终端陈列管理培训2

pouxue

终端陈列管理培训

第三条 每季度陈列指引

陈列部编写

销售部讨论

总经理审批

市场部印制

（1）陈列部编写工作：

1．
以陈列手册为机准，结合货品开发主题编写。

2．
编写内容主要是围绕货场陈列，范围：

（1）
橱窗陈列、（2）货品陈列、（3）高架陈列、

（4）POP陈列、（5）模特陈列；

（2）销售部讨论：

1．审阅陈列指引与货品开发主题是否双符合。

2．审阅陈列指引的可操作性。

3．确定陈列指引可执行性。

4．收集各部门对陈列指引意见，对正确意要采纳并及时修正陈列指引。

（3）总经理审批

1．听取总经理审批意见。

2．达总经理审批决定，同时通知各部门执行日期。

3．审批资料归档。

（4）市场部统计店铺数印刷并发送到各店铺。

（5）陈列指引使用规定

1.陈列指引印制成册,并发送到每家店一本

2.由陈列员与客户主任（督导）到店铺协助店铺执行

第五章 陈列员工作程序

第一条 总则:

1.使工作有制定化、规范化、科学化地运作提高工作效率特制定如下。

第二条 新开店工作流程

一、
制定开铺计划确定出差日期：

1、
落实店装修所需时间。

2、
协助客户进行员工招聘。

3、
落实市场部平面设计师出确认设计方案

4、
　落实陈列部配店铺货架铺场数量与陈列方案、模特数量。

5、
　收集客户资料（姓名、电话、地址、店铺、传真、）。

6、
落实文员配备开铺物料、货品数量、与出货日期。

7、
确定出差日期。

8、
定开业陈列模式。

二、
出差前的准备工作

1、
与市场部确认货架（模特、形象画、到铺日期）。

2、
与文员确认开业店铺货品、物料是否齐备。

3、
　安排开业店铺前往总公司接受店铺管理培训（开业前一星期）。

三、
到店铺后的工作

1、
进行全面验收货场并监督货架公司安装货架。

2、
进行店长及员工培训。

3、
点收来货（货架、模特、物料、货品）

4、
按陈列模式布置货场。

四、
开铺后跟时工作

1、
根据店长、员工表现，结合实际情况加强店长及员工再培训。

2、
指定店长或收银员正确使用日常表格。

3、
记录须跟进工作，以便日后跟进。

第六章 日常店铺形象巡查程序

第一条 总则:

1．协助店铺根据公司的形象要求,管理、维护、监督，使各店铺形象统一。

第一条
出差申请流程:

制定出差计划请

填写出差申请

上级审批

出差汇报

1．陈列员可根据实际情况制定出差计划。

2．在公司必须填写<出差申请表>于出差前一天给上级审批,否则不能出差。

3．出差人员如出差超过其所申请的日期,出差人必须以口头电话形式向上级汇报,出差回公司后再保写出差申请；出差人未经批标不得自行出差,违反者将按公司处罚标准处罚。

4．陈列员工出差回到公司必须把有关巡店事项以表格、报告形式向上级汇报。

第三条 到店铺后工作

1．按公司每季所出的陈列标准对店铺进行评审并对执行力进行记录。

2．除了对店铺进行评审外,陈列员还需要对店铺员工过仪容、仪表、陈列知识进行评审，并根据店铺的实际情况给员工进行培训。

3.收集市场专卖店形象最新动向。

第四条 巡店后工作汇报

①.陈列员巡店回公司必须把巡店表交到上级审阅。

②.陈列员对巡店中形象优秀或不合要求的店铺以申请的形式向上级申请奖励或处罚。

第七章 奖罚条例程序

第二条
总则。为保证公司终端专卖店陈列形象统一，加强对终端店铺的监督，检查店铺或客户主任是否认真贯彻公司的决策、方针、计划和各项规章制度，促进店铺客户主任各项工作，根据公司的指示，陈列部制定本条例，对严格执行的优秀店铺和违反公司规定的店铺，作出相应的奖励和处罚。

第三条
奖罚条例流程

第四条

优秀店铺

向上级申请奖励或处罚

上级审批

违反规定店铺

通知到店铺

店铺确认回传

公司财务扣帐或发放奖金

1．
根据店对奖罚条例的执行情况分优秀店铺、违反规定店铺。

2．
陈列员出差巡店回公司后根据店铺的情况向上级打申请，奖励或处罚店铺。

3．
奖励或处罚通知未经陈列员上级审批不得下传到店铺。

4．
经陈列员上级审批后，由陈列员下传到店铺。

5．
店铺确认后由客户主任监督回传公司。

6．
陈列员把相关的店铺确认回传交给公司财务，公司财务确认后扣帐或发放奖金。

第五条
店铺奖罚条例

（内容待定）。

第八章.陈列培训程序

第一条 总则。以店铺实例配合理论知识,通过有系统,有条理的方法使店铺学员在培训中学习到服务理念和品牌文化,达到促进商品销售树立品牌形象的目的。

①店铺培训

1陈列员与客户请任根据陈列手册对店铺进行针对性的培训 。

2.店铺可向公司申请陈列员到当店铺培训。

②公司组织培训

1.公司会不定期举行大型培训课如(新入职员工培训、店铺精英培训等)

2.公司根据店铺信息反馈,制定更多对店铺有益的培训。