中人网
标题:
关于HR部门岗位设置及级别
[打印本页]
作者:
雨霖霖
时间:
2002-11-7 17:49
标题:
关于HR部门岗位设置及级别
各位同行及大师，请多多支持！谢谢！
作者:
光爸
时间:
2002-11-8 09:27
标题:
因时制宜
HR岗位的设置需根据企业的实际情形而定，因为所有岗位设置的目的并非仅仅为设置而设置。
作者:
心若星辰
时间:
2002-11-8 09:54
标题:
我的建议
看你在公司的地位了。
( I+ M9 V2 T8 R8 t
& \3 ~9 q3 X1 N
很多私人企业对人力资源看法很低，认为只是一般业务部门，因此你的岗位只能按照1＋1＋X方法设置。
+ Y+ P% t6 V: \2 W
: D7 R/ \- { X/ f8 v
1：一个HR Manager
2 } U# X, {% t7 _. Q) J' B5 F
6 K6 V' r2 U* a$ X( ~, S0 O
1：一个人事主管
8 L7 y, `5 d4 w3 n
# }* Q W: b" t5 a/ N; W- p
X：看情况设置培训、薪资、福利主管
* ~; ] h& m& Z* `3 c6 Q
9 @) u* G2 W( d( `
5 i3 ?" B4 B! O0 Q
级别嘛，最好靠主管级，低于销售部门，否则你就有谋朝篡位之嫌哦。
作者:
一只小蜜蜂
时间:
2002-11-8 11:27
标题:
管理工具里有啊
你可以去找
作者:
晋鹰
时间:
2002-11-8 14:02
标题:
问问你公司老板的意思，最符合你们公司的发展需要和部门的职能设定
宏观的部门设置级别安排可以按照{作者：心若星辰}的说法，HR Manager、加1名办事员、1人事专员 ，直接部署内政、外交；
" M `4 v$ Q* N7 A9 u' x
: C7 F }7 F) Y% j
6 ?/ _1 }; n. H$ Z; t
薪资级别那就看人力资源经理在公司的真正位置了。
作者:
白马
时间:
2002-11-8 14:54
标题:
很多原因关系
1.公司性质
6 q$ ?, q, N+ B
2 P7 |+ g) |4 l4 C: E! i
2.公司规模
! k& i& {' M7 w3 I9 X) Z0 P
. Z, \! u2 ^! t2 q
3.公司对人力资源的关注
5 J. ?2 J& b9 H3 `+ i8 `( P$ {& N
1 R6 U; E e; K4 o2 N
4.级别可定在中层管理地位
作者:
suhui28
时间:
2002-11-9 10:34
标题:
我们公司的人力资源经理参与公司的管理在公司属于高层管理者
作者:
小车
时间:
2002-11-16 11:47
标题:
结合需求
需结合贵公司对人力资源管理的需求
作者:
jeansibelius
时间:
2004-9-9 16:52
标题:
RE:关于HR部门岗位设置及级别
规模不大，2－3个就可以了
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5