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标题: 绩效指标的计分方法 [打印本页]
作者: xiong184025    时间: 2010-11-2 17:49
标题: 绩效指标的计分方法
      目前本人所能想到的计分方法如下：2 g  H0 k) I/ |7 n: q
) G6 f& z' |6 q' d! @3 y+ L2 p
1、在权重的基础上每高于/低于标准1个单位加/扣多少分，再将各指标的得分相加；* e+ ]* ~% Y1 X/ f& T2 E
# W) j. I* d) W6 y' |6 h* U
2、在百分制的基础上每高于/低于标准1个单位加/扣多少分，然后将权重与得分相乘，再将各指标的得分相加；$ ]7 Y3 _: d/ B4 f

* t5 V: l( A- z, B! B# U3、直接将权重与完成率相乘得出指标的分数，再将各指标的得分相加；
9 R  b( }* \0 U2 v
0 I. d3 \& F1 X6 G( i       各位请想下还有其他更科学合理的计算方法吗？4 |* c) D8 ~, e
本帖最后由 viviangemini 于 2010-12-13 13:05 编辑 9 _5 o- f) \! U) n5 N4 ~' q
5 v5 B. j1 I/ o' O. E4 u7 ?
作者: xiong184025    时间: 2010-11-3 23:34
怎么没人回我呢？
作者: brainbow123    时间: 2010-12-11 17:38
我觉得要根据不同的绩效指标采用不同的计分方法，计分方法越简单越好，要看绩效指标是哪种类型。
作者: jcxf222    时间: 2010-12-12 12:42
书生的计分方法好难懂噢。
作者: csm8099    时间: 2010-12-13 12:29
这个我感觉不能一刀切，要视指标的具体情况而定。



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