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标题: 工伤管理 [打印本页]

作者: anne安丽 时间: 2010-11-9 13:35
标题: 工伤管理
前段时间，公司遇到这样一个情况，某员工受工伤，公司出钱给予治疗，治疗费用3万左右，经过工伤鉴定为九级，结果报批下来的费用为2.7万，其中一次性伤残补助金为10384，要给职工本人，也就是报下来的医药费只有1.6万左右，还有1.4万的医药费只能由公司承担。
求助，公司怎么控制工伤职工在医院的治疗费用呢，比如明明可以用普通的药或设备治疗的，医院或个人觉得反正是公司负担，全用好药、进口设备治疗，浪费公司的资金。不知道其它企业是如何处理工伤的呢？希望能给予建议或参考。

作者: 小差火 时间: 2010-11-9 13:45
定点医院！和医院多沟通!

作者: 望生塔 时间: 2010-11-9 14:20
对，我们公司就是定点医院，有很多便利的，比如可以开通绿色通道之类的。
当然，我们和工伤保险机构那边也要打好关系，这样那边也会给你开开绿灯之类。

作者: 可吟儿 时间: 2010-11-10 10:45
还没有遇到过，学习了

作者: snxxzzz 时间: 2010-12-2 14:11
定点医院啊，同时去治疗的时候告诉医生按照两个目录资料和用药啊

作者: s80s1b27 时间: 2010-12-21 14:51
要说明是工伤，不然医生会开很高的费用，还有交通事故也是

作者: 不嫁 时间: 2010-12-21 18:08
只能表明是工伤，要定点用药。这样医生多少有分寸。

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