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标题: 急救！是否连续计算工龄？ [打印本页]

作者: hongzhen 时间: 2010-11-1 18:18
标题: 急救！是否连续计算工龄？

A公司因为某种原因已关闭，并成立B公司（两家公司除了员工、产品没变之外，A、B两间公司的法人代表，股东都已更换），当时用于转投资的公司也已关闭，大部份A公司员工转任到B公司上班，按照法律规定，A公司是否一定要给员工遣散费或经济补偿金吗?如果当时没有支付经济补偿金, 是否等于默认转到B公司后累计工龄? 作为公司HR怎样处理会对B公司有利?这是一个真实的案例哈，请大家帮帮忙！谢谢！

作者: 陌上雪 时间: 2010-11-1 19:37
不太清楚工龄到底在这里有什么作用。呵呵。与年休假有关吗？

这个是不需要给予补偿金或者遣散费，只是合同的主体变更了。
我们现在的公司就是从总公司单独独立出来的，合同重新签订，但是没有涉及到工龄的问题。
这在我们这样的企业不太被重视。

作者: hongzhen 时间: 2010-11-1 19:58
因为本来是同一家公司来的，但现在就是变更了嘛。有老员工去仲裁，想要回A公司的经济补偿呗。

作者: cowboykiki 时间: 2010-11-1 20:27
呵呵～～～很简单，《劳动合同法实施条例》第10条早把这个问题替你解决好了。

作者: 一路向南 时间: 2010-11-1 20:50
同上

作者: hongzhen 时间: 2010-11-1 21:32
回复 2楼 陌上雪 的帖子

因为从A公司到B公司，有很多员工在公司工作快10年了，有老员工发生了劳资纠纷，就关系到工龄赔偿的问题了。

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