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标题: 请问有没有法律规定关于员工病假期间的工资计算方式 [打印本页]
作者: krinin    时间: 2010-11-4 14:44
标题: 请问有没有法律规定关于员工病假期间的工资计算方式
如果一个工作10年以下，本单位工作5年以上的，应该有6个月的病假期。
5 |0 @" H9 e7 Y* p6 D8 x4 u那这段时间的工资应该如何计算呢。一半，还是没有，只是保留一个职位在哪儿？
% Q. Z: X) X; J6 Z" ~还是根据公司自己的规定。公司规定有就有，没有就没有0 J8 {1 ~  v4 e: a! ]1 F
作者: y2691691    时间: 2010-11-4 14:55
请问这是哪的规定？5年以上竟然有6个月的病假期。。。。
作者: krinin    时间: 2010-11-4 14:57
楼上的，关于病假的时间我前段时间看到有人发过，你找找吧。
; P, {' y% i. i: w, @10年以下，同一单位连续5年以上应该是6个月
作者: krinin    时间: 2010-11-4 14:58
        员工因病请假，需出示区、县级以上医院证明，一月五天以内，扣发日工资的50%；超过五日者，总病假时间按本地区最低工资水平的80%发放（需根据劳动法及当地相关规定执行）。
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- v% P5 X7 v5 w2 |不知道这个规定是否合法
作者: 四眼仔David    时间: 2010-11-4 15:38
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
) B/ `- I/ H6 q5 b8 P* g4 x5 C/ P
6 M+ S6 k/ k3 G, s# U6 k　　根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。 1 N2 U/ I" Z& o1 _: d9 x
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　　医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
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! a1 Z6 H9 r4 E8 b* K8 \& v根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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# `$ t9 P! n; F! @* O: D　　根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。5 W+ S' W1 m" x  P5 Q$ Z# q
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另外，各地方工资支付条例如有规定的，或者公司有规定的，可按规定执行。只要符合法规约定范围内即可~~
作者: TOHEY    时间: 2010-11-4 16:03
回复 4楼 krinin 的帖子
! j) @4 [$ E, t4 u- w8 Z# z7 c6 J( z! j4 a. F2 Z  J

. K. w% g2 o& p! s* b1 t+ w    扣发五日工资后不低于当地最低工资的，可以。9 V2 O; g- V2 [) b; K
但注意一点：病假期不等于医疗期。
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作者: krinin    时间: 2010-11-4 16:22
回复  krinin 的帖子, m. J: x" w7 k  V+ l. C
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  o0 @9 {6 p+ H6 f" U8 K) g    扣发五日工资后不低于当地最低工资的，可以。
$ }3 K1 n3 l/ E( @, c2 T% R8 ]/ c但注意一点：病假期不等于医疗期 ...
* o9 Y4 O3 h2 ?( KTOHEY 发表于 2010-11-4 16:03
7 S5 ~- Q: y0 ~' m$ B. |/ P  F8 @

/ t6 R& q3 S; O: U# f0 P, b( N& j% Y; @: r) d. w/ W
关于病假期和医疗期有什么区别吗？是住院和不住院的区别？
作者: TOHEY    时间: 2010-11-4 16:49
回复 7楼 krinin 的帖子
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$ ]) K1 C0 z! q: G    病假是职工生病需要治疗的期间，而医疗期是法定的不能解除劳动合同的期限，具体参照四眼仔的说明。
作者: gogorainfarm    时间: 2010-11-4 18:21
学习了。谢谢。
作者: krinin    时间: 2010-11-4 19:13
回复  krinin 的帖子
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    病假是职工生病需要治疗的期间，而医疗期是法定的不能解除劳动合同的期限，具体 ...) d7 j2 P% w' V7 }1 `- s+ G
TOHEY 发表于 2010-11-4 16:49

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我看了四眼仔发的条文。。里面只讲到医疗期。一直没提到过治疗期的说法& ~. D: Y+ _8 u2 @( s
作者: krinin    时间: 2010-11-5 09:50
有没有谁知道病假期和医疗期有什么区别啊，在哪条法律有关于医疗期的定义？
作者: krinin    时间: 2010-11-5 13:09
请问四眼仔在吗？能否解答一下医疗期和病假期的区别
作者: 四眼仔David    时间: 2010-11-5 14:27
回复 12楼 krinin 的帖子7 h' G7 A$ k4 M- i, ?

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    你说的病假期，应该是病假期间吧？---这个是指因为生病、受伤等等一切需要请病假休息或者治疗的时间。
0 w  k( r1 ]; Y    医疗期---是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的一个时限。, g& H  }% F2 s( W9 o& s
    医疗期包含在病假期间内。- K0 s; N- e0 d" ~8 F: Q! J0 L
作者: lihengyan    时间: 2010-11-7 21:43
谢谢分享，学习中。
作者: 可吟儿    时间: 2010-11-10 11:05
学习了



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