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标题: 做了一个背景调查表，请大家指正！ [打印本页]
作者: 下沙0924    时间: 2010-11-8 17:02
标题: 做了一个背景调查表，请大家指正！
背景调查表
被调查人
　
申请职位
　
协助调查人
调查项目
调查结果
备注
极强
较强
一般
较差
极差
直属上司，或所属部门
专业知识/技能
　
　
　
　
　
　
学习积极性/学习能力
　
　
　
　
　
工作条理性/计划性
　
　
　
　
　
责任感
　
　
　
　
　
指导他人能力
　
　
　
　
　
创新能力
　
　
　
　
　
自制力/情绪控制能力
　
　
　
　
　
工作处理应变能力
　
　
　
　
　
人际关系
　
　
　
　
　
团队精神
　
　
　
　
　
判断力
　
　
　
　
　
语言表达能力
　
　
　
　
　
工作内容、职责：
　
缺点/需加强方面
　
人力资源部
入职时间
　
　
曾服务部门、相应职位
　
奖惩记录
　
团队精神
　
工作作风/行事风格
　
离职原因/离职时薪金
　
调查人：
调查日期：
作者: stelltang    时间: 2010-11-8 18:13
直属上司，或所属部门的调查太详细了，没那么必要，你也很多调查全。
作者: 我的星期八    时间: 2010-11-8 18:30
支持楼主，看起来很不错，星期八觉得正规企业值得参考！
作者: leacy    时间: 2010-11-8 19:11
可操作性不强
作者: 蹲着玩尿泥    时间: 2010-11-8 22:25
主观的调查最容易偏差，如果你宁愿相信应聘者前同事的话，而不愿意相信HR招聘人员的面试能力，只能说明你太懒或是太不专业了。
作者: 下沙0924    时间: 2010-11-9 08:50
请大家出个主意，关于背景调查，该怎么做比较好呢？ 本帖最后由 下沙0924 于 2010-11-9 11:14 编辑





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