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标题: 绩效指标的计分方法 [打印本页]
作者: xiong184025    时间: 2010-11-2 17:49
标题: 绩效指标的计分方法
      目前本人所能想到的计分方法如下：
* @% v4 f$ b7 j! l9 Z) U
0 _. H! y( U% H8 S1、在权重的基础上每高于/低于标准1个单位加/扣多少分，再将各指标的得分相加；  P5 _; k1 C% f# w& g

. m" e% z$ r/ A1 _/ v$ m2、在百分制的基础上每高于/低于标准1个单位加/扣多少分，然后将权重与得分相乘，再将各指标的得分相加；4 o- v* ^: l; ]
- q0 z: S" E' P& J1 Z& ?+ j, P
3、直接将权重与完成率相乘得出指标的分数，再将各指标的得分相加；  b2 m8 A: C1 J8 Y  S% o4 y

4 |) `& X" a' w       各位请想下还有其他更科学合理的计算方法吗？. }* I& c6 F  O
本帖最后由 viviangemini 于 2010-12-13 13:05 编辑
  U- f# s& w$ X) }* F4 t9 P/ z. j* q5 u! v: \! }0 s9 z
作者: xiong184025    时间: 2010-11-3 23:34
怎么没人回我呢？
作者: brainbow123    时间: 2010-12-11 17:38
我觉得要根据不同的绩效指标采用不同的计分方法，计分方法越简单越好，要看绩效指标是哪种类型。
作者: jcxf222    时间: 2010-12-12 12:42
书生的计分方法好难懂噢。
作者: csm8099    时间: 2010-12-13 12:29
这个我感觉不能一刀切，要视指标的具体情况而定。



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