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标题: 赔付违约金 [打印本页]

作者: 一呜yoyo 时间: 2003-8-7 19:59
标题: 赔付违约金
对于在公司工作怠惰的员工如何处理？将其辞退是否需赔付违约金（在劳动合同期内）？请各位前辈赐教！谢谢！

作者: liyoujingwei 时间: 2003-8-7 23:35
标题: 在合同期内辞退一般是要赔付违约金的
除非你能够找到其违反规定的证据，并且还要是在公司曾经出面教育后的情况下。

作者: 玉老虎 时间: 2003-8-8 07:51
标题: 严重违纪等
则未必,提前要一个月通知他;劳动合同期间通常也包括有试用期,若是更好办.

作者: gugy 时间: 2003-8-8 10:57
标题: 我的意见
对于这种员工，如批评教育处罚后无效，应将他开除。如在试用期内可不用支付违约金，如在合同期内，应提前一个月通知对方。如对方严重违反了贵公司的规章制度，并在劳动合同上有条款注明的，可不必支付违约金，随时开除。

作者: minerwater 时间: 2003-8-8 11:09
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作者: 小胖哥哥 时间: 2003-8-8 12:46
标题: 确实是这样。
[quote]以下是引用liyoujingwei在2003-8-7 23:35:57的发言除非你能够找到其违反规定的证据，并且还要是在公司曾经出面教育后的情况下。 **************[/quote] 不过现在

作者: zjbluestar 时间: 2003-8-8 14:15
标题: 具体情况具体定
主要看原来的合同如何定，如果是员工工作怠慢而辞退，只要在合同中已注明，不承担违约责任，但辞退需付一个月的经济补偿金。

作者: 胖可丁 时间: 2003-8-8 22:10
标题: 提前一个月通知或在试用期内
可不赔付违约金。

作者: 小尤 时间: 2003-8-9 15:35
标题: 看“员工奖惩条例”去
如果其违反国务院发的“员工奖惩条例”的相关规定，就可以不支付其违约金

作者: 丰田 时间: 2003-8-11 23:50
标题: 事出有因
如果在合同或是制度中找出辞退的理由，自然不必赔偿

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