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标题: 我的HR年度关键词 [打印本页]

作者: 高歌 时间: 2010-11-3 17:23
标题: 我的HR年度关键词
一晃2010年要结束了，21世纪的第一个十年也过去了，各位想必也要做各种各样的总结和计划，那么在此请各位顺便说说，在你的心目中，这一年哪些是可以排得的上号的关键词呢？

作者: 高歌 时间: 2010-11-3 17:24
个人先顶一下，收入分配改革要算吧，其中尤其以涨工资不可不提啊。

作者: 改头换面 时间: 2010-11-3 18:15
爆涨——CPI爆涨，企业薪酬压力剧增，劳动者生存压力剧增
短缺——劳动工短缺，局部出现缺工潮
涨薪——最低工资标准普遍涨幅超20%，然而劳动者实际收入并未有多大改善
关爱——富士康跳楼事件、本田罢工事件、煤矿事件……但是并未引起足够重视（美国的一次火灾，最终导致美国劳动法通过实施；然而，富士康跳楼事件、本田罢工事件、煤矿事件……最终不了了之）
……

作者: 未之区域 时间: 2010-11-3 20:54
楼上的说得太对了，再补充一个
做HR工资低——近段时间爱上了逛中人网，从三岔五就能看到我们的收入，以前还不知道，越看越不理解，做HR的，都是开发与提升人员的，这对国民素质的提高贡献不少了，HR在企业中的收入太低了

作者: 咖啡厅 时间: 2010-11-4 14:06
是的，目前单位对HR要求越来越高，但是工资没有增加

作者: Goyo87 时间: 2010-11-5 11:44
H（好）R（人）、H（坏）R（人）

作者: nokia2008 时间: 2010-11-5 11:46
用工荒---折腾了好几个月，就是无法及时招聘到计划中的人员。都怕见到生产的经理了。。。。。

作者: 92leehom 时间: 2010-11-5 12:10
富士康要算一个！
ERP,这个是我今年的任务，也许还将延续

作者: ll2010 时间: 2010-11-5 12:57
2010, 无休止的混乱！外忧内患，天灾人祸，总之，家事、公司事、国事、天下事，事事如此！

作者: 风雨竹 时间: 2010-11-5 12:59
我们今年关键词可以用以上概括：劳资协商、低工资调整、工资普调、员工关系！

作者: Jackie 时间: 2010-11-5 13:02
普工成为稀缺资源！

作者: 选择好心情 时间: 2010-11-5 15:07
培训开发，原来HR做培训，现在要求做人力资源开发，把培训提高到更高的要求上，和重要的位置上，但实际性的支援和对公司高层管理的参与性却跟不上。

作者: 章卫 时间: 2010-11-5 16:21
混乱----------招聘、考核、培训样样混乱，而自己人微言轻，空感叹！

作者: pearlwu 时间: 2010-11-5 20:51
8 0 后,OUT

作者: 小张张 时间: 2010-11-5 21:31
最近听的最多的词：招人，医保，产假

作者: 来啦 时间: 2010-11-5 23:10
富士康N连跳 ; 招聘难；社保法；劳动纠纷；

作者: feeling331 时间: 2010-11-5 23:31
我今年的关键词：人才储备定员定编绩效面谈考核方案优化年终考评年度指标分解

作者: ensi.cici 时间: 2010-11-5 23:39
8090后的管理

作者: 创导红叶 时间: 2010-11-6 08:50
普通工短缺，适用人才难招，工资偏低

作者: dan0712 时间: 2010-11-6 09:10
我的年度关键词可用一个字概括:累

作者: 悲情叟 时间: 2010-11-6 09:57
困惑、调整、沟通、协调

作者: 吴中集团 时间: 2010-11-6 11:02
影响力：影响高层，赢得支持；跟员工开放、真诚地沟通，直面现实，不回避问题
专业化：专业是安身立命之本，不光要学习专业知识，更要应用专业知识
职业化：展现职业素养，职业地开展各项工作

作者: 雅琦 时间: 2010-11-6 11:31
疑惑，踌躇，调整，选择，奋斗，努力争取

作者: 叶寒 时间: 2010-11-6 12:54
个人觉得除了经商的以外，其余打工的普遍存在工资上涨副度与GDP差别悬殊太大，拿房子为例，更是觉得让人有点恐怖。
再一个就是觉得在中小企业做HR的远远不如一个做市场的发展前途大。
这个职位适合一些没有太大野心以及没有远大抱负的人。
适合那种追求稳定，平平淡淡过一生的人。

作者: 妞@小懒猪 时间: 2010-11-6 13:24
新毕业生的普遍要求工资都高

作者: tianyake54+ 时间: 2010-11-6 15:32
加薪
离职

作者: 灵云 时间: 2010-11-6 17:17
候选人期望薪资高
人越来越不好找(普工与高层)
最低工资上调
人员流动大

作者: 为了未来 时间: 2010-11-6 17:42
压力大；
加班多；
收入低；
快乐少；
郁闷多；
总体一句：整体幸福感并未随着生活水平的提高而有增多，反而下降了很多。

作者: LOVE9211 时间: 2010-11-6 20:41
人员流动率大，，普工不好招，，老板给的压力太大了

作者: bwwr 时间: 2010-11-6 21:19
今年主题：和谐

作者: 丽人在线 时间: 2010-11-7 01:32
困惑、瓶颈

作者: x5028j 时间: 2010-11-7 08:17
涨——物价飞涨，工资未涨
阶梯性动荡——上半年财务人员从头到尾换一遍，下半年营销部也如此，十个部门经理换了四个，留下的都是永远都雷打不动的官僚主义领导。
庆幸——部门小环境很不错，直接领导不错。

作者: double10 时间: 2010-11-7 08:19
用工荒、

作者: gmtdlgz0118 时间: 2010-11-7 11:17
效益下滑、栽人、调整、招聘。目前主要问题是员工激励。

作者: 圣诞大爷老 时间: 2010-11-7 11:58
CPI爆涨、薪水不涨；社会保险法通过又加废话一框

作者: 平安一路行 时间: 2010-11-7 15:23
2010，hr工资，
2010，hr社会责任，
2010，hr计划任务，
2010，hr职业生涯与理想。

作者: loulan777 时间: 2010-11-7 15:38
概括一下：管理咨询收尾、薪资方案调整、绩效办法启动、培训体系走向健全。

作者: 隔岸观火 时间: 2010-11-7 19:16
我想唐骏事件所倒影的“诚信”也算一个。

作者: AMUWANG 时间: 2010-11-7 20:32
满意度调查。。3年战略规划

作者: 我灰姑娘 时间: 2010-11-8 08:30
员工工资是有所提高了，但招聘难度一直未得到缓解，希望2011年能满足公司的招聘计划吧。

作者: leesnow925 时间: 2010-11-8 09:03
通货膨胀

作者: 叶落秋临 时间: 2010-11-8 09:41
物价飞快，工资有保持数十年稳定不涨之趋势
招工难，找工难，人员流动频繁

作者: kongwu1981 时间: 2010-11-8 09:44
HR 最关键的词就是 "左右为难"
职工要说,领导要说,什么都不好做

作者: 洋女孩 时间: 2010-11-8 09:56
在与我老公认识半年后，我们结婚了，很幸福拥有了一个温馨的家，有了一个可以依靠的人。来年的打算就是要个BB。

作者: 褪墨 时间: 2010-11-8 10:09
员工关怀

作者: 红高梁919 时间: 2010-11-8 10:56
去与留，今年换工作了，在原单位工作6年，因家庭原因，很不忍地辞职，换了新的工作，工资变化较大，管理氛围相差更大，经过了半年多的时间，刚刚才觉得适应，这一年一直徘徊在去与留之间，是变动较大的一年。

作者: 佳愉馥晓 时间: 2010-11-8 11:56
招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系在内战！哎~~~

作者: 小茄子同学 时间: 2010-11-8 13:03
本年关键词，招不到想要的人，找不到想找的工作，如何实现人力资源真正的“优化配置”

作者: hunsons 时间: 2010-11-8 13:18
招聘难，薪酬难

作者: 大自然2008 时间: 2010-11-8 13:20
白发+白忙

作者: 阿噜2003 时间: 2010-11-8 14:53
如何用最低的工资招到最好的员工？

作者: 美女雅荻 时间: 2010-11-8 15:54
房价与民生，工资调整，绩效管理。

作者: 圣诞大爷老 时间: 2010-11-8 17:07
与楼上相同：劳资协商、低工资调整、工资普调、员工关系！

作者: 改头换面 时间: 2010-11-8 17:46
国美陈黄之争

360与QQ之争

也要算两个

作者: bxy908 时间: 2010-11-8 21:32
2011年的关键词：
通货膨胀与调薪；社保法；基层员工招聘难

作者: 幸福飞娃娃 时间: 2010-11-8 22:12
大学生就业
这似乎是一年比一年喊得更响的话题

作者: gufeng_1028 时间: 2010-11-8 23:16
打拼，竞争，永不止步

作者: 玲珑Baby 时间: 2010-11-8 23:54
1、物价爆张
2、成本意识
3、人工化转向自动化
4、关注心理
5、心灵修炼
3、

作者: 小差火 时间: 2010-11-9 07:48
被就业！被分配！普工！

作者: apmc365 时间: 2010-11-9 11:25
社会保险法

作者: 你你 时间: 2010-11-9 11:45
通胀下的工资调整难题
各地政府发布企业工资指导线，上调最低工资
富士康十二跳
丰田罢工
80后生育潮
社保养老金改革
唐骏学历门
华为接班门
国美老板与经理人的战争
智联招聘董事会与管理层
创业板高管集中辞职为套现

作者: 追忆风云 时间: 2010-11-9 13:02
薪酬变革
用工缺
招聘难
集体协议
收入分配改革

作者: fukaiyun 时间: 2010-11-9 18:50
劳资协商-未来发展的趋势
社会保险——关系中国未来的发展的大计

作者: zhaoyf 时间: 2010-11-10 10:52
通胀、增资

作者: pearlwu 时间: 2010-11-10 12:01
人才培育留任；
员工沟通关怀之和谐职场；
高管跳槽风波；
社会保险变革；
同工同酬；薪酬调查
个税起征点；

作者: 褪墨 时间: 2010-11-25 11:16

富士康要算一个！
ERP,这个是我今年的任务，也许还将延续
92leehom 发表于 2010-11-5 12:10

哥们，EAP吧

作者: skyforever 时间: 2010-11-25 17:28
用工荒、接班人计划。

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