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现假设某公司一年的前六个月中每个月的期初人数、期末人数、录用人数、离职人数如下表所示:该公司在一月份时跳槽员工的较多,故二、三月份开始大量招聘新员工,四、五、六月份员工的变动则较为平稳。我们来讨论用不同的计算方法来求离职率。 # ], i w# Z, v8 F # U2 a _6 ?+ w- z* M# y, | ) x) w9 y- e6 x# Y7 t( ~8 f+ @; V' f W k3 t; a3 t
一月份 二月份 三月份 四月份 五月份 六月份 ' T! G' [: V( g1 [# D0 p1 T# x8 F) h' q
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合计期初人数 50 18 33 47 55 52 j+ W5 d8 d8 ~1 @2 e: }5 _1 x. g
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录用人数 3 35 20 13 0 3 744 W1 V: n3 S) |, g! O' w7 n4 p# C/ o/ J( X
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离职人数 35 20 6 5 3 1 70 4 m& a% P; z' P. T6 s 7 W' L' y+ S/ N1 I' l 0 W4 P( G% [7 q$ U 0 ^8 q2 o2 [( A 期末人数 18 33 47 55 52 54 259! J4 a! K, B) y6 ~8 C' p9 ^
0 s8 T. F8 u4 a D5 ^ $ }9 j/ `6 Q$ i, O A: T- i0 G. C! e 1.将分母定义为期初数量和期末数量的平均,那么一月份的离职率为:离职率=35/〔(50+18)/2〕×100%=103%用这种方法计算出来的离职率有可能大于或等于100%; 8 r# E- v a1 S! u( _. O7 U- Q, \ 1 |; e* g* r A! p1 ?2 D* W% y4 I/ w2 l$ r, S