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标题: 我们的奋斗—进入职场最难忘的一件事 [打印本页]

作者: 风雨竹 时间: 2010-11-4 08:46
标题: 我们的奋斗—进入职场最难忘的一件事

当我们怀揣着多年编织的梦想，离开校园，踏入江湖，职场江湖中的是是非非，带给我们几多快乐，几多伤悲，～～～

新人们，说说你在职场江湖中最难忘的一件事情，给大家分享；老鸟们，欢迎拿出你们压箱底的经验教训，传带新人～～～

本帖最后由风雨竹于 2010-11-4 08:57 编辑

作者: 欧阳柳 时间: 2010-11-4 09:38
运动让压力成为汗水

作者: alice小小 时间: 2010-11-4 10:18
我现在就是个新人在准备中忐忑中当然也是在期待中既是找工作也是到另外一个城市去有些期待又有些不安

作者: 陌上雪 时间: 2010-11-4 10:54
好多难忘的事情，不过也不是什么大不了的事情，我都可以选择去忘记。不足以借鉴。
不过，越来越认识到，低调做人，高调做事，很重要。

作者: 陌上雪 时间: 2010-11-4 11:06
为了表示对风雨竹的强烈支持，我就讲一个吧。

其实我做事喜欢风风火火的，贪图快，迅速，这样往往就会不细致，有漏洞产生。
做合同也不是一次两次了，职位也不算是初级职员了（所以丢脸会更大）
那次做合同，先做好了中文版，参考了不少合同，作了个大综合。不过我的老板一般不太干预我们部门的事情，但是我还是以更谨慎的态度把合同翻译了一边给他看。这次他倒是做出回应了：请拿到法律部看看。
等律师回邮件的时候，我一下子就脸红了，英文版合同有价格，中文版竟然价格都没有，太侧重条款，反而忘记了最重要的东西。看到律师群发的调侃邮件，我真是恨不得变成灵灵鼠，找个小地洞去钻了。

希望自己变得更沉稳，更谨慎。

作者: 海之怀抱 时间: 2010-11-4 12:11

我也说说我的吧，入行两年了，还在努力学习中。。。
进这个公司后一直是我的同门师兄带我的，带我初识公司，带我一步步熟悉业务，今年元旦他辞职了，其实去年12月底的时候就知道了，当时真是那个难过啊，感觉像是失去了靠山，心中也是忐忑不安，不知道今年我一个人独立面对该怎么办。。。
过完元旦开始我的2010年，独立的开始进行现场车间的招聘工作，跟劳务公司、实习学校的相关负责人联络，跟现场的班系长沟通招聘需求，还有也离不开我的领导（我另一个同门师兄）的积极指导，没事有事就找我去抽烟（

我以前从来没抽过），为了工作需要我开始抽烟了，他跟会聊很多，工作的方法、生活的规划等等。慢慢的我掌握了工作的节奏，有时遇到困难不忘在MSN跟以前的师兄请教请教，半年的努力，招聘工作没有出现大的问题，确保了现场车间的人员，保证了生产任务的完成。
6月底有一天领导找我去抽烟，说给我申请了A级的评价，应该会发放七千的奖金，

当时真是开心坏了，感受到自己半年来的努力有了一点点的收获，有了领导的肯定。
一转眼又到年底了，这几个月我又参与到公司的校园招聘中了，上个月去东北收获很多，明天即将踏上中西部院校的招聘，希望有更多的收获，祝福新人们在不断的历练中进步！

作者: 海之怀抱 时间: 2010-11-4 13:13

期待我年底再拿一个

作者: 在路上的苦行僧 时间: 2010-11-4 14:34
其实小僧一路走来，感觉都是自己逼着自己。学习的东西永远跟不上自己所处的环境，所以好多时候，新的挑战来临的时候，你不能说不或者可能不，应该是自己能做到，能做好。既然你说出来了，肯定得自己逼着自己去做好。换句话说，在职场里，上司领导交代任务的时候，适当的要吹吹牛皮的，不过也要把握一个度，不要让领导觉得你这不会，那也不会。那么你既然跟领导把牛皮吹出去了，肯定得自己去想办法解决。就这样，日积月累，你会发现自己已经在一点一点的进步了！

作者: 在路上的苦行僧 时间: 2010-11-4 15:45
汗，竹子在批评我文不对题了。小僧就详说一番。去年在上海的时候，刚进入人力资源部没多长时间，有一次，公司的副总经理突然串到我办公室问我：“听说你是本科毕业的?但你不是人力资源专业的对吧，我们公司的员工大部分都是在公司干了两三年的人了，五六年的人很多。虽然文化程度不是很高，但是做事认真负责，工作做好就行。最近，公司辞职的人有些多，公司的管理方面确实存在某些问题，慢慢来这些问题都是要解决的。你以你人力资源的角度，能给我撰写一套全面的规章管理制度吗？”我当时听完，没怎么思考就瞪着天真的眼睛回答他：“我能的，邱经理什么时候要呢？”邱经理笑着说：“你先做吧，做好了给我”。晚上下班后，问公司一些老员工才知道，自己上当了，哎，回想那时候真是天生牛犊不怕虎啊。我连公司的规章制度包括哪些东西都不知道，也不知道是不是类似于员工手册，答应出去了，我想自己肯定不能当孬种。于是，开始跟公司里老员工了解情况，一边在网上搜集材料，随着我跟老员工了解的情况越来越多，发现公司的问题越来越大，后来我把自己写好的三十多页的管理制度给了那个邱经理。总算是完成任务了，再后来，我自己离开那个公司了，不过从那件事以后，发觉，可以吹吹牛皮，去尝试着做做自己没做过的，其实，做着，做着就成功了，刚入职场的新人要自信，虽然新人的工作经验和阅历欠缺，但是新人有着无可比拟的热情和毅力。所以，勇敢承担吧。。

作者: 梦想已非 时间: 2010-11-4 16:09
工作一年来感觉都还记得很清楚，但好像没有特别难忘的事情想想

作者: anjingdeying 时间: 2010-11-4 17:17
我记得很清楚的是第一次遭遇劳动纠纷，我的第一家公司是一家民营企业，相对而言是很不规范的。虽然我已经做好了应对的准备，但我还是没想到矛盾会来的那么快。
在我刚入行3个月时候，我们公司的司机集体的投诉，罢工，去劳动局投诉，原因是未支付加班工资。因为是服务行业，在深圳加班是很正常的，但是工资水平偏低，甚至低于行业的正常水平，另外加班时间长，休息不定时，收入低造成了司机的积怨很深，终于在一天集体罢工，对公司造成很大影响。
收到劳动局送来的投诉书，我顿时慌了，老板却没有我想象中的慌张，很镇定，要我整理考勤表和工资表。我心里顿生疑惑，为什么老板一点都不着急？好像没事一样，老板看看我说，没事，这样的事情多着了，当年公司也遇到过，10多个人一起投诉，我都解决了。我忐忑不安的问：“真的没事吗？”老板说，反正我是不会赔偿的，我才不给他们开先例，大不了我把这个公司注销了，重新开一个公司，我一分钱都不会给他们

当时我震惊极了，无奸不商吧

作者: 梓妤 时间: 2010-11-4 17:43
2001年我到深圳，刚进公司的时候，公司很少人，什么都得做，开单收钱查询调度回单做报表，成天晕忙着。。。随着业务量的加大，2003年初，公司说要招一个出纳（都知道帐和钱不能一个人管）。但是招来招去，没人愿意来，又偏又远还是简易房。后来，几个人开了会，老总郑重地说：这个任务还是交给你吧。我就犯晕了，本来就不懂财务，还把钱和帐交给我一个人？但是也无法推拒，大家共处了一年多了，我干得蛮开心，我有信心我们公司会发展好。对了，那时候的工资才800元，不包吃住。呵呵。只有自己琢磨了，不能辜负老总的信任啊。
结果，有一个月，帐务对不上了。那个时候，谁都不能跟我提这事，一说，我就掉眼泪，我就是觉得委屈，我也没花这钱呐，钱怎么就少了呢？我怎么想都不知道自己漏了哪一笔。搞得大家都小心翼翼的怕我哭。老总知道，但是他都没有说一句，只是说，你再想想吧。我要抓狂了，没一个人责备我（写到这里，我很想跟大家分享，我真的很幸运，老总人非常不错，还有我的同事就像我的家人）。快年底了，跟保险公司对帐的时候才发现，漏了单据。
04年开年，老总说公司出钱，你去学习财务管理吧，我想都没想就回绝了，我对这方面实在没兴趣。但是我还是很感谢。一直做到05年都没有再出过问题，听到公司聘请的第一个专业会计说，公司的帐务比我想象的要好很多。我也很开心。
几年过去了，我都记得这件事情，想想很搞笑。并且心存感激。

作者: 梓妤 时间: 2010-11-4 18:00
谢谢楼主。不过那时候是真的开心的，虽然真的没钱。

作者: ybhjack 时间: 2010-11-5 09:19

工作几年了都没什么感觉

作者: anchortools 时间: 2010-11-8 08:19
我也来分享一下我的故事吧：我原本是个外行（非人力资源专业），我的公司是一家民营企业，刚开始一些规章制度都不全，从我来这家公司后三个月才设立人事行政部08年8月，并由我负责。最先遇到的招聘上的缺陷所带来的麻烦。09年2月初，过完年刚来上班，来公司报名的人员非常多（所缺少的岗位人员数也多，说一下那时的用工流程：我们这边来报名人员先登记后根据经验先安排到岗位上去看一天，第二天办入职手续）。09年2月10日那天人来了好多的人来报名：其中有一个小伙子来报名说是忘了带身份证，本人说是18周岁，我先帮他登记了一下，安排到装配车间去看一下，让他第二天来办公室办完入职手续再去车间。可是第二天他直接去车间了，并当天出了工伤（未办手续也未参加保险）。最要命的是身份证拿来未满18周岁。晕掉。后来还闹到劳动局。真的是有理说不上……
那次的教训真的是对我来说是刻骨铭心！此后凡是报名的人员一定要出示身份证后才给安排，并且身份证全部经网络查询真实性。

作者: 红高梁919 时间: 2010-11-8 11:18
我也来凑个热闹吧，工作了15年了，老员工了
我是学习酒店管理的，做了6年，转到生产企业中的办公室里去了，起初是接待员，就是来了客人给上上茶，和酒店管理比起来，简直是简单至极，被人称为浪费生命。期间，有一个秘书离职，我有机会申请做秘书，写些东西什么的，但当时没有这个勇气，因为电脑操作不好，自信心不足，一直就在接待岗位上做了一年多，直到离职。很后悔！
不过，离职后找到的新工作很不错，学到很多人力资源方面的知识，成功转型，电脑知识也大大提高，常用电脑软件没有问题了，略可自我安慰一下，呵呵。 本帖最后由红高梁919 于 2010-11-8 11:19 编辑

作者: y2691691 时间: 2010-11-8 17:10
凑个热闹，呵呵，不过这件事真的挺难忘的，可以说是毕业后对我职业发展影响最大的一件事。

2006年11月份我第一次离开湖南来到深圳，11月底加入一家服装制造公司，职务是绩效专员。
12月份HR经理告诉我，公司老板要求我们做一个员工满意度调查，HR经理觉得这件工作任务交给我比较合适，于是我开始做这项工作。
花半天时间制作了一份调查问卷，和HR经理讨论修改后，第二天与部门同事一起开展员工满意度调查（普查，当时员工400多人），然后还组织了一个小型的员工代表参加的座谈会，邀请了HR经理和生产经理参加。
调查结束后我对调查问卷和座谈会讨论的内容进行了统计分析，并制作了一份年度员工满意度调查报告，调查报告包含了员工们的意见和建议和我的分析建议。HR经理看完后提交给老板看，老板很满意，交待HR经理召开一次中高层专题会议，商讨如何提高员工满意度。
HR经理本来已经决定了专题会议召开的时间，但由于个人私事，不得不请假一周，因此，他决定专题会议推迟一周召开。但他可能没有向老板汇报，于是周二早上9点，老板打电话通知我去他办公室。
（以下场景是当时真实发生的情景）
   XX总：小杨，员工满意度调查的事完成得怎么样了？
   我：  X总，调查工作已经完成，调查报告也已得交HR经理，他已经定好召开中高层专题会议进去讨论了，不过他这周请假了，我想，这个专题会议就推迟到下周吧
XX总  ：推迟到下周？你不知道提高员工满意度是一项非常重要的工作吗？
我：我知道，但我们经理不在，我不方便召开这个会议......
XX总（声音提高8度）：你们经理不在，工作就不要做了吗？
我：好，我马上组织这个会议。

从老板的办公室出来后，我马上给我的经理打了电话，告诉他老板非常重视提高员工满意度调查那项工作，我会马上组织各部门负责人召开专题会议，放下电话，我逐个通知各部门负责人10：30召开提高员工满意度专题会议，然后，我电话告知老板，具体的会议时间，最后，我开始准备会议资料。
10：30专题会议在公司会议室召开，老板亲自主持会议，我作为项目负责人对此项工作进行汇报，不过在汇报工作之前，我主动向老板提交一份处罚申请单，自请通报批评处分一次。
在这之后，我在这家公司的工作非常顺利，各部门对我的工作非常配合。
2008年，老板由于集团经营调整的原因，调往其他子公司，而我，也因为集团调整后的不适应离开了这家公司。

但老板的那句很大声的呵斥：“你们经理不在，工作就不要做了吗？“让我一直铭记在心。

本帖最后由 y2691691 于 2010-11-8 17:14 编辑

作者: smilevivian 时间: 2010-11-9 10:53
刚进入工作第一个月，集团人力资源老大在政治斗争中落马，走的时候送到电梯口，老大回头说了一句话：好好干，这是一家好企业。
没有批评和抱怨，没有不满和发泄，简单一句话让我们至今记忆犹新，这是给我上的第一课，课程的名字叫职业素养。

作者: cicai 时间: 2010-11-9 12:11
借此机会，回望职场十年茫茫，仿佛在昨天。
难忘的事很多，一时想不起哪件最难忘。
就做个简单的总结吧：
刚毕业，没规划，没目标，没方向，只看工作地点。
1、因在校成绩不错，经过学校的三次介绍，选择了离家最近的工作，还好这份工作不算很差，就在第一家公司结缘HR部门。
2、因工资低，所以经社会交到的朋友介绍到一家国营企业，工资提了，职位提了；
3、因担心自己会被环境。。。。
没有规划，工作目标不强，找工作容易，导致自己的工作越找越差。
N年后，自已要找的工作有了规划和目标，对比之前的工作，目前的这份工作好很多。

作者: 第二次登录 时间: 2010-11-9 12:29
回复 6楼 海之怀抱 的帖子

我想问一下前辈你多久适应了职场这种环境？

作者: 果果1234 时间: 2010-11-9 13:31
我的感觉就是在职场不要把所有人都当成好人，这年头，什么事都可能发生

作者: fengdou123 时间: 2010-11-12 20:22
“职业素养”的故事好短，但给我留下了深刻的印象。

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