中人网

标题: 如何做好培训效果评估？ [打印本页]

作者: ritalin 时间: 2010-11-2 16:38
标题: 如何做好培训效果评估？
近期一直困扰我一个问题，培训做了，但是效果到底怎么样，开这堂课有没有起到实际作用呢，对于受训都来说是不是真的能促进工作发展，这些都无法评估！
虽然每次培训过后有做培训效果评估，但总觉得这根本就无法评估出来，仅仅是凭借调查得出来的分数去判断好象不太准确，我在想这些分数是不是客观真实的呢？受训人员在调查时有没有带主观意见？如何才能把培训效果评估更好地落实呢？请大家集思广益，附件为我司目前《培训效果评估表》，请大家给予指点，看有没有更好的培训效果评估表或方式，谢谢！

file:///C:/DOCUME~1/ritalin/LOCALS~1/Temp/X21{%EV{($)MSMZ(A(09I_Q.jpg

作者: 快乐交友 时间: 2010-11-2 17:24
培训效果评估向来都是一大难点，估计常见的有三点：一、书面考试；二、写培训感想、体会；三、就培训内容制定一些标准、流程放到工作中进行不间断检查。

作者: 大尾巴的鱼 时间: 2010-11-2 18:40
培训效果评估，最常见的是4级评估法，反应、学习、行为、结果，详细可百度了解。

填写《培训评估表》只是反应层的评估，后面还有不少事情可以做的。

作者: fyf0903 时间: 2010-12-30 22:46
培训后的评估最直接的办法就是，用人部门信息反馈

作者: 梦慕汐 时间: 2011-1-11 00:22
这是一大难点.

作者: 灭倭奴 时间: 2011-1-11 10:17
这个问题同样困扰着我

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)