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标题: 企业人力成本报告 [打印本页]
作者: lianxue    时间: 2010-11-8 11:57
标题: 企业人力成本报告
最近由于公司订单需要，生产线常常加班等。月初交上月工资表给老总看时，老总看了半天。故计划着做一个人力成本分析报告给老总，更直观一些。以前没做过，不知道具体报告里要涵盖些什么。请知道的前辈们指导知道下，小妹在此谢谢啦。
作者: lianxue    时间: 2010-11-8 11:58
忘说这个了：我们的加班工资是按国家规定执行的，故加班费还是比较高的。
作者: 一把断剑    时间: 2010-11-8 13:33
你不是做成本报告，是要做一个人力分析报告，涵盖以下内容：+ n+ w5 y: b# U: s5 G8 d3 o8 T
1、总人数" P; |2 K. L+ j' `6 e. z
2、男女比例3 @0 l4 |! G% Q$ n2 j# f! N
3、学历状况
: M2 o- T4 V! }9 Y2 K  o4、年龄状况4 A6 d6 m# p. O) m1 o# I. A8 i
5、司龄状况, q5 y% a8 a# m* n' ~! R! \
6、上年度（同月度）工资总额（同比）
% w. O5 z; X# i0 m& X. ^$ T7、上年度人均产值（所谓人均贡献率）9 x5 g3 Y0 N* v
8、工资总额（含工资构成）
- {0 ~8 D2 O- z# ^& e2 E4 z9、工资增减原因分析
, ]# p1 L7 o  q2 J: b8 f. q7 G10、员工异动情况
$ _7 G  E( y% P差不多这些了，每个方面一张PPT应该够了。这些东西应该月报，老总就能了解了。
作者: lianxue    时间: 2010-11-8 15:08
年度人均产值是怎么计算的呢？岗位不同，如何做到与实际的相符呢
作者: sjszhao    时间: 2010-12-1 16:16
主要是人力资源现状、与上期比较、异动状况，人力成本的总额分析、结构分析、职位分析等待
作者: Soヽ 沫沫    时间: 2010-12-4 22:12
如果只是要一目了然的话,表格就可以了,细分每个项目多少钱,每个部门多少钱.要是开会汇报的那种到是可以做个PPT
作者: 奋斗小鸟    时间: 2012-6-11 08:26
一把断剑 发表于 2010-11-8 13:33 - ^0 Q2 T( B0 N- T% t6 d) D
你不是做成本报告，是要做一个人力分析报告，涵盖以下内容：! s9 v. p5 Q2 Y7 o- c: v4 I
1、总人数
- u, w' a' }# D# o2、男女比例

# w8 ]$ _( A1 A. D; u. ^7 l很全面
作者: liqiao1015    时间: 2012-6-25 15:04
人均产值=当期总人数/当期总销售额，怎么回事啊？为什么无法回复" T* b4 T5 N9 {+ C' H
呢？
作者: 徐州装酷网    时间: 2012-7-6 14:21
这样规定的 是真好还是假好啊
作者: hongyan09    时间: 2012-10-23 16:02
很全面
作者: 红袖残香    时间: 2012-11-15 11:13
板凳兄说的在理，可是如果只是一份数据报告却没有一份问题分析和建议，那HR跟做财务的表哥表姐有什么区别？老板想看的压根不是数据，而是本质。所以别忘了在最后加上专业的见解分析及策略建议才是正理



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