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标题: 职工请事假期间用人单位是否承担社保费 [打印本页]
作者: 风雨竹 时间: 2010-11-5 08:00
标题: 职工请事假期间用人单位是否承担社保费
赵某是高唐县某纺织有限公司职工，双方签订了为期3年的劳动合同。公司规章制度中规定，请事假期间由本人承担社会保险费。2010年7月，赵某以孩子无人看管，需照顾孩子为由，按公司规定程序请事假2个月，公司随即批准请假要求。2010年9月，赵某按时上班。在赵某请事假期间，公司均未为其缴纳养老、医疗、失业、工伤保险费。赵某得知后，请求公司为其补缴。双方协商未果，赵某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
试问：
: a' A: L% v; Q$ s( z, v 1、企业是否可以以公司规定不为赵某缴纳劳动保险？当地劳动仲裁会如何裁决此案？* r! R. z* ?: [. r0 z$ f [8 G7 @
2、引申话题：假如你是这个公司的HR，按照上面公司的规定，请假不足1月的社保费如何处理？
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作者: 风雨竹 时间: 2010-11-5 08:01
请大家尤其是新人积极思考，积极答题，答案会在10楼公布！
作者: Goyo87 时间: 2010-11-5 08:17
我盖楼等着
看分析...
作者: 创导红叶 时间: 2010-11-5 08:35
1、“请事假期间由本人承担社会保险费”的规定不合法，! C% p$ L# V- S p; v+ I4 Y. h' C
2、赵某请了2个月的事假公司已经批准，期间的社保费用公司承担的部分应由公司缴纳，个人承担的部分应由个人承担。/ W6 Q3 S1 t. ]( L3 w4 Y
3、企业可以规定最长请假时限，以避免此类情况发生
作者: Goyo87 时间: 2010-11-5 09:00
好吧，为了响应楼主号召，我不发灌水贴...
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3 ~. Y1 w o0 b' O, c" A请假不代表终止或解除劳动合同，顶多就是中止（好像有点牵强的说法），所以劳动关系仍然存在，公司还是要继续帮他缴纳。
1 n" |8 A* r+ u第二个问题不知道呀，哈哈，又弄了个半水贴...
作者: bwwr 时间: 2010-11-5 09:08
我是新人，来答答看：
* n7 D9 U8 V/ a5 u1、不可以，企业败诉- G1 R- Z2 I! O/ h
2、交
作者: gwyeast 时间: 2010-11-5 09:30
1、这样的规定没有问题，因为法律未强制规定，显然可以协商决定，如果程序合法完全可以执行，但执行出现纰漏，停交是不合适的，执行结果也侧面证明程序不合法，未告知员工。 g4 n: R- `$ u7 D. _
2、向员工说明请假期间社会保险从员工工资扣除，除非员工书面要求停缴！
作者: krinin 时间: 2010-11-5 09:48
社保应该不是谁说不交或者不想交就行的吧。这个是强制性的。判断的标准就是是否存在劳动关系吧？
* _! ]8 J: c- Y7 e4 C我觉得不应该是是否事假需不需要交社保。而是企业规定事假超过多少天可以终止劳动关系，你不合法终止劳动合同任何一方（包括劳动者本人）不能拒交社保
作者: 风雨竹 时间: 2010-11-5 09:57
公布结果：7 P+ \6 p, x1 I9 `6 y. e
仲裁委认为，赵某请事假，是因本人原因造成的，应视为在履行劳动合同过程中的中止履行。该期间，赵某未履行自己的劳动义务，亦无权享受在劳动过程中的权利，根据权利和义务对等原则，鉴于劳动法律、法规对此种情况未作出详细规定，公司规章制度中明确规定了请事假期间社会保险费全部由本人承担，参照《山东省企业工资支付规定》第24条第2款“劳动者请事假的，企业可以不支付其事假期间的工资”的规定，用人单位依法制定的规章制度可以作为处理劳动争议案件的依据。
在仲裁委主持调解下，赵某自愿缴纳了事假期间的全部社会保险费。
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本帖最后由 风雨竹 于 2010-11-5 10:07 编辑
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作者: 风雨竹 时间: 2010-11-5 10:41
回复 3楼 Goyo87 的帖子# N$ T7 n/ t$ j4 o. b, b: ~1 M
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第二个问题没有标准答案，仁者见仁，智者见智！
作者: 小臭鱼 时间: 2010-11-5 11:02
我们公司规定 事假超过半个月 自己承担
作者: 我爱书 时间: 2010-11-5 11:41
社保这个还是人性化一些，整月请假的，费用全部由个人承担。
作者: 咖啡厅 时间: 2010-11-5 12:08
我们只是整月请事假的自己全额承担，对，人性化一点
作者: krinin 时间: 2010-11-5 13:36
学习了。非常不错1 g" w; O, z4 _( T6 P& B
作者: 妞@小懒猪 时间: 2010-11-5 15:59
跟我想的差不多啊
; Z. c: x0 ]" @ g, Z3 K
作者: 佳佳妮 时间: 2010-11-5 16:22
我认为这样不合理，虽因本人原因造成的，但是在劳动关系存续期间，单位就应该为其交纳保险。难道事假期间就不承认是公司员工了吗
作者: 快乐小兵 时间: 2010-11-5 17:07
可以和员工协商，请假期间的保险费用由员工承担，在工资中扣除，但企业不能单方停缴。" n6 [, A4 F( `9 t
作者: 知非 时间: 2010-11-5 17:17
不错哦
作者: 创导红叶 时间: 2010-11-6 08:44
《山东省企业工资支付规定》第24条第2款“劳动者请事假的，企业可以不支付其事假期间的工资”是这样的，这个规定是否适用于北京市或全国呢，如果可以，我们真的可以借鉴应用。
作者: 创导红叶 时间: 2010-11-6 08:46
我公司目前实行的是在，只要劳动关系存在社保关系就继续缴纳，双方各自承担相应部分
作者: dan0712 时间: 2010-11-6 09:04
本公司人员请长时间的事假，若公司允许，视同留职停薪，期间公司代缴的社会保险费用，全部由员工个人承担。
作者: 天天向前 时间: 2011-7-11 11:12
感觉不对，这个判罚有问题，公司应该缴纳社保的。
作者: qiumr888 时间: 2011-7-11 18:04
不错
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