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标题: 怎样和不合格的怀孕员工解除劳动合同 [打印本页]

作者: wadyw 时间: 2010-11-9 15:52
标题: 怎样和不合格的怀孕员工解除劳动合同
员工工作不认真，上班时间聊天，玩游戏，做与工作无关的事，还总是带头煽动其他员工不遵守工作制度。想请教对怀孕员工的解除办法，对他的违反该怎样取证？谢谢

作者: 四眼仔David 时间: 2010-11-9 16:19
证据有人证和物证 --- 人证估计都只能是公司员工，作用、力度都不大（与公司关系的原因） --- 物证，可以有录音、监控视频、IT后台数据、员工签字的事实确认书、员工签字的相关事情的警告书等。--- 对于此类情况的怀孕员工，可以用严重违反公司规章制度给予解除，但前提是公司《员工手册》中有明确此类型情况属于严重违反公司规章制度；或者是，此类型情况属于违反公司规章制度，违反将给予书面警告，累计XX次书面警告属于严重违反公司规章制度。--- 且有类是约定的员工手册有该员工签字或签收。

作者: 怪咖 时间: 2010-11-9 17:06
同意楼上.

作者: 可吟儿 时间: 2010-11-10 10:43
同意一楼的

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2010-11-10 18:23
参见劳动合同法39条。

作者: wadyw 时间: 2010-11-10 18:51
太爱你们了，谢谢

作者: 一路向南 时间: 2010-11-10 21:21
其实企业的员工手册和各项规章制度作用很大的，不要小瞧，相当于企业的法律

作者: 阿娇1981 时间: 2010-11-11 17:37
同意楼主！

作者: 不嫁 时间: 2010-11-12 15:39
同意二楼。虽然是怀孕期员工，只要能证明员工严重违反公司规章制度，同样可以解除劳动合同。

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