上海分公司陈X于2010年8月9日入职，但是当天没有办理入职手续，分公司也没有向总公司知会有此人入职。该员工第二天去派送某客户的货物时不慎受伤（手指头中指指甲砸断了）。然后就进入医疗期。
由于没有社保，所需医药费用全部由分公司承担，并按约定的试用期工资全额发放2个月。
（期间，总公司于9月份为其购买了社保）。2010年10月1日，该员工主动提出辞职。要求公司赔偿3个月的工资补助！
上海分公司没有同意他的要求，他去了劳动局投诉。劳动局来核实情况，上海分公司经理承认他在我公司上班期间受伤。
3 ]7 C ?9 p0 e* w8 B5 D
上海分公司经理向我咨询该事故目前该如何处理，对我来说，很棘手，各位有经验的给些指点！特别是这方面的专家安爸同志。帮忙啊！
) u8 n% I( _+ j, Y; B
如有描述不清楚的地方提出来哈！
& N8 v; S: F; z: w6 ^( y, O
作者: 陌上雪 时间: 2010-11-3 16:14
还请安爸出马啊。
作者: 陌上雪 时间: 2010-11-3 16:22
你说错了，名气大，能力更大。
作者: chongbaobao 时间: 2010-11-3 16:29
为什么要赔偿三个月的工资补助呢？
" _7 f9 a5 o R8 \: B; M导致手有致残评等级？？？
作者: chongbaobao 时间: 2010-11-3 16:30
不会劳动合同没签吧
作者: 梓妤 时间: 2010-11-3 16:35
没有签劳动合同，
% w! k% J1 ? r没有做工伤鉴定- {0 R$ `# O- u8 k; I
三个月是员工提出来的，他自己的依据
作者: 梓妤 时间: 2010-11-3 16:38
我们目前的操作模式：员工入职后签劳动合同和购买社保；但是上海分公司没有及时办理入职手续。
作者: 怪咖 时间: 2010-11-3 16:45
这个赔偿数额 是试用期受的伤 应该没有3个月的补助吧 . 工作不满6个月. 支付赔偿按半个月工资来算吧
作者: 安安的爸爸 时间: 2010-11-3 16:50
1、没有签定劳动合同，所以，不存在试用期，另要承担从次月起支付双倍工资的法律责任。( M7 a6 u, f5 u. Q+ h
2、员工的受伤是在工作中完成的，属于工伤，按工伤保险条例的规定进行处理。因工伤发生时由于单位未购买工伤保险，所以相关责任由单位全部承担。楼主可以自己查看一下《工伤保险条例》的相关工伤待遇的规定。
) W8 Y: O/ [& a# T( ^4 S3、员工提出辞职的，一般单位不用承担支付经济补偿金等的赔偿责任。但如果是工伤员工的，则需要看是否构成伤残以及伤残等级等情况，来确定单位是否需要支付一次性医疗补助金和就业补助金等。6 j* b- z! \; g( A
4、因《社会保险法》刚出台，安爹还没看过呢，所以，上述回答，不依据该新法。 G# A0 ]( \% m% v/ E& b$ n
5、以上回答，仅供参考。
9 @( @% Z( z. T+ i0 F6、安爹现在很懒，基本上不看帖子，庐山瀑布汗一下。所以，以后会员有问题想让安爹解答的，可以发帖子到《论坛专家组答疑帖》去。
. _; a) A) M- q0 j D0 i7、该帖子如果不是小雪发短消息告诉我的，我居然不知道有会员点名安爹解答了，呵呵。 本帖最后由 安安的爸爸 于 2010-11-3 16:52 编辑 & S& p/ ?4 H7 H8 y
0 p7 N1 N2 [. w& L9 b
作者: 淡烟疏雨 时间: 2010-11-3 16:53
虽然没办理入职手续，但如在公司为单位履行了岗位职责，就形成了事实劳动关系，9月份为其入社保，只能赔偿一个月的双倍工资。
作者: 梓妤 时间: 2010-11-3 17:03
回复 9楼 安安的爸爸 的帖子6 R# R/ w! `( }# E4 K
! H' r; `; {5 D9 f7 N1 r% [0 w$ Q
0 g, ?, o& m+ s3 v$ h6 ^ 
谢谢安爸。
: N$ K% l3 [2 |( U7 d继续提问了哈！ & E* z+ L3 G/ y* A
4 r! C# v, X+ s( y" J3 }- e( W
公司架构设置中，分公司是没有配备专人负责人事、劳资关系等。但是，这样就有很大的风险。如何权衡权重呢？我们面临的风险有哪些呢？怎样能最大程度的规避风险呢？
作者: 我爱书 时间: 2010-11-3 17:05
回复 11楼 梓妤 的帖子/ F! ^: U& R1 B! c
, f1 Y# T& u; x* X5 C, k) K! D; P3 e9 _/ r
不配备有什么风险？
作者: 寂寞沙洲2008 时间: 2010-11-3 17:09
不会劳动合同没签吧0 I) d2 H* h0 Q, m e# q
chongbaobao 发表于 2010-11-3 16:30 
跟签没签合同没关系！2 a1 \! l8 e* I) b% d2 z
- C9 I3 K$ F i! a5 z) G% f
作者: 我爱书 时间: 2010-11-3 17:09
回复 11楼 梓妤 的帖子
, N* c) m. o8 J- M4 A% x9 h: _) `6 x% B$ D7 G
第一，总公司可以提出建议，建议分公司配备相关人员；( D. z' K& W# [
第二，可以由其他岗位兼职。1 M f# N+ f6 Q: N9 v( C f
第三，有些职能可以外包出去。; ?: V4 c9 i- _% W9 l
+ C7 l7 _& A2 c( t5 b0 V) v. Q2 H
| 欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) |
Powered by Discuz! X2.5 |