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标题: 老员工工资过高不合理，如何调整工资？ [打印本页]

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作者: fatcat_s    时间: 2010-11-9 13:29
标题: 老员工工资过高不合理，如何调整工资？
老员工工资过高不合理，如何调整工资？
调薪是需要合理理由的，公司的经营情况能否算是合理理由？
& B! q6 Q  }% h, P/ {
1 a% t7 B9 q, r1 T/ e; g大家讨论一下。现在的劳法对公司很不公平我认为，只要员工赖着不走，公司主动辞退就必须赔偿。导致了很多公司采用降薪的方法让员工主动离职。

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作者: 四眼仔David    时间: 2010-11-9 13:45
老员工工资过高...过高的定义是什么？怎么才算不过高？老员工的工资为什么会有那么高？员工为什么赖着不走？公司又为什么要他走？为什么公司解除就一定要给补偿？
" [, ]& j7 v# h1 [; {2 i是否更应该先从自身找找原因？是否都做得规范和完善？

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作者: 怪咖    时间: 2010-11-9 13:54
回复 2楼 四眼仔David 的帖子
( ^& b' g; {: O4 U0 U8 A; z
: B3 s) W! M/ U
/ _7 V( V, _. B3 J9 o; }       公司解除劳动合同就要赔偿的,   前提劳动者没有违反本法规

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作者: 四眼仔David    时间: 2010-11-9 13:56
回复 3楼 怪咖 的帖子

- w' p! ~9 ]; U, s
- ^/ @) f2 j9 b3 l9 ~    依照劳动合同法第三十九条解除劳动合同，就不用给经济补偿~~

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作者: 懒人王    时间: 2010-11-9 14:47
也许楼主没说明白，应该是那些工资相对过高，而在公司混日子的老员工。公司不是想办法辞职，而是让他们有危机感好调整心态。

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作者: 累类泪    时间: 2010-11-9 14:54
94没有危机感。。。。可以看出这公司绩效没有设末位淘汰制。。。。呵

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作者: 可吟儿    时间: 2010-11-10 10:44
用绩效考核，

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作者: krinin    时间: 2010-11-10 14:49

94没有危机感。。。。可以看出这公司绩效没有设末位淘汰制。。。。呵
" j" J' g2 D4 U累类泪 发表于 2010-11-9 14:54

呵呵，末位淘汰违法的吧？
) z/ {6 Q$ s% N2 L1 `- W. Z

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作者: krinin    时间: 2010-11-10 15:10
我觉得这个问题是企业本身有病不医的表现。包括招聘，内部管理，考核，员工的奖惩。
: \$ O% r3 e+ F! D2 ~2 R, n8 S公司说员工赖着不走，员工说公司补偿都不愿意给

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作者: 董儿    时间: 2010-11-10 16:06
各有各的理啊

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作者: 活跃在东方    时间: 2010-11-10 22:16
以后就不给加工资，既然是老员工那么工作并且还多分点

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作者: 歪脖儿树    时间: 2010-11-12 11:06
绩效考核基本上可以解决这个问题。

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