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标题:
绩效指标的计分方法
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作者:
xiong184025
时间:
2010-11-2 17:49
标题:
绩效指标的计分方法
目前本人所能想到的计分方法如下：
6 i9 b! O" F- w3 y
T2 ~. q2 C6 L3 [, L& J
1、在权重的基础上每高于/低于标准1个单位加/扣多少分，再将各指标的得分相加；
& |" O; f# V5 H# C* n+ ?: L$ o
- g; O1 S& n% u4 H
2、在百分制的基础上每高于/低于标准1个单位加/扣多少分，然后将权重与得分相乘，再将各指标的得分相加；
5 R, s; u( g" \' f
( b( }! ?: B5 _- L6 Q& |0 L
3、直接将权重与完成率相乘得出指标的分数，再将各指标的得分相加；
6 c A m2 C$ m* V8 N
: j Z$ s5 [6 m; {
各位请想下还有其他更科学合理的计算方法吗？
3 b1 H+ Y6 E: y9 S! ^& A
本帖最后由 viviangemini 于 2010-12-13 13:05 编辑
4 N H# {5 c# [/ S+ K) q
& Z# J5 ^9 `& R; a! v& c
作者:
xiong184025
时间:
2010-11-3 23:34
怎么没人回我呢？
作者:
brainbow123
时间:
2010-12-11 17:38
我觉得要根据不同的绩效指标采用不同的计分方法，计分方法越简单越好，要看绩效指标是哪种类型。
作者:
jcxf222
时间:
2010-12-12 12:42
书生的计分方法好难懂噢。
作者:
csm8099
时间:
2010-12-13 12:29
这个我感觉不能一刀切，要视指标的具体情况而定。
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