中人网

标题: 员工离职原因调查 [打印本页]

作者: 风雨竹 时间: 2010-11-5 08:19
标题: 员工离职原因调查
作为本公司的HR，你所了解的员工离职的最主要原因是什么？ 本帖最后由风雨竹于 2010-11-5 09:52 编辑

作者: lisajinfengwang 时间: 2010-11-5 08:41
我们公司是生产类的国企，离职的基本是派遣的操作工，两大离职原因：1. 家庭原因，回家做生意的，要回家结婚了，回家照顾妻子、孩子的，家里要盖房子的，都是家里的顶梁柱，有事情就得回去，迫于无奈的选择。本地的不能吃苦，离职太多，外地的又会遇到这类问题

2.工作环境原因，包括工作时接触易过敏物质、工作强度、工作时间。
想要避免这两类都好难

作者: bwwr 时间: 2010-11-5 08:55
公司经过重组，感觉最大的原因是缺乏归属感、安全感，另一类就是工作辛苦（主要是操作工）

作者: 诺基亚手机 时间: 2010-11-5 09:01
一线生产人员工作时间太长，工作环境。目前也是离职的主要原因。由此可见，现在员工的需求变化很大，

作者: 绮海灵微 时间: 2010-11-5 09:06
薪资过低，福利比不上其他公司

作者: ybhjack 时间: 2010-11-5 09:23
大多都是找到更好的或者是工资更高的工作啦

作者: 梦想已非 时间: 2010-11-5 09:42
没有好的发展和薪资待遇不理想。

作者: sunhaiao 时间: 2010-11-5 09:44
现在的员工，工作态度比较随意，在工作中稍有不如意的地方就离职走人。车间的环境在同类企业是数一数二的，但是薪资属中等。在离职面谈中，大部分员工的原因就是“回家”、“另有发展”。不知道明年的形式怎么样？

作者: 叶落秋临 时间: 2010-11-5 09:51
发展前景、生活条件、工资、工作氛围。稍为一项不如意都成为离职的原因。

作者: qy091201 时间: 2010-11-5 14:45
我们公司目前有几个原因员工离职：1、薪资福利达不到心里要求 2、看不到企业很大的发展

作者: 妞@小懒猪 时间: 2010-11-5 15:37
作为我们公司的行业来说，工资低是最普遍的原因。操作工出来主要是为了挣钱和工作的一个稳定性，所以跳槽的比较多
相对于工人来说我们的管理人员还是比较稳定的

作者: Kathylgm 时间: 2010-11-5 15:57
我们公司销售类员工占大多数，好多员工在试用期业务不熟练工资不高就离职了。

作者: 忆梦 时间: 2010-11-8 10:35
发展前景、薪资待遇是离职的主要原因．

作者: 红高梁919 时间: 2010-11-8 10:36
企业发展定位不明确，员工对企业的前途没有信心，有了合适的机会就离职了。

作者: 13392866 时间: 2010-11-8 11:35
待遇是很重要的问题，还有就是没有安全感。
民营企业，在没有合同的情况下让我很是担忧~！

作者: lanmeihua 时间: 2010-12-1 14:06
感觉员工离职往往不是因为一项两项，基本都很多原因综合在一起的，正所谓冰冻三尺，非一日之寒。

作者: ronchan1988 时间: 2010-12-1 15:25
回复 2楼 lisajinfengwang 的帖子

所謂回家,有事情都是表面的.離職的一個藉口./應該有更深層次的原因/

作者: 书剑笑 时间: 2010-12-1 20:05
对于一线操作人员来说，所谓的“公司前景”、“晋升机会”、“个人发展平台”等，一般都很难看得见，摸得着。所以：1、每月拿到手的工资是关键；2、每月能真正享受到的福利才是王道。

作者: leacy 时间: 2010-12-2 14:20
在我们这类企业里本来都是社会的中坚力量，工资很高。
但是迫于物价上涨太快，房价太夸张，越来越多的人选择另谋高枝，因为有更高的offer而离开。。。话说物价夸张的，我昨天晚上买了一个小小的青萝卜，花了4块5。。。汗啊

作者: s80s1b27 时间: 2010-12-20 14:44
工资低于预期，员工自然想走

作者: qiuzelin 时间: 2010-12-20 21:40
基本每次都是薪酬不合理。一些是由于家庭原因。

作者: 董儿 时间: 2010-12-21 13:42
应该也有被逼走的吧，人太老实，同事狡猾，领导较色.......

作者: 雅琦 时间: 2010-12-25 09:26
差不多就是这个原因，可是我这里最多的是一线员工，结婚、怀孕就辞职回家了。

作者: 和萨 时间: 2010-12-27 22:46
大部分员工来打工都是为了生活，只有少部分的员工是为了心理的需要，所有大家首先考虑的是工资，其实看重企业的文化、个人的发展，最终都是为了达到提高自己的收入，生活让我们变得这样的现实，所以做人力资源管理的，除为员工尽量争取一份好的工资外，还要不断的帮助员工提升他们的综合素质及工作的能力，不仅为企业创造更大的利润，同时也提升自己的筹码，别谈那么高的自我价值的实现，我觉得我们还是要现实一点，生活就是这样的，被让大家活得太累，我们不是圣人，大家都是平凡的人，工资是最基本，社会的进步，80%的财富都是掌握在20%人的手中，所以有80%的人每天都为自己的生活而拼搏者，包裹我们的自己。什么官二代、富二代都是少数，所以我们比较做人事工作的人也要比较得理性，前几天一个做人事的人说，现在这些员工怎么不满足啊，工资已经涨了500元还是说工资，其实算算成本，也比较的低，（昆明为例子2000=生活费600元：午、晚餐8元、早餐5元 +100元电话费+100元的交通+500元租房+还有一些其他的开支200元左右+余300元），这就是现实的社会。所以工资是员工离职原因的主要原因

作者: langxin 时间: 2010-12-28 13:04
企业文化
有些通过猎头招过来的高端人才一个月左右就走了薪酬肯定是给得比市场价高但是人家就是受不了企业文化走了

作者: annyjoe 时间: 2010-12-28 13:26
员工一般在离职申请单上不会讲真话（仅指操作工），只会写：家有急事、回家结婚等，也不排除有些会写：找到更好的工作。
从我后续的调查中会发现，其实现在员工离职的主要原因也就包括以下几点：
1、找到比现在公司工资更高的工作（他不会去分析是因为加班时间多）；
2、同一批进公司的员工中，只要有人离职，那么其他员工也会像他看齐（先后递辞职信）；3、清闲久了就想找份忙点的工作，太累了就想找份清闲点的工作；
4、现在90后的操作工本来稳定性就比较差，喜欢频繁跳槽，宁愿没有生活费向家里要钱也不愿意去做自己不愿做的工作。

作者: anchortools 时间: 2010-12-31 12:14
自己做个体户

作者: 仙人掌12 时间: 2010-12-31 13:22
回复 1楼 风雨竹 的帖子

个人家庭原因（居住较远、夫妻分居、家在外地等）

作者: 小雨的理想 时间: 2010-12-31 13:45
一部分是因为回家结婚了，家里生小孩了，过年回家了，等等
像我们这样的单位平时休息少，而且都是外省市的职工，家里有个事都得回家，而单位由不能请假那么久，只好辞职，也挺无奈的，现在招人又这么困难

作者: froms 时间: 2010-12-31 16:35
一般情况下就2种，一个钱：薪酬福利待遇，另外一个也是前，个人发展前途，其实就是未来的钱。

作者: langxin 时间: 2011-1-5 09:24
大多数是因为对薪酬不满或者企业文化

作者: Rachel-mq 时间: 2011-1-10 15:48
现在招的人大都是90后，他们工作随意，受不了管制，稍有不顺心就辞职走人了。以后的招聘前景叫人担心呀

作者: 雨霁 时间: 2011-1-11 15:46
曾经看到过这样一句话：求职看公司，离职看主管

再想想自己多次的跳槽经历，说得很对哦。工资固然是大多数人衡量工作好坏的标准，但是内心的感受也很重要，每天在不快乐的环境中工作，能坚持多久呢？

作者: dearan 时间: 2011-1-11 16:43
员工离职的主要原因只有一个：收获小于付出

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)