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标题: 精神有问题可否辞退 [打印本页]
作者: 达闻    时间: 2010-11-5 14:29
标题: 精神有问题可否辞退
有一位同事，神精有点问题，但没有医院证明，可否辞退？如果辞退，不知有什么办法不用补偿？谢谢各位指点！
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作者: 妞@小懒猪    时间: 2010-11-5 15:41
进行调岗不知道行吗
作者: 四眼仔David    时间: 2010-11-5 16:45
       首先，精神有问题，连医院证明都没有，就是说没有权威机构的认定，那你们怎么可以认定为精神有问题？故：以精神有问题为理由解除，属于违法解除。2 w, c# q2 B! l1 p( l8 j0 Z
       其次，即使有医院开具的证明，则更不能解除！如果证实患有精神病，则需要治疗，即产生医疗期，医疗期内，不得解除劳动关系！而且，根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。广东地区最长可以延长到36个月。0 ~: c$ X- V  {: q1 Z
       除非公司于其协商解除，或者员工有其他符合《劳动合同法》约定的可以解除劳动关系的事实情况发生或出现，企业才可以合法解除劳动关系；想要不支付经济补偿金，除非符合《劳动合同法》第三十九条规定情形，否则都需支付经济补偿金。
) K3 y1 A; v/ \! _      按LZ的陈述，现在这种情况硬要解除，不但没有办法不支付经济补偿金，还需要支付双倍的经济补偿金（即经济赔偿金），或恢复员工劳动关系。
作者: cowboykiki    时间: 2010-11-5 20:37
把责任推给社会？ZF也不乐意啊！养着吧，尽些企业的社会责任。
作者: alwayskklt    时间: 2010-11-5 23:00
没有医院证明怎么能叫精神病，是病就要有医院证明，口说无凭，5 D2 E* H: b3 l% C) Y2 J
有证明的话就是3楼回答的，医疗期和延长医疗期的问题，协商给予补偿是比较迅速的办法。
作者: 改头换面    时间: 2010-11-6 15:22
太狠了吧！！！！！3 C  V0 P  c& q/ I$ O0 A
给你列几条看看：
2 T5 Q' ]2 B* ^3 _  {3 a6 ^7 ]+ Y1、这名员工哪天给你来个病休，而且每次都给你休到医疗期快满的时候回来上班，我看你怎么办？0 V  O! `/ f, ?) |
2、就算哪天你找个理由合法地辞退这名员工，人家给你来个胡搅蛮缠，在单位里闹个不停，精神有问题，你能怎么样？搞不好给你来个自焚事件，你能怎么样？7 }4 x) z4 I  u/ H
······" d" F4 X# Y, N/ H) Y) D% v

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作者: 阿库拉    时间: 2010-11-8 20:34
没医院证明不能以精神病为由解聘，但没说不可以用其他理由！
作者: 达闻    时间: 2010-11-9 16:33
谢谢各位！我知道怎样处理了！
作者: 达闻    时间: 2010-11-9 16:34
回复 3楼 四眼仔David 的帖子5 |5 U' e1 k" t1 c
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( A% Y9 Z1 u, E/ F: a* C6 v/ f$ l    谢谢！
作者: 半糖    时间: 2011-1-14 16:41
只怪当初招聘没把好关
作者: 猪猪爱美丽    时间: 2011-1-15 11:25
我公司应聘登记表上，特意有讲这一条，证明自己身体完全健康，没有任何病史，先天性疾病，绝症，什么的。。。。。忘了啦，不过精神病也在里面的，然后有本人签字，登记表最后，如上所填情况属实，如有虚假，愿自动与公司解除劳动关系！
作者: 积木-jim    时间: 2011-1-18 09:31
没有证据的臆测



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