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标题: 试用期员工不合格. [打印本页]

作者: 怪咖 时间: 2010-11-1 02:18
标题: 试用期员工不合格.

某员工.在2009.3.5.来到A企业.试用期2个月.工资1600. 但在期间,由于工作不合格.2009.4月份的时候老板和他解除合同.并说明理由.（但只是口头说明) 并支付给他一个月的试用期工资. 可是该员工以试用期间随意接触为由把企业告上了劳动仲裁. 可是公司没有证据证明试用期间员工不合格. 于是,老板找了和这位该员工相同岗位的B员工作证. 这样企业能平安无事吗?

作者: 陌上雪 时间: 2010-11-1 07:50
应该不可以，试用期解除合同，也需要正当理由。

B员工不能为公司作证吧。一般来说，与企业有利益关系的员工的证词，不太适用。而且，解除合同的证明怎么能靠人来作证呢？

作者: bwwr 时间: 2010-11-1 08:51
应该不行。其实企业只要根据自身合法的管理制度执行就能避免这些毛病，你们老板把口头的改成依据制度告知并留存相关记录不就行了，虽然不能完全避免，但至少占据地位就不一样了。同意楼上，B岗位可以作证但是证词难以被采信

作者: 雀罗 时间: 2010-11-1 21:19
就是做什么都要留底，不要口头，容易出问题

PS：谁知道碰到有些人喜欢玩仲裁

作者: Kathylgm 时间: 2010-11-2 14:13
公司应健全试用期考核表及试用期解聘通知书等

作者: feeling331 时间: 2010-11-2 19:12
书面理由并请员工签字确认。

作者: 保羽 时间: 2010-11-27 10:28

..........

作者: linzi922696 时间: 2010-11-28 12:49
试用期员工只能以不符合录用条件解除。
楼主也提到了，公司没有证据证明他工作不合格，法律上讲究的是证据。

作者: chnfine 时间: 2010-11-28 13:29
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