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标题: 有个问题跟大家交流一下 [打印本页]

作者: LOVE9211 时间: 2010-11-2 16:24
标题: 有个问题跟大家交流一下
我们公司一个月补贴在外吃、住300元。其中60元是住宿补贴，240是伙食补贴，现有一名员工请假6天，这6天不是一次性请假的，而是分3次请。那300元补贴是否要扣掉那六天的请假，只给予240就好了，这个问题老板老早就问我了，要我想出个办法，我给也不是，不给也不是的，到底要怎么办才是好的，

作者: favy 时间: 2010-11-2 16:32
公司没做相应的政策吗？每个公司的政策应该是不同吧。

作者: kenny1977 时间: 2010-11-2 16:32
1.为了减轻核算的麻烦,确定个限度,比如假期三天以内的,不扣补贴;三天以上的,按天数扣补贴.
当然具体以几天做为分界线,由你自己根据实际情况考量.这样一方面在老板面前好交差,另一方面对员工也不会显得太抠门~

作者: 杨晓蕾 时间: 2010-11-2 16:50

1.为了减轻核算的麻烦,确定个限度,比如假期三天以内的,不扣补贴;三天以上的,按天数扣补贴.
当然具体以几天 ...
kenny1977 发表于 2010-11-2 16:32

我们公司也是这么做的…

作者: Elevenbird 时间: 2010-11-2 17:18
看来好多公司都是抠门的。。。在制定这个规定的时候，界定清楚就好了。。。根据公司实际情况和老板的风格，把握好这个细节的柔性与刚性即可。
剩下的就是按制度执行了

作者: 快乐交友 时间: 2010-11-2 17:28
大度点就算了，实在要算就将住宿和伙食补贴平均到每一天，按实际出勤计算补贴就是。

作者: feeling331 时间: 2010-11-2 18:53
呵呵，既然是补贴，就都给了呗。
如果请假需要扣除，是不是还要定义事假病假年休假？操作起来太麻烦了，而且激励的效果会因为这点钱减弱。

建议当月出勤超过11天给，没有达到11天不给。

作者: LOVE9211 时间: 2010-11-2 20:23
回复 2楼 favy 的帖子

就是没有啊。。搞得我这边都快烦死了。。因为是新开的厂，很多制度都不完善

作者: LOVE9211 时间: 2010-11-2 22:34
那有谁有关于这方面的制度吗？可以给予参考一下吗？我想趁现在制定这方面的制度，以便以后的管理。

作者: bwwr 时间: 2010-11-3 09:54
将补贴折算成工作日标准，根据实际出勤发放是否可行？不过钱不多，这么做略显折腾。但是比较容易通过老板。

作者: y2691691 时间: 2010-11-3 11:25
个人建议：没有相关政策与规定之前，全额发放。尽快出台相关政策与规定。

建议补贴与出勤挂钩，除年休假与法定假外，不出勤即不享受补贴。如果出勤异常现象较严重，还可规定迟到或早退多少分钟或多少次以上不享受补贴......

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