南京人力资源师——行业绿卡、职业金领 - 中人网

相关背景：目前，走在企业管理发展前列的公司在人力资源管理领域面临的严峻课题，概括起来有以下几方面：（1）如何降低或控制居高不下的员工健康和医疗保险支出（2）如何合理的调整和精简日趋庞大的企业组织机构，以保证管理效率（3）如何使有着不同工作态度、价值观念和思维习惯的员工，通过有效的沟通实现高质量的工作业绩（4）如何在高素质的专业人员之间树立起协调合作的团队精神，又不影响其创造才能的发挥（5）如何在完善工薪报酬体制的基础上，同步地发挥精神激励的作用，依靠企业文化建设，较长期地维系企业内高昂的士气（6）如何使成本趋高的企业人才培养投资更直接和有效地促进企业经济效益的增长，并从中得到回报（7）如何协调鼓励企业精英参加社会和学术活动与防范人才流失之间的关系（8）如何建立新的人员评价标准体系并使之贡献于企业的实际管理效率和经济利益。

南京志远（从2003年至今，该机构已培训出了张文茜（2003年国家助理人力资源管理师，其中理论成绩87分，技能成绩88分，证书编号0310000006300383，证书等级：良好）、丁艳（2003年国家助理人力资源管理师，其中理论成绩84分，技能成绩81分，证书编号0310000006300388，证书等级：良好）、李金元（2004年国家人力资源管理师，其中理论成绩86.8分，技能成绩94分，证书编号0410000006400118，证书等级：良好）、凌静萱（2005年国家人力资源管理师，其中理论成绩81分，技能成绩86分，证书编号0510000006400117，证书等级：良好）、李文学、陈永军、张志东和王巧云（2008年国家人力资源管理师，南京市统考状元，其中理论成绩90分，技能成绩84分，综合评审88分，证书编号0810000006200253，证书等级：良好）、曹玉良（2009年上半年国家助理人力资源管理师，其中理论成绩80分，技能成绩86分，证书编号0910000006301179，证书等级：良好）等数名取得少有的“良好”级证书的学员）

通过培训者，将取得培训合格证明，参加全国统一考试，考试合格者将获得由国家人保部颁发的中华人民共和国人力资源管理师证书。该证书由国家统一标准、统一大纲、统一教材、统一命题、统一鉴定、统一考核、统一阅卷、统一编号、统一注册、统一发证、统一查询、统一管理，可在国家官方网上查验真伪。证书的有效性国家承认、社会认可、电子注册、网上查询、全国通用、终生有效、不需年审、就业首选，出国换证有效，是从业人员求职、就业、升职和加薪的有效证书。

人力资源管理师考证——中国十大热门考证之一；人力资源管理师证书——21世纪职场新宠HR经理人必备证书；根据中华英才网最近发布的职场人气排行榜显示：在需求量最大的“十大职场人气职位”统计中，人力资源管理连续多年排在前3位。

由于所有学员的执着求索、学校老师的辛勤教诲、教辅人员的悉心协助和学校教学管理制度的积极推动，在2010年5月23日国家人力资源管理师全国统考中，我校又有一批学员取得了优异成绩，其中助理人力资源管理师理论80分以上有张秋月、周洲、刘文雅等6人；助理人力资源管理师技能80分以上有黄剑、程君、宋晓等11人；人力资源管理师技能80分以上有何秀芳、刘志俊、黄菁菁等17人；二级论文综合评审所有参考学员全部通过，最终成绩80分以上有陈凡、简丽、王淑军等24人。更多详细信息请登录学校网站了解。

特聘人力资源统考阅卷老师、江苏省劳动厅人力资源专家，南京大学、南京师范大学、南京农业大学、河海大学、南京航空航天大学等高校著名人力资源教授、博士和知名企业资深人力资源实战培训专家授课，以确保一流的通过率。