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标题: 员工个人绩效考核结果与企业支付其薪酬水平间关系 [打印本页]

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作者: bwwr    时间: 2010-11-3 08:55
标题: 员工个人绩效考核结果与企业支付其薪酬水平间关系

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作者: bwwr    时间: 2010-11-3 08:56
自己先选个，欢迎大家来讨论。

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作者: loulan777    时间: 2010-11-4 12:45
回复 2楼 bwwr 的帖子
2 I6 C/ a( M: d, o0 g
; Q: O9 l3 c$ x8 v
     好话题！
     请问楼主，这里的投票标准是大家的实际做法还是自己的看法？
/ D" ~0 o/ D6 B% r    “绩效主导”指的是公司的绩效主导型还是指绩效是员工评价中的重要工作？
1 g7 p- P+ g$ p- ]6 x     如果方便的话，再明确下问题吧，谢谢。
' K: Z# t# Q0 w6 O
/ U9 p" U$ \" p) l1 e2 @' A$ P/ X" w

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作者: bwwr    时间: 2010-11-4 12:47
回复 3楼 loulan777 的帖子
+ o0 B" X0 b& ~; S7 G5 R! r+ @: r

实际做法！如果表明观点，请另注明，谢谢。
绩效主导本题解释为绩效结果占主导地位，即收入和绩效结果有比较显著的关联，但是还会综合考虑一些如员工技能、客户评价等因素。


& ]% Y* i' z/ n0 L, M; Q

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作者: 梓妤    时间: 2010-11-4 17:09
根据不同岗位，相关程度也不同啊

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作者: 概不负责    时间: 2010-11-5 19:25
这个主导与非主导之间，很难有明确的界定。比如说绩效影响全薪的百分比是多少才叫主导呢？

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作者: loulan777    时间: 2010-11-5 21:39
回复 6楼 概不负责 的帖子

4 j; O! T$ M  W3 `$ k! o3 A
* O9 t) q+ Y! u; v+ A' ]) g    恩，很多事情很难说清楚。

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作者: lynn1992xie    时间: 2011-4-2 20:43
现在不是很提倡绩效主导么，不过其他因素也占一定比例的

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