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标题: 员工因超额加班发生纠纷该如何处理 [打印本页]

作者: 洁白天使 时间: 2010-11-2 17:32
标题: 员工因超额加班发生纠纷该如何处理
公司员工月加班时间：在法定的166小时的基础上加班了120小时，现在闹到法庭了，该如何打这场官司!

作者: WSH328ZCJ 时间: 2010-11-2 17:41
你们是实行什么工作时间的？

作者: 洁白天使 时间: 2010-11-2 18:33
回复 2楼 WSH328ZCJ 的帖子

劳务派遣工承包制度。

作者: feeling331 时间: 2010-11-2 19:08
用人单位和劳务派遣单位承担连带责任。
如果实行综合计算工时并及时支付加班费或安排调休，一切好办。

作者: 小差火 时间: 2010-11-2 20:11
是没给加班费？还是超时加班？！

作者: cowboykiki 时间: 2010-11-3 20:47
能否证明员工在你单位超出正常工作时间以外的工作时间，不是单位安排的？
——————————————————
那劳动者多创造的剩余价值给谁了？劳动者怎么也要自己留点吧？

作者: 洁白天使 时间: 2010-11-3 21:42
谢谢，楼上各位的建议，我们实行的是承包制度，相当于计件制！

作者: 氢天 时间: 2010-11-3 23:15
楼主所说的情况如果确定是计件制的话如下处理：要向仲裁或者法院提供计件定额标准，即每件为多少元。同时，要证明支付的计件工资中已经能够包含了加班费的折算部分，如果仲裁或者法院采纳的，会支持你裁定不支持加班费。如果你无法举证的，那么还是以协商方式和员工结算加班费。计件的，在确定定额标准后，加点的150%，节假日200%，法定300%。
在以后的用工过程中，还是能够明确支付标准，不要克扣劳动者比较好。

作者: 氢天 时间: 2010-11-3 23:18
举例吧：如果你定额为8小时200件的，每件为3元。那么他一共完成了300件，200件是8小时内，100件是8小时外，那么应该按照：（300-200）*3*1.5来结算。

作者: freeda82 时间: 2010-11-5 11:02
首先搞清楚工时制度的情况，其次问清楚员工，他是不是自愿的，例如有没有签同意书之类。如果没有，单位的工作时间违反法律强制性规定（不得超过36小时/月），员工可以主张解除合同并要求补偿。

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