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标题: 如何控制员工提前一个月写离职申请 [打印本页]

作者: xuna221 时间: 2010-10-31 10:37
标题: 如何控制员工提前一个月写离职申请
现在公司流动率增大了，如何控制员工提前一个月打离职申请，否则公司都没有时间找接替人选。
如果员工不是提前一个月申请，可以扣除当月工资吗？
还是有其他方式可以控制
请教

作者: 积极 时间: 2010-10-31 13:23
可以设定一个月的工资为代通知金，提出辞职后，未满一个月离职的，按天数比例扣除代通知金。如果之前没有这样的制度，那么实施前要做好宣传工作。
最好在员工入职培训时就将离职的代通知金制度告诉员工，同时写入员工手册中，这样可以做到比较好的宣贯作用。

作者: 等待之外 时间: 2010-10-31 19:34
员工好似没有离职代通知金这么一说吧？

作者: 雀罗 时间: 2010-10-31 19:36
没听说过有这个，不过加上确实有好处
真找到下家了，也不在乎这点

作者: shiyi2004 时间: 2010-10-31 20:08
其实通知金只是一个暂时性的方法。员工的合理流动率是正常的，但如果是非正常的流失，那恐怕得从根源上去找原因，才好对症下药～

作者: andychenna 时间: 2010-11-1 14:43
员工流动最终要找出根本原因，其实最后留想要离职的员工一个月，他的工作效率也会不高。我们公司是每个月10号发上个月28-27日的工资，如果出现突然离职的员工，就可以扣除他的剩下半月的工资，这个叫做补偿公司损失金。

作者: feeling331 时间: 2010-11-2 19:01
用人单位要求劳动者支付代通知金的做法属于违法行为。

你可以说劳动合同法规定不合理，但法律就是法律，没有想象和讨论的余地。

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