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标题: 案例讨论 [打印本页]

作者: 怪咖 时间: 2010-11-4 04:40
标题: 案例讨论

小罗在某网络公司工作。两个月前，他发现自己的劳动合同即将到期，于是，要求公司人事部与自己续签新劳动合同。“公司正准备换ＣＥＯ，等新的ＣＥＯ来了再说吧。”人事经理给了他这样一个答复。半个月过去了，小罗的合同已经过期，公司还没有跟他续订合同。又过了一个多月，新ＣＥＯ终于上任了。新官上任三把火，这位新官的第一把火就烧在了人的身上——决定大幅裁员。小罗跟其他一些员工一样，收到了公司发出的终止劳动合同通知书。小罗办完离职手续后，找到人事部，要求公司向自己支付经济补偿金，没想到却遭到了人事经理的拒绝。“你的劳动合同是到期终止，不是中途解除，所以，没有经济补偿金。”人事经理这样解释道。“可是，我的合同是一个月前到期的，你们当时没有终止呀。”小罗觉得有点儿委屈。“不管怎么说，合同到期后，公司没再跟你续，就可以随时跟你终止劳动关系。”人事经理态度很强硬。小罗走在回家的路上，脑子还是转不过弯来：难道劳动合同过期后，公司不立即终止也不续订，以后就可以想让我什么时候走，就让我什么时候走了？甚至连补偿金也可以不给？

本帖最后由怪咖于 2010-11-13 14:20 编辑

本帖最后由怪咖于 2010-11-13 14:20 编辑

作者: yolanda_lu 时间: 2010-11-4 07:39
占位，稍侯来编~希望更多的家人参予讨论。。
作者: 陌上雪 时间: 2010-11-4 07:42
补偿金是要给的。
过期后，就不能按正常中止了，得按照：事实劳动关系，没有签订劳动合同来算。而且违法解除的话，得支付违约金。裁员的话要有批件吧。
作者: bwwr 时间: 2010-11-4 08:24
同意板凳，补偿金肯定要付。超期一个月内还好，超过一月应该认定事实劳动关系。补偿标准应该按协商解决流程，标准不低于工作满一年一个月补偿。还有一个月的提前解除工资。
裁员必须有提前申报和工会的同意。
本帖最后由 yolanda_lu 于 2010-11-4 08:25 编辑

作者: 怪咖 时间: 2010-11-4 18:18
解答：小C在与网络公司的原劳动合同到期后，主动联系人事部要求续签劳动合同，但因公司内部人事变动搁置，因此，自原劳动合同到期之日起，小C与公司之间已形成了事实劳动关系。根据我国劳动法律法规，事实劳动关系受法律保护，产生纠纷时适用我国劳动法的相关规定。因此，网络公司不能因为与小C的原劳动合同已到期就任意结束双方之间的劳动关系。对于本案中的情况，小C可以依据劳动法的相关规定寻求法律救济，并有权要求经济补偿。

找到答案了,看一下吧

作者: 懒人王 时间: 2010-11-4 18:35
刚看了一个相同的案例，过期了没及时通知，一通知就让人第二天不要来上班。
一旦自己利益受到伤害，必须拿起武器捍卫
做HR 的要密切注意合同期限的问题，否则会引起很多麻烦
作者: portia71 时间: 2010-11-5 10:15
新劳动合同法规定，即使劳动合同到期时，若用人单位不再与劳动者签订合同，也是要向劳动者支付经济补偿金的
作者: 概不负责 时间: 2010-11-5 17:21
这个问题，我感觉其实没有什么太多分歧意见的地方：
合同到期未终止，亦未续约，则应默认双方依据上一份合同的同等标准延续劳动关系；
依照这个原则，公司应在裁员时向小C支付经济补偿金、赔偿金。
作者: 淡入淡出 时间: 2011-4-21 12:55
合同到期时，人事部门应提前一个月通知员工续签合同或终止合同；到期后一个月内未签订劳动合同的，公司需给付正常工资，一个月后仍未签订合同的，视为无固定期限劳动合同，给付双倍的工资。不过要辞退小C还要给付补偿金和赔偿金。

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