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标题: 某集团公司的薪酬体系 [打印本页]

作者: gelaine 时间: 2010-11-6 14:32
标题: 某集团公司的薪酬体系
某集团有A、B、C三家子公司，各级别员工的平均月工资水平数据如下：

由于三个公司对薪酬的不满，故公司找来咨询公司，调差结果如下：
A公司员工的薪酬水平和资质水平都明显的低于市场基准
B公司员工的薪酬水平与市场基准没有明显差异，资质水平大于市场基准
C公司员工的薪酬水平大于市场基准，资质水平与市场基准没有明显差异

请问：
该公司该怎么样调整薪酬结构

作者: 史努比029 时间: 2010-11-6 15:11
等待答案

作者: 百韬顾问 时间: 2011-2-20 17:24
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作者: 海与天 时间: 2011-2-20 18:44
表达不明确！你提供的是基本工资部分吗？你需要的薪资基数的调整还是薪酬结构？

作者: goldrong 时间: 2011-2-21 15:44
是有点复杂。尽量挑平衡了，因为都在一个公司体系里。

作者: 活跃在东方 时间: 2011-2-26 21:22
提供的資料較少。
三家公司的行業、利潤怎樣？如果差別大，薪資不差異也是應該的。

作者: fangzhou2006 时间: 2011-4-10 13:36
好好学习

作者: deletion0571 时间: 2011-8-8 14:51
感觉就这样一张表，去提解决方案会不会很片面

作者: hr星辰 时间: 2011-8-8 15:14
没听明白咨询公司给的这个意见有用吗

作者: 傲世逍遥 时间: 2011-9-6 15:46
所处地区，行业和经营范围是否有区别，利润是否有差别，工资不是大锅饭。另外你事要动基数啊，还是要调结构？

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