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标题: 员工补偿金问题 [打印本页]
作者: amily79    时间: 2010-11-3 16:18
标题: 员工补偿金问题
某企业于06年转制，09年辞退员工一名（该员工2000年入职），补偿金应该如何计算呢，也就是应该按转制后年限算（给相当于三个月工资的补偿）还是转制前也计入补偿年限之内？先谢谢了！
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作者: 景亚辉    时间: 2010-11-3 16:29
补偿金的核算与劳动者在该企业服务的年限有关，与企业的性质无关；且每服务满一年，支付一个月的经济补偿金。
作者: 四眼仔David    时间: 2010-11-3 18:08
同意楼沙发的看法，补充一点：08年以前，不足1年按1年算，08年以后，不足半年按半年算，给半个月，超过半年，不满1年，按1年算。
作者: cowboykiki    时间: 2010-11-3 20:43
如果转制时没给补偿金，就按2000年起算。
作者: krinin    时间: 2010-11-4 14:52
同意楼沙发的看法，补充一点：08年以前，不足1年按1年算，08年以后，不足半年按半年算，给半个月，超过半年 ...
5 Q- Y3 O" N9 X* [/ p. F- l四眼仔David 发表于 2010-11-3 18:08
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08年以前是以年为单位吗？也就是服役一个月也算1年？
作者: 四眼仔David    时间: 2010-11-4 15:26
回复 5楼 krinin 的帖子- {* q) C* [& r" [

" k! c& o# t  f# e3 X) z' j' Y# q3 x8 G, o0 E
    对滴~~别说是1个月，一天也按一年算......
作者: krinin    时间: 2010-11-4 19:14
回复  krinin 的帖子" W1 V6 ?- y" F
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    对滴~~别说是1个月，一天也按一年算......+ d) I; d. q2 U
四眼仔David 发表于 2010-11-4 15:26

! T$ {5 A7 g1 X6 ~( B/ c$ h$ r哇真是太好了
作者: pinbo    时间: 2010-11-4 20:10
赞同，没有出台劳动合同法之前的08年，按照原先的标准，以后执行新的标准



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