绩效指标的计分方法

xiong184025

      目前本人所能想到的计分方法如下：
) ?. B5 e( A7 Q& ^- f
; C) R9 z0 T6 B& j1、在权重的基础上每高于/低于标准1个单位加/扣多少分，再将各指标的得分相加；

! V. P- }6 ~8 ~0 V5 A, e5 X5 O2、在百分制的基础上每高于/低于标准1个单位加/扣多少分，然后将权重与得分相乘，再将各指标的得分相加；

3、直接将权重与完成率相乘得出指标的分数，再将各指标的得分相加；
. L$ j5 ~% C" V, z
- a' o7 L/ l* G( f2 E$ q       各位请想下还有其他更科学合理的计算方法吗？
6 A, B# a# L$ s6 D+ ?4 N0 R
$ b9 r9 I5 r* ~6 ~2 p! v" S3 ?

xiong184025

怎么没人回我呢？

brainbow123

我觉得要根据不同的绩效指标采用不同的计分方法，计分方法越简单越好，要看绩效指标是哪种类型。

jcxf222

书生的计分方法好难懂噢。

csm8099

这个我感觉不能一刀切，要视指标的具体情况而定。