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标题: 员工绩效考评结果档次 [打印本页]

作者: bwwr 时间: 2010-11-5 22:25
标题: 员工绩效考评结果档次
每个做员工绩效评估的单位最终都要得出一个结果，为了方便对应薪酬，也就会产生不同的档次。想和大家探讨下，你们的单位考评结果分几个档次，分别如何是什么?是否有强制比例分布？

作者: bwwr 时间: 2010-11-5 22:30
自己先说，我们单位分五档，强制比例分布
1、优秀 15%
2、良好 20%
3、称职 60%
4、待改进
5、不称职
待改进、不称职合计小于5%

作者: loulan777 时间: 2010-11-5 22:50
我们暂时不采用强制分布的方法，出发点是减少实施制度的阻力。

作者: 怪咖 时间: 2010-11-5 23:52
强制分布有它一定的好处, 但是对于刚刚做绩效考核的企业也未必是好方法. 楼主可以把强制分布的方法稍微一改变. 主要针对不合格. 在某些员工离合格率很近的话,可以上调到合格的部分. 当然面谈、反馈要做到位. 为了以后再员工当中更好的实施绩效. 这样做是可以的. 个人观点

作者: andysuperboy 时间: 2010-12-4 22:45
hohohohohoho

作者: 小二仔 时间: 2011-4-25 16:17
坚决不强制分布

作者: li_hangzhou 时间: 2011-5-11 13:19
我觉得考核的等级分配、奖金系数等都不是最重要的，最重要的是你设置的考核内容及考核形式，是否能够真实反映被考核者的绩效，以及考核是否最终为你的绩效提升做保障？

作者: l597690453 时间: 2021-1-19 11:26
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