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标题: 劳动关系 [打印本页]

作者: 创导红叶 时间: 2010-11-1 12:53
标题: 劳动关系
公司一员工2007年12月1日-2010年11月30日与公司签订了三年的劳动合同，2010年10月28日该员工书面提出不续签合同。如此，公司是否还要支付解除劳动合同的经济补偿。

作者: aionovo 时间: 2010-11-1 13:24
不需要经济补偿

作者: 四眼仔David 时间: 2010-11-1 14:35
虽然是员工自愿提出不续签合同，但同样还需注意一点前提：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的......
为什么说要注意，就是因为曾经出现过有员工提出不与公司续签劳动合同，回头把不续签的责任推到公司身上或者说公司没跟我说过要续签，所以我才提出不续签的案例。---- 仲裁会支持员工，公司就吃了哑巴亏了~~

作者: cowboykiki 时间: 2010-11-1 14:51
呵呵~~~~同意楼上意见，其实你可以先在劳动合同书里就把这个环节按你的利益给设计好，这样操作就很方便且安全。

作者: 常诚 时间: 2010-11-1 15:09
有用的建议。为啥要提前一个月通知公司不续签合同呢？

作者: cqhxiangyu 时间: 2010-11-1 15:36
"虽然是员工自愿提出不续签合同，但同样还需注意一点前提：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的......, ~; "楼上的说得有道理。

作者: 创导红叶 时间: 2010-11-2 08:32
公司提前一个月，以书面通知形式下发给合同即将到期员工询问是否续签，该员工在通知书上签的“不续签，XXX“。

作者: 四眼仔David 时间: 2010-11-2 09:49
回复 7楼 创导红叶 的帖子

这样做比什么都没做好，但任不能达到避免风险的目的。建议以"维持原待遇为前提，通知员工续约。询问是否同意。签字视为同意，XX天前没签字回交视为不同意。" 较为稳妥。

作者: 创导红叶 时间: 2010-11-4 09:59
谢谢，您的意见太好了，一定记住。

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