中人网

标题: 职工请事假期间用人单位是否承担社保费 [打印本页]
作者: 风雨竹    时间: 2010-11-5 08:00
标题: 职工请事假期间用人单位是否承担社保费
    赵某是高唐县某纺织有限公司职工，双方签订了为期3年的劳动合同。公司规章制度中规定，请事假期间由本人承担社会保险费。2010年7月，赵某以孩子无人看管，需照顾孩子为由，按公司规定程序请事假2个月，公司随即批准请假要求。2010年9月，赵某按时上班。在赵某请事假期间，公司均未为其缴纳养老、医疗、失业、工伤保险费。赵某得知后，请求公司为其补缴。双方协商未果，赵某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
    试问：
: {: @9 m( m2 k) _1 e2 y& r     1、企业是否可以以公司规定不为赵某缴纳劳动保险？当地劳动仲裁会如何裁决此案？
! e2 j- B6 ~- \8 g7 q' a* j     2、引申话题：假如你是这个公司的HR，按照上面公司的规定，请假不足1月的社保费如何处理？+ ~, c" G7 C. ~7 e, d  a
9 z6 X# K! F9 B. E

7 F+ |, u1 V5 ?
作者: 风雨竹    时间: 2010-11-5 08:01
请大家尤其是新人积极思考，积极答题，答案会在10楼公布！
作者: Goyo87    时间: 2010-11-5 08:17
我盖楼等着看分析...
作者: 创导红叶    时间: 2010-11-5 08:35
1、“请事假期间由本人承担社会保险费”的规定不合法，
2 @3 H/ b, m5 w* S8 Q; O9 k2、赵某请了2个月的事假公司已经批准，期间的社保费用公司承担的部分应由公司缴纳，个人承担的部分应由个人承担。
' R' a" A1 [* ~. z3、企业可以规定最长请假时限，以避免此类情况发生
作者: Goyo87    时间: 2010-11-5 09:00
好吧，为了响应楼主号召，我不发灌水贴...
8 v% @7 [" c* F  b
! J1 g2 I. Z1 @7 k/ ?- r) L# P  G8 T请假不代表终止或解除劳动合同，顶多就是中止（好像有点牵强的说法），所以劳动关系仍然存在，公司还是要继续帮他缴纳。
* J7 y. ?2 n/ M# L# a第二个问题不知道呀，哈哈，又弄了个半水贴...
作者: bwwr    时间: 2010-11-5 09:08
我是新人，来答答看：/ @1 S" t& s( n
1、不可以，企业败诉% ~* y  o+ M, S1 O; m
2、交
作者: gwyeast    时间: 2010-11-5 09:30
1、这样的规定没有问题，因为法律未强制规定，显然可以协商决定，如果程序合法完全可以执行，但执行出现纰漏，停交是不合适的，执行结果也侧面证明程序不合法，未告知员工。. |  W. [( m+ h3 n
2、向员工说明请假期间社会保险从员工工资扣除，除非员工书面要求停缴！
作者: krinin    时间: 2010-11-5 09:48
社保应该不是谁说不交或者不想交就行的吧。这个是强制性的。判断的标准就是是否存在劳动关系吧？* D3 U3 W' `4 h2 Z& i7 {' Y  S
我觉得不应该是是否事假需不需要交社保。而是企业规定事假超过多少天可以终止劳动关系，你不合法终止劳动合同任何一方（包括劳动者本人）不能拒交社保
作者: 风雨竹    时间: 2010-11-5 09:57
公布结果：5 l# n2 J! X( ^/ t" q/ P
   仲裁委认为，赵某请事假，是因本人原因造成的，应视为在履行劳动合同过程中的中止履行。该期间，赵某未履行自己的劳动义务，亦无权享受在劳动过程中的权利，根据权利和义务对等原则，鉴于劳动法律、法规对此种情况未作出详细规定，公司规章制度中明确规定了请事假期间社会保险费全部由本人承担，参照《山东省企业工资支付规定》第24条第2款“劳动者请事假的，企业可以不支付其事假期间的工资”的规定，用人单位依法制定的规章制度可以作为处理劳动争议案件的依据。
   在仲裁委主持调解下，赵某自愿缴纳了事假期间的全部社会保险费。" ?6 E- ~' r  t7 G8 Q7 W- ]/ ~
6 e( R$ S4 T# @5 t5 \

7 ?# n6 @6 W! F; S5 }7 Z3 V 本帖最后由 风雨竹 于 2010-11-5 10:07 编辑 * Y0 L/ R8 L2 w/ V1 @1 Y
5 H- F" W9 W' h. ^1 q, U( f
作者: 风雨竹    时间: 2010-11-5 10:41
回复 3楼 Goyo87 的帖子
) x; G' E5 {) N$ A8 K, ~
: j4 w) x5 o' k. h+ B. v5 u8 R- }% O7 R/ X
    第二个问题没有标准答案，仁者见仁，智者见智！
作者: 小臭鱼    时间: 2010-11-5 11:02
我们公司规定  事假超过半个月  自己承担
作者: 我爱书    时间: 2010-11-5 11:41
社保这个还是人性化一些，整月请假的，费用全部由个人承担。
作者: 咖啡厅    时间: 2010-11-5 12:08
我们只是整月请事假的自己全额承担，对，人性化一点
作者: krinin    时间: 2010-11-5 13:36
学习了。非常不错
7 r1 {9 k. {1 [6 U
作者: 妞@小懒猪    时间: 2010-11-5 15:59
跟我想的差不多啊
- S" a' f: L+ T) T$ @
作者: 佳佳妮    时间: 2010-11-5 16:22
我认为这样不合理，虽因本人原因造成的，但是在劳动关系存续期间，单位就应该为其交纳保险。难道事假期间就不承认是公司员工了吗
作者: 快乐小兵    时间: 2010-11-5 17:07
可以和员工协商，请假期间的保险费用由员工承担，在工资中扣除，但企业不能单方停缴。, J# x: D2 N1 M0 Q4 R. R
作者: 知非    时间: 2010-11-5 17:17
不错哦
作者: 创导红叶    时间: 2010-11-6 08:44
《山东省企业工资支付规定》第24条第2款“劳动者请事假的，企业可以不支付其事假期间的工资”是这样的，这个规定是否适用于北京市或全国呢，如果可以，我们真的可以借鉴应用。
作者: 创导红叶    时间: 2010-11-6 08:46
我公司目前实行的是在，只要劳动关系存在社保关系就继续缴纳，双方各自承担相应部分
作者: dan0712    时间: 2010-11-6 09:04
本公司人员请长时间的事假，若公司允许，视同留职停薪，期间公司代缴的社会保险费用，全部由员工个人承担。
作者: 天天向前    时间: 2011-7-11 11:12
感觉不对，这个判罚有问题，公司应该缴纳社保的。
作者: qiumr888    时间: 2011-7-11 18:04
不错     



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5