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标题: 辞退的赔偿 [打印本页]
作者: belindachen    时间: 2010-11-3 11:23
标题: 辞退的赔偿
有位A先生，进入一家公司，2010年4月28日进厂的，当时签的劳动合同，工资为1500，是长期劳动合同，但实际工资有2200元左右，现被公司辞退，请问：A先生能得到怎么的赔偿，是一个月工资+未提前一个月通知  两个月工资，还是就一个月工资，还有没有其它的赔偿？
作者: 猎头大王    时间: 2010-11-3 11:31
截止到现在应该工作不到半年，只赔偿半个月的工资就行了。此半个月的工资标准应该是前几个月实发工资的平均工资的50%。
作者: y2691691    时间: 2010-11-3 11:49
1、公司没有其他的违规行为，A也没有其他违规行为：! q- p: Y0 h- R: O! q
（1）A有证据证明实际收入为2200，则：2200(代通知金）+2200（补偿金）=4400；1 k4 K+ K8 ]# _# `2 c$ p
（2）A没有证据证明实际收入为2200：则：1500（代通知金）+1500（补偿金）=3000；
( i4 e$ [4 ~- L8 W3 a& L2、公司或A有其他违规行为，视具体行为和公司规章制度而定。
作者: 改头换面    时间: 2010-11-3 12:02
第一，辞退的原因是什么？这将决定以下事项：0 _+ g' ]  A2 |+ }: x9 R
1、是否需要支付经济补偿？
. V  F7 w  o! F) C+ I2、是否属于违法解除劳动合同情形？
) B2 |6 W. l# @; Z4 |' h3、是否需要支付代通知金？
. l5 B$ y% z& r  {: J1 Q0 [第二，关于经济补偿金的核算标准：
2 x+ S, {! p. f7 l1 m1、入职不满半年，按半个月工资支付经济补偿；入职半年以上不满一年按一个月工资支付经济补偿………
/ D! y$ J: D/ d- D3 V6 G2、月工资是指劳动合同解除前12个月的平均工资；
作者: belindachen    时间: 2010-11-3 13:16
到现在为止，超过6个月了，
& h# u2 z2 {; Y2 }) f( n公司辞退的原因是：该员工做事不细心，但对公司来说，没有什么太大的损失。
作者: belindachen    时间: 2010-11-3 13:18
回复 3楼 y2691691 的帖子
3 T4 o2 d: k  h5 s8 `: u. l$ O! F4 t0 ^  A- C1 f4 P
, b3 N/ p$ u- o  L, q) @
    把工资打入银行账号算不算证据呀！
作者: belindachen    时间: 2010-11-3 13:18
回复 2楼 猎头大王 的帖子
2 ~: B1 z% A( n  m9 w9 g' t/ y8 J6 ]0 o9 u, ]
0 X; d, X/ i0 ~* ^
    截止到现在己有6个月零几天了。
作者: y2691691    时间: 2010-11-3 13:20
回复 6楼 belindachen 的帖子2 K$ {0 g' B' u, D- [) j0 T: [

9 B8 j6 j' N4 o: z; G' d' |$ K
    好像是不能算，最好是有工资条在手
作者: belindachen    时间: 2010-11-3 13:22
回复 8楼 y2691691 的帖子
, l# G) m/ `8 B7 ?$ h& y7 g+ Z: f) r. ~8 K; ]; u0 J
. u2 }  L0 }0 z  y! X
    他们公司都没有发工资条。
作者: leizaiqiang    时间: 2010-11-3 13:43
补充：如果A没有达到被劳动合同法所列的解除无固定期限合同的其中一条充分理由，而A强烈要求在公司工作。公司无权解除与A的合同。
作者: bwwr    时间: 2010-11-3 13:50
先判断A是否存在违规或违法行为，如没有任何过错，应适用协商解除，标准经双方协商一致确定。
6 T7 z; B! R5 F0 w" U经济补偿标准：工作满半年不满一年支付一个月，不满半年支付半个月
! N% x) V) p4 M- d) q1 e如无法提前30天，需支付一个月工资，即所谓“代通知金”
作者: 猎头大王    时间: 2010-11-3 14:55
回复 7楼 belindachen 的帖子
2 \7 `) `* M5 k+ Y+ R3 r8 u! f3 E+ p' d6 ^6 d
. s& u* B7 @5 y) O1 c0 s
    如果是6个月零几天应该属于已满满年但是不到一年的范畴，应当赔偿一个月的薪酬。3 c: d1 ]! y8 N- A% i! w
建议HR部门今后要及时把控人员动态，不然的话会很被动！
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