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标题:
关于HR部门岗位设置及级别
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作者:
雨霖霖
时间:
2002-11-7 17:49
标题:
关于HR部门岗位设置及级别
各位同行及大师，请多多支持！谢谢！
作者:
光爸
时间:
2002-11-8 09:27
标题:
因时制宜
HR岗位的设置需根据企业的实际情形而定，因为所有岗位设置的目的并非仅仅为设置而设置。
作者:
心若星辰
时间:
2002-11-8 09:54
标题:
我的建议
看你在公司的地位了。
9 W8 z& d0 M( b% L# e3 F' @+ A( g
" u. ]4 B' Q" U( j4 ]; ?6 v8 [5 B
很多私人企业对人力资源看法很低，认为只是一般业务部门，因此你的岗位只能按照1＋1＋X方法设置。
8 u5 J6 L2 q) }6 T) t% X
' n) V3 x0 N" R$ \9 p
1：一个HR Manager
3 _4 y' s" D7 ^& D
0 y- p; ], m. W @
1：一个人事主管
) R) j' O( n- ]. p' L; ]3 b7 p
( {: ]% E; e+ _/ Q$ K
X：看情况设置培训、薪资、福利主管
! C# P$ _1 Y" A' ~) ~& c [
! Y' C% D( g6 u5 H6 `1 c
; t$ Y2 ^4 P7 P; V5 m
级别嘛，最好靠主管级，低于销售部门，否则你就有谋朝篡位之嫌哦。
作者:
一只小蜜蜂
时间:
2002-11-8 11:27
标题:
管理工具里有啊
你可以去找
作者:
晋鹰
时间:
2002-11-8 14:02
标题:
问问你公司老板的意思，最符合你们公司的发展需要和部门的职能设定
宏观的部门设置级别安排可以按照{作者：心若星辰}的说法，HR Manager、加1名办事员、1人事专员 ，直接部署内政、外交；
3 f9 Z) K, s# z) r
& h9 }4 ?+ b/ N+ W2 P; }
4 H' u1 o6 G" ~; X" C
薪资级别那就看人力资源经理在公司的真正位置了。
作者:
白马
时间:
2002-11-8 14:54
标题:
很多原因关系
1.公司性质
3 E+ U$ O, x) e' t9 K8 o
( h. `4 M; P2 R* ?
2.公司规模
' l5 |/ t# X) X9 }/ w8 d( Y8 Y" A
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3.公司对人力资源的关注
* U$ K: q+ a# y
- Z% x# d' w- o, n' f# u
4.级别可定在中层管理地位
作者:
suhui28
时间:
2002-11-9 10:34
标题:
我们公司的人力资源经理参与公司的管理在公司属于高层管理者
作者:
小车
时间:
2002-11-16 11:47
标题:
结合需求
需结合贵公司对人力资源管理的需求
作者:
jeansibelius
时间:
2004-9-9 16:52
标题:
RE:关于HR部门岗位设置及级别
规模不大，2－3个就可以了
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