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标题: 当综合工时制遇到法定节假日 [打印本页]
作者: 四眼仔David    时间: 2010-11-5 10:48
标题: 当综合工时制遇到法定节假日
       员工A于某集团公司任职车间生产，公司实行综合工时制，周期为季度。
" \+ [  c* D3 B6 Z0 O* ~  [" [4 S% U) J3 Z
       员工A10月份总出勤合计工时285小时，超过标准工时的工作小时118.36小时。其中员工A10月1日出勤10小时。
; H( t5 H( y: ]/ S% ^; o8 `" f $ n. B. a/ V: M# ^
      那么,这10个小时，需要支付300%的加班费吗？如果需要，在计算工时和加班费的时候，这10个小时，应该减去吗？
! K, o# j* S! | 6 L5 I2 i% [$ V# S5 n7 S: f

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作者: yuhuabai    时间: 2010-11-5 11:40
员工A在法定节假日加班10小时，必须按300%支付加班工资；该10小时已按节假日计算了加班费，可以从总工时中减出。
作者: Kathylgm    时间: 2010-11-5 11:57
同意楼上说的
作者: 等待之外    时间: 2010-11-5 12:50
无论施行那种工时制，法定节假日加班都是要付加班费的
作者: 四眼仔David    时间: 2010-11-5 13:00
回复 1楼 四眼仔David 的帖子9 n$ g, k/ ?. v0 Z. l% Z# B8 B
+ m8 u& l  E% ?# ]$ K  o
  @7 i% J& v7 x' j% q* |- {
   哈哈~~师夷长技嘛·~~·
作者: bwwr    时间: 2010-11-5 14:17
支付300%加班费，减去
作者: WSH328ZCJ    时间: 2010-11-5 16:24
这10个小时应该支付3倍的工资
5 U4 G% v+ p( a( l: i+ u
作者: liuqiaer    时间: 2010-11-17 09:08
法定节假日支付不少于300%的工资,可以从当月总工时中减去
作者: 带壳的花生    时间: 2010-11-17 14:52
不同意见8 S' V3 F; s, B
1、法定节假日加班，按照日工资300%支付加班费；
. |/ e3 U. l* Z" Z2、法定节假日本身带薪，因此应计为出勤。因此不应从总工时中抵扣。
作者: Goyo87    时间: 2010-11-17 16:23
呀，这个权限是怎么设置的...
作者: hunsons    时间: 2010-11-17 16:47
学习来了
作者: 影子44    时间: 2010-11-17 16:53
学习中。
作者: kongtianying    时间: 2010-11-18 09:44
按照日工资300%支付加班费，不减去
作者: xinerr    时间: 2010-11-18 15:49
需要支付300%的加班费，至于要不要减去有点晕，学习下
作者: wadyw    时间: 2010-11-26 17:48
偶对综合工时不了解，学习下，谢谢
作者: 小主板    时间: 2010-12-2 19:42
学习！！
作者: hr-apple    时间: 2010-12-3 16:30
法定肯定是300%
作者: hr-apple    时间: 2010-12-3 16:35
回复 9楼 带壳的花生 的帖子
( {( \+ l* q* T4 d$ U4 L3 I4 F: w, x# Q$ d- i

. N. g$ @7 w* D; N    我们是正常是按照21.75其中包含了法定节假日的工资,综合的也按照21.75计算?还是按照实际出勤算?
作者: newgan    时间: 2010-12-4 16:03
应该是需要支付加班费用，并且应该在总工时总扣除。
( `. ?. ?* _' c3 ?2 _/ }# z5 {
作者: suzie928    时间: 2010-12-4 16:28
计算方法同上，法定的假期是要支付三倍工资的
作者: zzdlhr    时间: 2010-12-5 09:39
我是来学习的呵呵,我记得有个贴子也是讨论类似的问题.
" N: u7 r2 \# Y( m1 P" @. e法定节假日加班和正常工作日加班是要支付加班费,不能安排调休.休息日安排加班可以进行调休处理.
0 Q, q: {* a! O; [. c! u 本帖最后由 zzdlhr 于 2010-12-5 09:43 编辑
! K# ], W% `$ E$ b& R. [/ B
* B* Q$ S9 o0 j
作者: reaper_329    时间: 2010-12-5 10:47
我觉得不用吧，综合工时如果遇到节假日应该是一样的~看看答案先~嘎嘎~
作者: 王魁兰    时间: 2010-12-5 16:23
综合工时制，法定节假日是要按三倍付薪水的，只是其他超出的按1.5倍计算
作者: lixiaoxv    时间: 2010-12-6 10:17
这10小时单独计算，给3倍工资，工时不计算在总工时里。因为在计算工时的时候是把法定节假日扣除出去的。
作者: shiziyingge    时间: 2010-12-6 10:35
员工A在法定节假日加班10小时，必须按300%支付加班工资；该10小时已按节假日计算了加班费，可以从总工时中 ...
+ u3 J, g* `2 c2 byuhuabai 发表于 2010-11-5 11:40

# H: y# s" [( A
: M. v/ r$ n! F& n4 K- K6 K
- u; Y$ f+ }1 J! Z( W认同。
作者: s80s1b27    时间: 2010-12-19 21:10
不管是什么工时，法定节假日加班都要付加班费，３倍
作者: 猪猪会飞了    时间: 2011-2-11 16:36
我要学习,请教
作者: mengsui_2    时间: 2011-2-16 11:47
同意楼上的3倍工资！
作者: neil22    时间: 2011-2-28 23:50
应该按300%计算加班费，但需要从季度工时中减去此部分加班小时
作者: 浓浓奶茶    时间: 2011-3-2 15:59
这个还正需要，昨天就一直在纠结这个
作者: 爱苦丁    时间: 2011-5-6 12:31
请楼主分享经验
作者: 蓝色翅膀    时间: 2011-5-6 12:46
法定节假日是要支付3倍的加班费的，不管是标准工时、不定时工作制还是综合工时，遇到法定节假日都要支付3倍的加班费。# v  U& [3 Q$ k: X
支付了加班费后可以从按季为周期的工时总额里扣除
作者: HR剑客    时间: 2011-5-6 12:46
法定假日并不计算在综合工时的工作时间内，必须支付300%的工资。
作者: tjnxyhaochenzeh    时间: 2011-5-10 09:51
实行综合计算工时制需要向劳动者支付加班费
作者: xiri888    时间: 2011-7-15 11:13
学习一下，看看~~~
作者: 许你一世安暖    时间: 2011-7-15 17:47
是的啊，另外计算
作者: 王和吉    时间: 2011-11-29 13:55
22222我是来学习的
作者: liwang1    时间: 2011-11-29 22:45
这个问题还真不懂。
作者: 倦鸟归巢    时间: 2012-3-29 15:43
这也是我想知道的，法律规定是要给的，但本人认为除了标准工时制，其他一概不给多好，人事工作好做多了
作者: 倦鸟归巢    时间: 2012-3-29 15:46
不应该减去的
作者: gardeny    时间: 2012-3-30 09:28
按300%计算加班费，但需要从季度工时中减去此部分加班小时
作者: antiloo    时间: 2012-11-13 14:57
学习一下  正寻求答案那
作者: 咙地咚    时间: 2012-11-13 15:38
学习一下
作者: chn_ling    时间: 2012-11-13 16:05
学习学些~
作者: shxhrzzh    时间: 2012-11-13 16:17
本帖最后由 shxhrzzh 于 2012-11-13 16:20 编辑
8 Z3 G4 @( A' `1 @! ^* d2 o
) q& r2 F# [7 i' m2 f综合工时：& R7 S1 d- q$ i1 F$ w
法定加班发放加班费3倍；- O3 ^+ _6 F; W4 _0 u4 J  d
除法定工时外超过工时部分，在周期内安排休息，没有休息的，周期结束后按照1.5倍发放加班费。" s$ B! [. n% P' B/ r  U# U1 K6 E
法定加班费可以是加班工资基数/174*10*3。
, K* h# Z% n0 c平日加班费是加班工资基数/166.64*H*1.5
作者: 日志    时间: 2012-12-11 16:46
学习学习
作者: 可爱的sunny    时间: 2012-12-13 11:16
看看
作者: 果果1234    时间: 2012-12-13 12:54
这上是要学习下的
作者: 田桂芳804    时间: 2014-10-22 12:00
看看答案的，学习下
作者: beidao    时间: 2014-10-23 15:01
综合工作制，法定假日加班也是3倍加班费吧。. V, Y: O% t! I$ `! _
减去，要单独算。
作者: feiyang00    时间: 2014-10-24 12:59
即使申请了综合工时，遇到法定节假日加班还是要三倍工资的，双休日没有加班之说
作者: 风中火烛    时间: 2014-10-31 17:32
回复学习！
作者: shuiguolanzi    时间: 2014-11-6 13:19
看内容啊
作者: xymxhmrz    时间: 2014-11-7 14:55
假日就应三倍支付
作者: 彦歆    时间: 2015-8-13 10:30
学习一下。。。
作者: 彦歆    时间: 2015-8-13 10:40
有个问题不解，我们在计算工资的时候一般是按照21.75的标准支付，实际员工上班工时却是20.83，这样看来，法假是否可以认为已经为员工支付了一倍的工资，而在法假期间，员工上班，公司是否应该再额外给员工两倍的工资即可算为支付不低于三倍的工资了呢？？？
作者: 源源妈妈    时间: 2015-8-14 16:03
回复看答案
作者: gwy1128    时间: 2015-8-17 15:36
10小时按3倍算，计算总工时加班费时应该扣除该部分
作者: 异时空的海贼    时间: 2015-9-5 15:02
学习一下
作者: river_boy3    时间: 2015-9-5 16:22
工A在法定节假日加班10小时，必须按300%支付加班工资；该10小时已按节假日计算了加班费，可以从总工时中减出,$ k7 q3 S7 a) m! X& U$ c
不过也有争议应当减去8小时
作者: 3230118853    时间: 2015-9-7 14:36
111111111111
作者: 枫行    时间: 2015-9-9 14:30
过来看答案的
作者: hades_aries    时间: 2015-9-14 10:32
学习一下
作者: 福州寒流    时间: 2016-1-11 23:27
很好奇，怎么算呢
作者: BlackWang    时间: 2016-1-12 09:39
300%支付，减去相应工时。因主要涉及的加班费的计算，当支付300%后，就应该相应扣除，否则会出现重复计算。
作者: Aileen微言    时间: 2016-1-15 14:16
10个小时需要支付300%加班费。10个小时，不应该减去
作者: Jessica_    时间: 2019-9-29 13:34
谢谢分享
作者: qianfeng987    时间: 2020-6-28 13:09
看看答案$ a; x5 P" ]  W/ U/ j




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