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标题: 你对人力资源的哪个模块最感兴趣？ [打印本页]

作者: 微笑下去 时间: 2010-11-3 10:37
标题: 你对人力资源的哪个模块最感兴趣？
从事这个版块的乐趣是什么？
本帖最后由微笑下去于 2010-11-3 13:47 编辑

作者: 微笑下去 时间: 2010-11-3 10:44
望各位大侠费心支持

作者: lisajinfengwang 时间: 2010-11-3 10:45
个人比较喜欢绩效管理

作者: 风雨竹 时间: 2010-11-3 10:59
绩效管理是短板，但感兴趣的是薪资，因为我“见钱眼开”哟！

作者: 微笑下去 时间: 2010-11-3 11:20
回复 3楼 lisajinfengwang 的帖子

绩效管理的重点是绩效指标的设置和如何把绩效指标很有效的执行下去！如何体现它的激励性，请问您的看法？

作者: 微笑下去 时间: 2010-11-3 11:22
回复 4楼 风雨竹 的帖子

风雨竹老师说笑了

,绩效与薪酬本来就密不可分呀！呵呵 本帖最后由微笑下去于 2010-11-3 16:56 编辑

作者: loulan777 时间: 2010-11-3 13:01
招聘，虽然现在不在从事

作者: bwwr 时间: 2010-11-3 14:01
我兴趣广泛，都喜欢

作者: 微笑下去 时间: 2010-11-3 17:03
回复 7楼 loulan777 的帖子

您现在做绩效？

作者: 微笑下去 时间: 2010-11-3 17:05
回复 8楼 bwwr 的帖子

哈哈，兴趣广泛，您打算重点培养那一块呀？

作者: loulan777 时间: 2010-11-3 17:11
回复 9楼 微笑下去 的帖子

是的，在起步阶段，用“你”就ok了~

作者: 微笑下去 时间: 2010-11-3 17:15
回复 11楼 loulan777 的帖子

呵呵，听你这口气，以后用“您”是必须的了

作者: 怪咖 时间: 2010-11-4 00:04
非常喜欢绩效管理这个模块

作者: 义果 时间: 2010-11-4 02:16
绩效，带着”感冒“健康向前。

作者: bwwr 时间: 2010-11-4 07:56
回复 10楼 微笑下去 的帖子

我都想培养

作者: LOVE9211 时间: 2010-11-4 09:26
喜欢人力资源规划，喜欢在文字上转，呵呵

作者: 然儿公子 时间: 2010-11-4 10:03
我喜欢招聘，因为我喜欢聊天，很多面试成功的不成功的都和我成为了朋友！

作者: 创导红叶 时间: 2010-11-4 10:35
除了招聘工作有压力外，其他的都喜欢

作者: qy091201 时间: 2010-11-4 13:47
我现在做的是公司内部培训的工作，不过本人想参与绩效考核方面的工作，自学不知道从何入手

作者: lisajinfengwang 时间: 2010-11-5 15:44
回复 5楼 微笑下去 的帖子

我也只是接触一点点，个人感觉，绩效指标设计要符合企业实际需求、可量化、能充分体现员工差异，最好能获得员工的成就感。
在执行方面，只有靠最高领导层的大力关注才能有效执行。
如何体现激励性？我认为，对于知识性员工，要体现其工作的价值性，本岗位核心职能的体现，通俗的说，体现其的能力以利于晋升；对于基层员工，主要体现在薪酬方面吧。
这个如何体现激励性，我确实有点晕，语言描述也有问题。抱歉啦，我是新手。

作者: 四眼仔David 时间: 2010-11-5 16:20
离不开的劳动关系·~· 接触太多了~~

作者: 微笑下去 时间: 2010-11-5 16:57
回复 21楼 四眼仔David 的帖子

哈哈！……专家老手了，以后请多指教了……

作者: 四眼仔David 时间: 2010-11-5 17:01
回复 22楼 微笑下去 的帖子

呵呵~~受不起啊~~前面还有好多大大在呢~~不过~~有困难~一定帮~~~

作者: 梦想已非 时间: 2010-11-6 11:22
基本上每次面试都会被问到这个问题。可还真是不知道怎么回答，貌似哪一个都不是很喜欢。但最不喜欢的是招聘，然后每次面试都无果。估计人家就要招招聘专员吧。
但我目前从事的工作主要是招聘，员工关系，绩效唉

作者: brainbow123 时间: 2010-11-6 11:24
我想做薪酬，偏做了绩效。

作者: 棋魂 时间: 2010-11-7 16:09
回复 3楼 lisajinfengwang 的帖子

这个会不会很难？

作者: 猫猫是水灵灵 时间: 2010-11-8 19:32
目前来说，我六个模块都喜欢。
等我经验丰富了，喜欢哪个就不好说了。

作者: una1014 时间: 2010-11-10 09:42
回复 2楼 微笑下去 的帖子

参与了，支持一下

作者: c-liang 时间: 2010-11-10 10:28
薪酬设计。菜鸟向往之

作者: 酒香巷深 时间: 2010-11-10 13:12
招聘与配置，做好这个模块必须对公司有全面的了解，还要做好其他模块，是个很大的挑战啊！我喜欢有挑战性的工作。

作者: icula 时间: 2010-11-11 15:38
比较喜欢薪酬福利，可惜没机会做~

作者: 咸鱼佬 时间: 2010-11-14 17:22
培训吧！我很多话的！

作者: 猎头大王 时间: 2010-11-16 08:39
个人比较倾向作绩效，薪酬是我的绝对短板，但是现在偏偏作了专业招聘户！

作者: lo-ol-lov 时间: 2010-11-16 17:22
我感觉我观察和分析人的能力还不错，当然要发展自己的特长了

作者: 不嫁 时间: 2010-11-16 18:41
培训，虽然现在不从事这块，但有机会的话会自荐！

作者: 278933613 时间: 2010-11-17 14:50
现在做培训。但想往招聘，薪酬上靠

作者: 曼舞丝竹 时间: 2010-11-17 14:54
最喜欢绩效考核这一块，薪酬也不错哈~因为跟自己利益息息相关，嘎嘎！

作者: susan_yue 时间: 2010-11-19 23:18
感兴趣的算是绩效与培训方面吧。

作者: weikao 时间: 2010-11-27 10:40
培训开发

培训别人，帮助其成长，或是挖掘其潜能会很有成就感多的。

作者: 未之区域 时间: 2010-11-27 11:16
我不知道自己喜欢哪个模块，反正都要一把抓，哪块比较弱就要投入到那块去。

作者: brandocai 时间: 2010-11-27 17:07
看了还是喜欢薪酬的多哈，我也是，现在做绩效。。。头大啊那个

作者: 轩辕子 时间: 2010-11-29 10:37
我本人比较喜欢培训与开发，希望成为一名出色的HRM兼内训师！希望大家多多鼓励和帮助哦！！！

作者: spcchenyue 时间: 2010-11-30 19:29
能够为企业招聘到合适的人才，岂不是好事一大件？！

作者: anchortools 时间: 2010-11-30 19:46
相对的这几个版块都喜欢，因为喜欢这个专业。虽然每个版块都涉及，但目前对劳动关系关注接触较多，所以就选了劳动关系，我觉得这个版块特能锻炼人！

作者: 一路向南 时间: 2010-11-30 20:13
我觉得我似乎啥子都不喜欢，后悔做这行了

作者: lmc0726 时间: 2010-11-30 20:53
最有前途的是培训，最受欢迎的是招聘，最时髦的是绩效考核！

作者: dylyll 时间: 2010-12-2 12:30
我就是喜欢人才招聘，因为我是伯乐

作者: 皈依碧落 时间: 2010-12-2 13:03
人力资源规划

作者: chan_ma 时间: 2010-12-2 13:04
对于一个新人，这个真不好分，都有吸引我的地方。。。。

作者: monica81996 时间: 2010-12-2 16:26
目前我正在做培训，呵呵，可以有机会参加很多培训，每次培训总有一些点会让你很有感触，并且听别人的课也是很好的学习机会，感觉自己也同时被保鲜了

作者: 菠萝味曲奇 时间: 2010-12-3 09:08
比较喜欢培训模块，感觉蛮有挑战的。。

作者: berthawan 时间: 2010-12-3 18:23
我比较喜欢战略这块，总觉得这块要求挺高的。

作者: wadyw 时间: 2010-12-6 15:59
俺想一步步的都熟悉

作者: annawuhaiqing 时间: 2010-12-7 16:17
我喜欢培训与开发

作者: cindy7625 时间: 2010-12-19 18:43
都喜欢，但是绩效管理最考验能力

作者: 琼阁阁 时间: 2010-12-19 22:02
培训与开发

作者: annyjoe 时间: 2010-12-23 14:49
因为我是从招聘这个版块慢慢成长起来的，对它有感情，自我感觉做得比较成功。

作者: 喳喳红娃 时间: 2010-12-25 23:51
回复 1楼 微笑下去 的帖子

很想学薪酬方面。。

作者: tinafrank 时间: 2010-12-26 00:51
都感兴趣。人力资源各个模块是相辅相成的。

作者: 老北京 时间: 2010-12-26 09:05
支持一下

作者: fanyehai 时间: 2010-12-26 09:29
喜欢招聘这块，不知道会不会成为好伯乐！

作者: 小猪头micky 时间: 2010-12-26 11:12
招聘模块
现在做的

作者: QWEASD123456 时间: 2010-12-26 11:41
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: anny1986 时间: 2010-12-26 11:51
我也喜欢绩效管理，但是现在还不太能上手啊。

作者: anny1986 时间: 2010-12-26 12:03
回复 57楼 annyjoe 的帖子

招聘这块怎么做菜觉得好呢？我总觉得我力不从心

作者: annyjoe 时间: 2010-12-26 14:36
回复 65楼 anny1986 的帖子
做任何一件事情都没有单一的方法，方法有很多，只有通过自己的实践总结出的方法才是自己的方法，是受环境和个人情况决定的，找解决方法的过程就是一个成长的过程，祝您早日成功！

作者: fch2008 时间: 2010-12-29 10:53
我还是比较喜欢绩效管理

作者: goldrong 时间: 2011-1-3 21:25
招聘实际是最锻炼人的

作者: goldrong 时间: 2011-1-3 21:26
能练就一番火眼精精,以后做什么都好办了。

作者: goldrong 时间: 2011-1-3 21:26
而且对于企业而言,找对人永远比培养人更重要，所以招聘很重要呀

作者: goldrong 时间: 2011-1-3 21:27
培训也很重要。我们企业更愿意招聘应届学生,所以我们的培训工作做的很好。

作者: goldrong 时间: 2011-1-3 21:27
我个人认为，最有含金量的是绩效,也是最不好做的，但做好了,对企业的意义和贡献是很大的。

作者: goldrong 时间: 2011-1-3 21:28
企业文化要是做好了，实际上是最有生气的一件事

作者: goldrong 时间: 2011-1-3 21:28
它是在制度之外,企业的软实力,不可忽视.

作者: goldrong 时间: 2011-1-3 21:28
员工关系建设工作也不容忽视,只有开心的员工才有开心的企业。

作者: allajob 时间: 2011-1-4 21:35
招聘与配置、培训与开发都很感兴趣。

作者: 虾谈 时间: 2011-1-20 16:16
员工关系，可是貌似只有大公司才会分出这个模块。

作者: yanzi911 时间: 2011-1-20 16:25
绩效是核心啊

作者: 疲倦的忧伤 时间: 2011-1-23 15:20
其实HR六大模块中不是所有的人都可以接触战略规划的,一般都是HR高官的工作,普通的HR只能接触到其他五大模块,本人在这五个模块中比较喜欢的就是招聘选拔与岗位设置,原因很简单,读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数.

作者: 望天的孩子 时间: 2011-1-23 16:16
个人比较喜欢人才测评，没有单独的选项，那就招聘和培训吧
培训很能锻炼人，也蛮有成就感的

作者: 小鱼妃子 时间: 2011-4-18 11:57

作者: luyifei26 时间: 2011-4-19 09:26
我感兴趣的就是投票率最高的一块，希望能在招聘这块做好，做精

作者: 美之术 时间: 2011-4-19 09:38
都想学习

作者: 花、浅眠 时间: 2011-4-19 09:52
我的个性比较适合培训，但是我还是喜欢规划
我喜欢看着别人按照我的步调走
控制欲有点强！~

作者: zjwhr 时间: 2011-4-19 10:16
个人偏向绩效，因为要真正做好绩效管理，基本上人资管理要全面掌握。很有促进作用

作者: 小二仔 时间: 2011-4-19 10:24
招聘比较好玩

作者: wh343766761 时间: 2011-4-19 12:09
我还没感觉到乐趣。
刚到这个岗位上、、、

作者: 仙人掌12 时间: 2011-4-19 12:25
除了人力资源规划外，其余都还比较有兴趣

作者: xinxinyunmeng 时间: 2011-4-21 11:02
之前和现在一直做的招聘，但我希望各大模块都有深入比较理想，加油了

作者: zhangji_h 时间: 2011-4-21 13:31
招聘和员工关系模块

作者: 刘尧 时间: 2011-4-21 15:55
每块都很重要，其实招聘与人打交道蛮好的！

作者: mystruggle 时间: 2011-4-21 21:01
感觉最难的也最感兴趣的就是绩效

作者: 蓝色翅膀 时间: 2011-4-22 10:28
喜欢近一半的模块，比较喜欢数字和喜欢看到机密的东西，哈哈

作者: 海洋198488 时间: 2011-4-28 19:48
相辅相成，都蛮喜欢，最喜欢还是培训吧

作者: yzxcb 时间: 2011-4-29 16:55
我想全部学习！！！

作者: 佟琳 时间: 2011-4-29 17:17
除了招聘和培训都有兴趣，呵呵

作者: 冬之物语 时间: 2011-7-5 15:23
培训管理

作者: 环城girl 时间: 2011-7-5 15:24
培训与开发多滴滴

作者: lotus_niu牛牛 时间: 2011-7-5 15:32
我一直做员工关系和绩效这块，但是挺想学习一下薪酬福利的

作者: yanzhiyuduyao 时间: 2011-7-6 09:54
喜欢劳动关系

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