上海分公司陈X于2010年8月9日入职，但是当天没有办理入职手续，分公司也没有向总公司知会有此人入职。该员工第二天去派送某客户的货物时不慎受伤（手指头中指指甲砸断了）。然后就进入医疗期。
由于没有社保，所需医药费用全部由分公司承担，并按约定的试用期工资全额发放2个月。
（期间，总公司于9月份为其购买了社保）。2010年10月1日，该员工主动提出辞职。要求公司赔偿3个月的工资补助！
上海分公司没有同意他的要求，他去了劳动局投诉。劳动局来核实情况，上海分公司经理承认他在我公司上班期间受伤。
2 k5 B' \6 J6 w# L0 \2 ~5 d
上海分公司经理向我咨询该事故目前该如何处理，对我来说，很棘手，各位有经验的给些指点！特别是这方面的专家安爸同志。帮忙啊！
. f5 p, g2 H2 V- m7 ]( \# K* ^, ]
如有描述不清楚的地方提出来哈！
0 a0 x( r. W, x+ k) F! @ H
作者: 陌上雪 时间: 2010-11-3 16:14
还请安爸出马啊。
作者: 陌上雪 时间: 2010-11-3 16:22
你说错了，名气大，能力更大。
作者: chongbaobao 时间: 2010-11-3 16:29
为什么要赔偿三个月的工资补助呢？
7 a5 X" z! Z, p. k4 K$ K7 W导致手有致残评等级？？？
作者: chongbaobao 时间: 2010-11-3 16:30
不会劳动合同没签吧
作者: 梓妤 时间: 2010-11-3 16:35
没有签劳动合同，& v& e' i& b& ^
没有做工伤鉴定, C( Y; |/ O: q, a7 ^- D/ W
三个月是员工提出来的，他自己的依据
作者: 梓妤 时间: 2010-11-3 16:38
我们目前的操作模式：员工入职后签劳动合同和购买社保；但是上海分公司没有及时办理入职手续。
作者: 怪咖 时间: 2010-11-3 16:45
这个赔偿数额 是试用期受的伤 应该没有3个月的补助吧 . 工作不满6个月. 支付赔偿按半个月工资来算吧
作者: 安安的爸爸 时间: 2010-11-3 16:50
1、没有签定劳动合同，所以，不存在试用期，另要承担从次月起支付双倍工资的法律责任。) T( i# O: N) f4 n) n
2、员工的受伤是在工作中完成的，属于工伤，按工伤保险条例的规定进行处理。因工伤发生时由于单位未购买工伤保险，所以相关责任由单位全部承担。楼主可以自己查看一下《工伤保险条例》的相关工伤待遇的规定。# K- q/ o2 g0 F- a* Y6 ~
3、员工提出辞职的，一般单位不用承担支付经济补偿金等的赔偿责任。但如果是工伤员工的，则需要看是否构成伤残以及伤残等级等情况，来确定单位是否需要支付一次性医疗补助金和就业补助金等。% N6 X/ ?7 d( z5 M2 z, g' T6 K/ Z
4、因《社会保险法》刚出台，安爹还没看过呢，所以，上述回答，不依据该新法。
w$ }7 q4 M1 B& B% T6 p5、以上回答，仅供参考。
8 @$ I- j2 g3 W% r7 e, [2 D" m6、安爹现在很懒，基本上不看帖子，庐山瀑布汗一下。所以，以后会员有问题想让安爹解答的，可以发帖子到《论坛专家组答疑帖》去。4 I* p9 b0 H- a) N) z) I; T+ T- A
7、该帖子如果不是小雪发短消息告诉我的，我居然不知道有会员点名安爹解答了，呵呵。 本帖最后由 安安的爸爸 于 2010-11-3 16:52 编辑
* v3 M! x3 f+ d, K* E- t! [) h4 [' d3 v4 O W3 t# D2 Z
作者: 淡烟疏雨 时间: 2010-11-3 16:53
虽然没办理入职手续，但如在公司为单位履行了岗位职责，就形成了事实劳动关系，9月份为其入社保，只能赔偿一个月的双倍工资。
作者: 梓妤 时间: 2010-11-3 17:03
回复 9楼 安安的爸爸 的帖子
% u" t& ~* |" F' Q4 k W' _! ]
! K* v) ~4 i7 U P4 x" o" q4 d$ s, R
谢谢安爸。& H* k: v6 a7 n0 P- Y9 K
继续提问了哈！ " ]5 y7 E$ t$ i( Z6 w
$ l( [% d9 \ i. N% \0 x' [
公司架构设置中，分公司是没有配备专人负责人事、劳资关系等。但是，这样就有很大的风险。如何权衡权重呢？我们面临的风险有哪些呢？怎样能最大程度的规避风险呢？
作者: 我爱书 时间: 2010-11-3 17:05
回复 11楼 梓妤 的帖子$ N @6 _: u8 X* j
/ L5 t9 a0 t9 L+ B, I( `
. M3 d4 r1 R1 N) e
不配备有什么风险？
作者: 寂寞沙洲2008 时间: 2010-11-3 17:09
不会劳动合同没签吧
: n+ D, K* g1 u+ T s$ O; Bchongbaobao 发表于 2010-11-3 16:30 
! ?2 q9 C0 N8 R2 N/ P) J跟签没签合同没关系！
# K+ A+ p8 X \& H, D" s. {! ]/ I- H
作者: 我爱书 时间: 2010-11-3 17:09
回复 11楼 梓妤 的帖子
# j; n2 R7 q' p5 D0 w3 g: ^5 u; H1 J! d2 ^, ?* W) X
第一，总公司可以提出建议，建议分公司配备相关人员； ~6 s+ Q4 ?& M
第二，可以由其他岗位兼职。$ ^3 x2 |7 V# s J
第三，有些职能可以外包出去。
8 `9 H, Z" b0 e+ _) m2 S1 ~ % k( S# r6 X& U4 \
| 欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) |
Powered by Discuz! X2.5 |