哪里？我想还是工作方法的问题，比如预约面试，你的语气、态度、方式方法很重要。有的人会问公司的路线，你应该如何来回答；有的人自己开车过来，你能准确的回答大致的路线吗？我的助理做不到，她一般回答不清楚，你自己到网上查询一下吧！而且说话的语气也是高高在上的。
所以，招聘工作效果不好，要学会反省加反思。我们应该把自己当做是公司的销售员，必须有一个良好的心态，掌握各种销售技巧来宣传自己的公司从而吸引应聘者。其次，那就是要细心，做好每一个细节。

作者: 糖果芳芳 时间: 2010-11-10 11:06
最近在给自己招聘一名上司，至今从51job收到187份简历，可是合适的却很少，什么人都来投递一下，应届生的也有，助理级的也有，简历五花八门，这也正常，网络的简历质量从来都是不能保证的，谁都可以投递。
最郁闷的是老板，复试了2个候选人，一个说人家性格太强势，一个说人家不精通劳动法，到哪去给他找一个性格又好的，HR知识又很精通的，薪酬又不是太高的HR呢？

作者: spring1314 时间: 2010-11-10 11:41
回复 26楼 温馨点点 的帖子

每天都上论坛，不断地充实自己，其实做招聘的自我调节能力也一定要强，否则打电话约面试的就没有效果，我自己深有体会，心情不好时语气语调不好，不爱说话，第二天来的少之又少。
现在感觉招聘在这个公司不受重视，随便一个领导让我招聘，我就得发布信息，邀约过来，具体要求也不告诉我，所以有点烦。做招聘没有没有效果，有一种挫败感。

作者: andyhe0828 时间: 2010-11-10 21:10
呵呵，我已经做了近7年的招聘，前几年我也有一样的困惑，你必须把他当作是你的职业，招聘说白了是对企业人的另一种营销，找到合适的人实现双赢，加油哦，有一天当你在面试时不知需要看准备的问题不在需要核对准备的测试表格，凭你的直觉和观察就能完全搞定时你就不会觉得那么折磨了哦，而是一种兴趣，在忠告一句，不要在一个人是否合适与不合适的问题上纠缠自己，招聘是没有完全把握的，合适与不合适就在一念间，有时应聘者与招聘单位也需要一定的缘分哦，希望尽快振作起来哦

作者: tommy1230 时间: 2010-11-19 17:58
现在可不是买方市场了。

作者: longwj81 时间: 2010-11-20 16:00
心态很重要

作者: 江南采莲 时间: 2010-11-20 16:19
首先调整好自己的心态，做每一行都会碰到难处；其次做个同行业的薪酬调查，适当给员工调整一些福利，现在用工荒不单是餐饮业，各行各业都差不多。

作者: 臻真祯 时间: 2010-11-20 17:40
我觉得做招聘也要有销售的精神。想想推销员吧。
再说，我们不能因为对方没素质，自己也降低标准吧。

作者: 谨一 时间: 2010-11-21 14:09
回复 28楼 spring1314 的帖子

其实招聘工作很重要的一点在于“沟通”。1、用人部门可能并不了解外部劳动力市场情况，理所当然地觉得他们所提交需求的岗位并不难找到合适的人；2、用人部门可能觉得你应该了解了这岗位的基本信息及岗位要求；3、同时他们并不知道你们招聘中遇到的困难。4、他们可能总是觉得走一个人，就得补员一个人，他们忙不过来了，就得再新增一些人。这些问题就在于“沟通”方面出现了问题，如果跟他们说明一下上述4点的情况，相信我们可以更有针对性地找到合适人选；相信用人部门能与我们共同想办法解决问题，而不是一味地将缺员问题归咎到HR招聘不力；也相信不是所有他们提出的招聘需求，我们都得按他们要求外招人员。
招聘是苦力活，不是一般人都能做得好的，需要体力+耐性+脑力。

作者: 若凡mei 时间: 2010-11-21 15:02
当今的社会做什么都不容易的

作者: 钻石糖 时间: 2010-12-1 12:48
我们公司招聘销售人员，流动率也大，确实头疼，不过我们不能灰心，还得继续努力，现在80、90后的孩子想要什么，多以团队氛围来留住新人

作者: allajob 时间: 2010-12-1 13:08
现在各个行业都出现了用工荒的情况，做HR的压力是很大的，一定要坚持住啊。

作者: 小云朵 时间: 2010-12-1 22:37
大家加油啊，招聘确实很辛苦。。。

作者: 伊甸@游鱼 时间: 2010-12-1 22:42
回复 9楼 lqdjojo 的帖子

赞成9楼的说法！支持！顶住！！

作者: 猫二 时间: 2010-12-1 23:03

呵呵，我已经做了近7年的招聘，前几年我也有一样的困惑，你必须把他当作是你的职业，招聘说白了是对企业人 ...
andyhe0828 发表于 2010-11-10 21:10

学习了！

作者: 心心云梦 时间: 2010-12-2 10:46
就是啊，我也是招聘压力也大，也是天天打电话约面试，应聘率较低，现在的很多人抗压能力较低，想拿高工资又不能吃苦，但是还是会找到适合的人，感觉现在自己像在做猎头了，呵呵，不过是很锻炼人的，加油!

作者: 郁闷熊 时间: 2010-12-2 11:04
楼主，深有同感呀，打电话要人来面试，打了电话的可来的人少的可怜，心灰的就不打电话通知了，反正效果一样，就只发个邮件通知来面试，爱来不来，消极怠工，不过这样还又更好了点，至少心理不同，能来2-3个就是好成绩了！招聘真不是好差，烦死人，部门面试官也心烦。
不过还好了，勉勉强强能招到2个需要的人就可以了。
实在不行就把工资的范围写高点了，只要有人来面试就成，一个公司的存在总有在存在的亮点，都先要有个初步的了解才好下定夺，虽然说这有点不够意思，但HR们也难呐，ORZ........

作者: erica8023 时间: 2010-12-2 17:11
职位高的话就找猎头，职位低的话就招聘网上搜搜看，自己打点CC

作者: 雨奕 时间: 2010-12-3 10:46

深有同感啊，我都招了快半年了，天天贴广告，打电话约面试可来面试的却寥寥无几，上面又催得紧。 ...
cy-fiber 发表于 2010-10-30 17:04

同感同感

作者: 妍妍姚 时间: 2010-12-7 09:51
年底了，是不好招人呢。。。

作者: 嘿宝猪 时间: 2010-12-7 10:06
不是吧，你也太委屈自了，看人么~什么人用什么招
不变应万变还是很有难度的

作者: 梦想已非 时间: 2010-12-7 10:16
回复 1楼 spring1314 的帖子

楼主现在的招聘进展怎么样呢而我目前正经历这么难熬的阶段呢整天就是招聘，除了招聘不做别的....

作者: 菜菜2008 时间: 2010-12-7 10:17
招聘中遇到形形色色的人,,,,,从这些人中挑选出最适合公司岗位的人员.....也是一种乐趣啊.....态度决定一切,,,,,把招聘工作当成一件非常有意思的事情去做,,,,,,相信你会收获更多.......

作者: yiyi907 时间: 2010-12-7 10:35
用我们领导说的一句话
工作嘛，总是有困难的

没有困难的工作谁都可以做就体现不出来你的价值了

工作没困难就不叫工作啦

作者: mandyissmiling 时间: 2010-12-7 10:40
坚持就是胜利，共勉！

作者: 林小歌 时间: 2010-12-7 20:05
呵呵，能理解楼主的痛苦，我也是深有同感，不过我觉得很多事情是自己心态的问题了。取决于你自身是怎么去看待，用什么角度去看待。毕竟每个行业都有自己的辛酸苦辣的。

作者: 等待之外 时间: 2010-12-11 14:02
面试流程中加上电话面试这一环节，一方面可以刷掉一部分明显不适合岗位的求职者，减少招聘部门的工作量，其次在这一环节对求职者的不解和问题尽量都能做到回答，最后多渠道发送面试邀请，可通过邮箱也可通过短信。很多求职者不来面试最重要的一个原因是对公司不了解，潜意识里会认为这个公司不怎么样，尤其通打电话通知的人如果不专业的话。

作者: 非鱼之梦 时间: 2010-12-11 14:34
同感！现在不仅是餐饮业。制造业、快销业等等，甚至包含整个市场都存在人员短缺的现象。我个人觉得存在的原因并不是因为人员短缺，而是因为：
1、国家对农民的福利投入越来越大；
2、人员的劳动意识和劳动保护意识越来越强；
3、经济快速增长，人员对于薪资的要求也越来越高；
4、毕业学生对于工作的对口性、职业规划越来越明确；
5、餐饮、制造类大多数企业本身对于员工的在职发展、进修、提升没有做好充分的准备。
建议您可以：
1、提倡内部员工推荐制度——给予推荐一定的奖励；
2、增加员工的付出与成本回报——增加员工的正常劳动所得；
3、加强员工的内部诉讼通道——给员工以生活和工作上的疏导。

作者: 悦儿弯弯 时间: 2010-12-11 14:45
深有同感！

作者: rouwanzi 时间: 2010-12-14 19:37
把标准降到80%就好，知识不足可以学，经验不足可以积累，只要个性特征、职业倾向、悟性够，那就说服用人部门和老板接受这样的潜力股人才吧。
这样想想就舒服点了，呵呵

作者: 五自斋主人 时间: 2010-12-14 20:46
不做招聘，不知招聘的苦
不做招聘，不知招聘的乐
五味俱在

作者: liou13 时间: 2010-12-14 23:20
招聘与销售没什么两样！看你怎么包装公司

作者: 妍妍姚 时间: 2010-12-16 09:44
现在招人真不是一般的难。。。

作者: tinax 时间: 2010-12-16 15:16
现在的应聘者不知道怎么回事，约好面试的，不来也不说一声．
招聘工作不好做啊，心理压力大啊

作者: weks 时间: 2010-12-17 09:27
同感。。。关键是公司不是那么有名气，福利待遇也很不给力。。唉。。

作者: whg2tuotuo 时间: 2010-12-17 16:10
心态放好，多和用人部门沟通，要知道招聘不只是HR的事情。

作者: spring1314 时间: 2010-12-23 11:51
回复 47楼 梦想已非 的帖子

我还是和你一样，处于招聘的最底层，继续学习吧，哪天说不定就媳妇熬成婆了。

作者: 董栩滔 时间: 2010-12-25 15:36
招聘活是挺累的，特别公司不是在经济发达的那几个城市就更痛苦了，工资再高也没毕业生想来

作者: 第二次登录 时间: 2010-12-25 17:00
跟你有同样的感觉我刚开始接触招聘两个月吧状况百出··· 能岗匹配··· 好难啊···

作者: 716716716 时间: 2010-12-26 23:47
调整心态，多想办法。。。。

作者: lmc0726 时间: 2010-12-27 08:14
招聘工作确实一直以后都是人力资源最重要但是不受重视的活，在做绩效管理、培训等模块的人大部分认为招聘是向很简单的工作，没有技术含量。可是很大老板重视的绩效管理又没有几个企业能够真正做好。今后这种局面应该会慢慢得到改变的。

作者: 夏日时光 时间: 2010-12-27 08:22
招聘工作是压力蛮大的，不过要懂得释放压力，调整好自己的心态，换个角度去思考，乐观一点，其实没什么大不了！

作者: 小雨的理想 时间: 2010-12-27 08:45
我们是在汽车服务行业，招聘的都是技工类的岗位，现在也存在这样的招聘困境，主要是这个行业的人员流动性太大，找来新人了，老人又走了，总是循环往复的招聘，有时也觉得烦了，但是，一直就这样坚持着。

作者: 雅琦 时间: 2010-12-30 09:20
哪个行业招聘都很难，现在企业是卖方市场，劳动者是卖方市场，认清形势就好了。每一项工作都一样，业务员出去买东西一样也是求爷爷告奶奶的，所以说没有一样工作是容易做的，职场是人组成的，想轻轻松松，那是不现实的。

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