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标题: 员工补偿金问题 [打印本页]
作者: amily79    时间: 2010-11-3 16:18
标题: 员工补偿金问题
某企业于06年转制，09年辞退员工一名（该员工2000年入职），补偿金应该如何计算呢，也就是应该按转制后年限算（给相当于三个月工资的补偿）还是转制前也计入补偿年限之内？先谢谢了！5 H  r; J4 M. v+ P4 @8 R  v9 m
作者: 景亚辉    时间: 2010-11-3 16:29
补偿金的核算与劳动者在该企业服务的年限有关，与企业的性质无关；且每服务满一年，支付一个月的经济补偿金。
作者: 四眼仔David    时间: 2010-11-3 18:08
同意楼沙发的看法，补充一点：08年以前，不足1年按1年算，08年以后，不足半年按半年算，给半个月，超过半年，不满1年，按1年算。
作者: cowboykiki    时间: 2010-11-3 20:43
如果转制时没给补偿金，就按2000年起算。
作者: krinin    时间: 2010-11-4 14:52
同意楼沙发的看法，补充一点：08年以前，不足1年按1年算，08年以后，不足半年按半年算，给半个月，超过半年 ...+ f: h. n. g( Q7 q- @3 e# _6 c9 M
四眼仔David 发表于 2010-11-3 18:08

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08年以前是以年为单位吗？也就是服役一个月也算1年？
作者: 四眼仔David    时间: 2010-11-4 15:26
回复 5楼 krinin 的帖子
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    对滴~~别说是1个月，一天也按一年算......
作者: krinin    时间: 2010-11-4 19:14
回复  krinin 的帖子8 k$ n  s/ B) N4 J$ Y4 c! ]  s7 p
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* ]+ y. S4 ?- ~2 `. n- C  U( E& h    对滴~~别说是1个月，一天也按一年算......
" f3 @  ~9 A. l四眼仔David 发表于 2010-11-4 15:26
8 g+ _$ h& W7 m' c6 }; A* G
哇真是太好了
作者: pinbo    时间: 2010-11-4 20:10
赞同，没有出台劳动合同法之前的08年，按照原先的标准，以后执行新的标准



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