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标题:
关于HR部门岗位设置及级别
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作者:
雨霖霖
时间:
2002-11-7 17:49
标题:
关于HR部门岗位设置及级别
各位同行及大师，请多多支持！谢谢！
作者:
光爸
时间:
2002-11-8 09:27
标题:
因时制宜
HR岗位的设置需根据企业的实际情形而定，因为所有岗位设置的目的并非仅仅为设置而设置。
作者:
心若星辰
时间:
2002-11-8 09:54
标题:
我的建议
看你在公司的地位了。
- A/ p% V! ]8 j: q6 b
% H- y) i5 f7 Z' V% H' F; W
很多私人企业对人力资源看法很低，认为只是一般业务部门，因此你的岗位只能按照1＋1＋X方法设置。
9 M( P) c' b' }/ p# I( |! D5 @
2 w, r$ _# e7 M8 |# x5 j
1：一个HR Manager
* I& ?8 P8 M r; [
0 C( ]4 I Z E6 y8 Q) n
1：一个人事主管
( ]( l1 ^( Y. R6 h9 B. Q, C& w
, H/ e* E) J' l6 q7 W8 U; v6 b
X：看情况设置培训、薪资、福利主管
+ o% |8 s3 B- d* m) @1 K, ]
* h6 T- p/ w0 c( }! W
( ^& J$ i& z: o Z d
级别嘛，最好靠主管级，低于销售部门，否则你就有谋朝篡位之嫌哦。
作者:
一只小蜜蜂
时间:
2002-11-8 11:27
标题:
管理工具里有啊
你可以去找
作者:
晋鹰
时间:
2002-11-8 14:02
标题:
问问你公司老板的意思，最符合你们公司的发展需要和部门的职能设定
宏观的部门设置级别安排可以按照{作者：心若星辰}的说法，HR Manager、加1名办事员、1人事专员 ，直接部署内政、外交；
5 u' G" X4 B7 l, F) k/ o
7 f+ D, h Q; g8 b8 I
4 O3 ?" B2 c5 x6 z
薪资级别那就看人力资源经理在公司的真正位置了。
作者:
白马
时间:
2002-11-8 14:54
标题:
很多原因关系
1.公司性质
: e/ x9 _- j; [6 `
! G7 ^1 V% Q$ p+ W' i8 R
2.公司规模
: k6 u' O2 T1 s/ a9 {/ S$ p
0 ]2 K( V! L6 `3 G
3.公司对人力资源的关注
8 I7 s, D5 N3 ?' B% U
+ X8 v% i( D( ^% |4 j, n
4.级别可定在中层管理地位
作者:
suhui28
时间:
2002-11-9 10:34
标题:
我们公司的人力资源经理参与公司的管理在公司属于高层管理者
作者:
小车
时间:
2002-11-16 11:47
标题:
结合需求
需结合贵公司对人力资源管理的需求
作者:
jeansibelius
时间:
2004-9-9 16:52
标题:
RE:关于HR部门岗位设置及级别
规模不大，2－3个就可以了
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