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标题: （内容转载）案例分析、丢了20万她要负责吗? [打印本页]

作者: 怪咖 时间: 2010-11-7 05:45
标题: （内容转载）案例分析、丢了20万她要负责吗?

小姐与某房地产公司于2005年3月30日签定了两年的劳动合同，担任出纳工作。2006年年初公司组织员工到香港旅游，1月10日法定代表人李某指派王小姐将20万元人民币兑换成港币，但并没有提供到银行兑换的相关材料，而是要求王小姐与银行门口的“黄牛”兑换，并派会计和一名保安陪同。王小姐及其同事到银行提取现金后在银行附近与“黄牛”私下交易，对方检验了人民币的真伪后要求王小姐一行原地等候，但该“黄牛”一去不复返。王小姐只能提着未兑换的人民币回公司。

可是，打开提包一看，顿时傻了眼，20万人民币除了2张是真的外，其他都是冥币，钱被掉包了。公司立即报案，但该案至今未破。

公司认为，王小姐在兑换过程中，没有尽到必要的注意义务，其疏忽导致公司遭受巨大损失，按照劳动法的规定应该赔偿，从2006年1月开始每月扣除王小姐工资的20%，并调整了王小姐的工作岗位。

王小姐认为损失应该由公司承担，而且不同意工作岗位调整，提出辞职，并于2006年3月18日提出仲裁请求，要求公司办理退工手续，并支付被扣除的工资。

王小姐的请求能被支持吗？

本帖最后由怪咖于 2010-11-13 14:10 编辑

作者: cowboykiki 时间: 2010-11-7 12:17
标题: （内容转载）案例分析、丢了20万她要负责吗?
用人单位的扣款行为有法可依，问题不大。但调动岗位，除了劳动合同事先就自此做了安排，那么就是违法。办退工不归仲裁管。劳动者的申诉请求有都错了。

作者: 亲宝宝 时间: 2010-11-7 13:12
标题: （内容转载）案例分析、丢了20万她要负责吗?
看完案例觉得没有思路耶。但是偶在思考以后认为：该案例是不是超出了劳动法调解的范围了？因为案例与劳动关系不存存在因果关系。我在想：企业的规章制度中如果有相关的条例的话，对企业解决问题有一定帮助，但是硬套劳动合同法的相关规定调岗和扣薪是无法获得支持的。个人的一点浅见~

作者: gwyeast 时间: 2010-11-7 13:32
标题: （内容转载）案例分析、丢了20万她要负责吗?
同意楼上，出纳若能举证证明找黄牛兑换是公司行为，那该案件就是法人与骗子之间的诈骗案，由于该公司授意行为是违法的，出纳也就无所谓违反公司规章制度的情形，也就无关劳动关系。因此公司单方面解除劳动关系须支付赔偿金，当然克扣工资的行为也是违法的！

作者: alwayskklt 时间: 2010-11-7 23:09
标题: （内容转载）案例分析、丢了20万她要负责吗?
要求王小姐与银行门口的“黄牛”兑换，并派会计和一名保安陪同。既然是单位要求的，又组织了相应的人员陪同，当然要承担责任，这样王小姐就不属于违法了单位的制度，给单位造成经济损失了。要从另一个角度来看这件事了。所以认为不应该由王小姐全部承担，企业有相应责任

作者: 怪咖 时间: 2010-11-8 19:12
标题: （内容转载）案例分析、丢了20万她要负责吗?
  法院认为，房地产公司指派小王私自兑换港币，应视为职务行为。但小王身为财务人员，明知私自买卖港币违法未予劝阻，反而接受指派，并在兑换中被人调包，确实存在一定过错，公司有权给予小王一定处分。0 l5 \6 H5 N- v. B9 X

  但如果让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任。且用人单位支付给劳动者的报酬与劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，应承担经营风险。只有在劳动者由于故意或重大过失、给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。小王也尽到了一定的注意义务，发生损失后又积极进行补救，主观上对损失的发生并不存在故意或重大过失的情形，因此公司要求小王赔偿因犯罪分子的犯罪行为而造成的损失，法院不予支持。（《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条）

作者: 爽薇薇 时间: 2010-11-9 15:27
标题: （内容转载）案例分析、丢了20万她要负责吗?
学习了，

作者: alwayskklt 时间: 2010-11-9 18:47
标题: （内容转载）案例分析、丢了20万她要负责吗?
又学习了，

作者: 夜秋雨 时间: 2010-11-11 14:03
标题: （内容转载）案例分析、丢了20万她要负责吗?
对的，这涉及到2个范畴了，学习一下，很好的案例。

作者: loyalhorse 时间: 2010-11-13 11:51
标题: （内容转载）案例分析、丢了20万她要负责吗?
只要能拿出证据，责任不在她。

作者: cowboykiki 时间: 2010-11-13 17:05
标题: （内容转载）案例分析、丢了20万她要负责吗?
嘿嘿，偶又答对了。

作者: tommy1230 时间: 2010-11-16 13:33
标题: （内容转载）案例分析、丢了20万她要负责吗?
那当然不是个人的责任。

作者: 晓晓峰 时间: 2010-11-17 11:19
标题: （内容转载）案例分析、丢了20万她要负责吗?
学习了！！！！！！！！！

作者: 小楼夜雨听风影 时间: 2010-11-23 16:22
标题: （内容转载）案例分析、丢了20万她要负责吗?
原来是这样的，学习了

作者: skyforever 时间: 2010-11-23 21:47
标题: （内容转载）案例分析、丢了20万她要负责吗?
学习中！

作者: shitou1112 时间: 2011-1-10 15:21
标题: （内容转载）案例分析、丢了20万她要负责吗?
仲裁会裁决该责任的承担者吗？

作者: zrong0502 时间: 2011-1-11 17:12
标题: （内容转载）案例分析、丢了20万她要负责吗?
看来做财务的风险也很大啊，以后遇到这样的情况应该拒绝，到合法的途径办理，减少自己的风险。

作者: 猪猪爱美丽 时间: 2011-1-12 16:45
标题: （内容转载）案例分析、丢了20万她要负责吗?
回复 17楼 zrong0502 的帖子

你当做人事风险不大呀？真是的！如果你公司不给员工交保险，就算你跟上面提过这样有风险，但上面就是不肯交，哪天出事情的时候，就全是HR的责任！招人也是一样，你招的时候，他们都面过，说这个人OK了，可是呢，一但这个人不行，或出了什么问题，能力还是工资，公司觉得可能不太合适的时候，也全成了你HR的错，你做薪资的，钱打多打少，打错卡，也全是你的错。。。。。。

作者: 笑笑豆 时间: 2011-1-17 17:06
标题: （内容转载）案例分析、丢了20万她要负责吗?

天。。。还是走正道比较好。

作者: 枫渐赤 时间: 2013-5-11 14:21
学习学习

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