中人网

标题: 招聘月报表 [打印本页]

---

作者: 锦瑟庆儿    时间: 2010-11-9 16:33
标题: 招聘月报表
哪位高手提供招聘月度报表样本啊，万分感激！

---

作者: snowyqiqi    时间: 2010-11-9 17:24
以前工具里好像有的啊

---

作者: moonduke    时间: 2010-11-10 20:17
这个可以自己做啊

---

作者: gina.chen    时间: 2010-11-11 14:29
我是用一张Excle表格简简单单地列了一些数据的，例如:
空缺职位数量，当月收集简历数，面试数，推荐数，录用数，到位时间，渠道，费用。

就是通用的表格，然后每个月增加一些数字进去。

---

作者: 活跃在东方    时间: 2010-11-14 17:22
還可增加報到人數﹑不合格人數及原因。

---

作者: zt1006    时间: 2010-11-14 20:57
根据自己公司需要的项目，自己制作一个。以后再逐步完善就好了

---

作者: champagne    时间: 2011-1-17 16:20
用了2年多的招聘周报表和月报表，供参考

---

作者: lidanq    时间: 2011-1-18 11:14
借鉴别人的，然后再总结，做出适合自己公司的

---

作者: angine_c    时间: 2011-1-30 17:26

用了2年多的招聘周报表和月报表，供参考
champagne 发表于 2011-1-17 16:20

感谢，你的表做的很好。

---

作者: 老妖子    时间: 2011-1-31 14:07
非常系统 很全面

---

作者: 沉沦    时间: 2011-1-31 14:17
回复 7楼 champagne 的帖子


    非常感谢

---

作者: valen_liang    时间: 2011-1-31 15:45
回复 7楼 champagne 的帖子


很详细，很清晰！谢谢！   

---

作者: zhenxiaocc    时间: 2011-2-11 17:03
回复 7楼 champagne 的帖子

    你的表格非常好。有点不太明白——
    职位后数字"1"表示初试，"2"表示复试，"3"表示提交至总经理确认，"4"表示入职面谈。
    这里的1234表示进程是吧？那么这一天面试了几个人怎么表示？
    如果看到 ，请教教我，先谢过！

---

作者: semptian    时间: 2011-2-12 16:26
学习中，谢谢

---

作者: 泫冰    时间: 2011-2-16 16:37
回复 7楼 champagne 的帖子


    介个表做得不错。

---

作者: 糖果芳芳    时间: 2011-2-17 09:46
7楼的表格不错

---

作者: 水止境明    时间: 2011-2-24 09:50
要多点积累了饿

---

作者: champagne    时间: 2011-2-24 11:28
回复 13楼 zhenxiaocc 的帖子


   
这个1234也只是我自己做的简单记录（个人习惯而已），另外还有一份表记录当天面试情况
设计表格只是一个思维方式，可以根据自己的工作习惯和方便修改的

---

作者: zhenxiaocc    时间: 2011-2-24 12:57
回复 18楼 champagne 的帖子


    谢谢回复

---

作者: newgan    时间: 2011-2-24 13:42
回复 7楼 champagne 的帖子


    非常感谢。。。正学着做报表

---

作者: 小希雅    时间: 2011-3-9 10:32
非常感谢楼主

---

作者: haijiantw    时间: 2011-3-10 21:38
怎么突然间金钱不足？？！！！想下载学习下！

---

作者: zax0201    时间: 2011-3-11 09:22
我想下载 没积分了

---

作者: zax0201    时间: 2011-3-11 09:23
怎么办呢 还是不能下载，下次一定多到此网站灌灌水

---

作者: 像风儿一样    时间: 2011-3-11 13:19
我怎么能获得积分呢

---

作者: 像风儿一样    时间: 2011-3-11 13:20
我怎么能获得积分呢

---

作者: 罗小冀    时间: 2011-3-11 13:45
7楼分享的下不下来

---

作者: TFHR    时间: 2011-3-11 13:49
要多贵啊？怎么下载不了啊？

---

作者: vita139560    时间: 2011-3-16 23:30
我是来学习的...

---

作者: vita139560    时间: 2011-3-16 23:31

---

作者: vita139560    时间: 2011-3-16 23:34
woyun ,xiazaibuliao qiloude

---

作者: lj-viki    时间: 2011-3-25 11:28
菜鸟一只，下不下来

---

作者: zisoze    时间: 2011-3-25 11:52
序号        姓名        年龄        籍贯        学历        毕业院校        专业        应聘岗位        工作年限        简历来源        联系方式        邮件        简历概况（自我评价）        面试日期        面试时间        是否来公司面试        面试人员                通过面试（NG/OK）        备注
                                                                                                                                一面        二面/三面               

---

作者: zisoze    时间: 2011-3-25 11:53
我的招聘需求申请表示这样的


No.        部门        招聘岗位        申请单(Y/N)        申请日期                要求完成日期                需求人数        Status        招聘途径-分析                                                面试情况-分析                                                                录用人员        招聘需求申请原因
                                                                        Advertisement/Headhunter广告/猎头        前程无忧                卓博人才网                "员工
推荐"        "其他
渠道"        预约面试人数        "面试
人数"        "录用
人数"        缺员人数        预约成功率        录用比        招聘计划完成率        Remarks               
                                月        日        月        日                        简历数        打印数        简历数        打印数                                                                                               

---

作者: 红豆烧仙草    时间: 2011-3-25 15:33
我怎么积分不够啊  不应该啊  有谁能发我一份至邮箱～～万分感激

---

作者: 红豆烧仙草    时间: 2011-3-25 15:35
回复 7楼 champagne 的帖子

你好～能否发我一份至邮箱，我是HR新人，正在学习做报告～176232133@qq.com,万分感谢
   

---

作者: clamptime    时间: 2011-3-27 16:03
看看，学习学习

---

作者: leefiona    时间: 2011-3-29 15:46
先存钱钱再下载学习

---

作者: 雪中鹰    时间: 2011-3-29 17:05
呵呵，谢谢分享

---

作者: yile514    时间: 2011-3-30 21:09
回复 7楼 champagne 的帖子

非常感谢分享
   

---

作者: stevencao    时间: 2011-4-9 18:07
太感谢了 ！！！ 呵呵

---

作者: 以武治心    时间: 2011-4-11 14:46
回复 7楼 champagne 的帖子
这表做的真是太好了

   

---

作者: lelerei    时间: 2011-4-11 17:28
这个表我怎么感觉不是很方便统计啊
每天收几百份简历 就统计下职位数就得很久啊，7楼日常是如何使用这个表格的？

---

作者: 芒果吃饭    时间: 2011-4-11 17:57
其实我也想看看这个表格的，为什么我的就是下载出来的是乱码的

---

作者: 芋儿    时间: 2011-4-11 18:31
回复 34楼 zisoze 的帖子

不错不错
   

---

作者: prince2000    时间: 2011-4-11 20:12
怎么还要积分？太可惜！想学习学不到，如何才到得到积分

---

作者: vv_mind    时间: 2011-4-11 23:48
为什么我一点击就说是“未定义操作”呀？   下载不了   好想看啊~~~！

---

作者: vv_mind    时间: 2011-4-11 23:49
能下了  能下了~~~~嘿嘿

---

作者: vv_mind    时间: 2011-4-11 23:54
这个统计表真的还是不错的     但有个疑问    为什么确认录用了还有面试人数这一个小分支呢？

---

作者: fn1244    时间: 2011-4-12 10:48
我想学习 谢谢了

---

作者: leefiona    时间: 2011-4-12 10:49
下载学习了，谢谢楼主，偶正想要招聘这一块的报表，借鉴一下

---

作者: zzf168    时间: 2011-4-15 11:32
介个表做得不错。

---

作者: wh343766761    时间: 2011-4-16 14:01
新人学习了。
  不过这个表格我有点不懂。。。

---

作者: zwhgold    时间: 2011-4-16 16:48
学习中，多多了解

---

作者: fsnhjay    时间: 2011-4-16 17:38
下载不了

---

作者: sabrina1109    时间: 2011-4-16 19:32
学习中.....

---

作者: 三秋树    时间: 2011-4-27 13:21
非常系统 很全面

---

作者: jzj88    时间: 2011-4-28 11:37
谢谢分享！

---

作者: may1988323    时间: 2011-4-28 11:45
我也下载不了

---

作者: 任性苏打水    时间: 2011-5-1 14:36
下载学习

---

作者: 任性苏打水    时间: 2011-5-1 14:37
怎么下载不了啊

---

作者: lanya_sui    时间: 2011-5-4 13:13
很想看看这个表喔

---

作者: lanya_sui    时间: 2011-5-4 19:34
我们2000人规模的公司，设置两个招聘专员，1个负责操作员招聘，1个负责专科以上工程师校招及社招，职位数众多，对于此种情况如何管控呢？整天被事务缠绕。

---

作者: new200908    时间: 2011-5-5 18:40
看到好东西就想下载，汗，我又下载了

---

作者: zisoze    时间: 2011-5-17 08:41
根据岗位的需求程度与部门的人用情况，分清楚招聘岗位的轻重缓急，进行招聘，这样不会一直处于多而乱的招聘，在此过程中，再一周集中安排2-3个岗位的面试，一个个岗位再集中在一起面试，这样操作比较方便，快捷；在安排面试的时候，需先电话面试，这样确保预约到公司面试的成功几率大些，可以减少面谈的时间，从而在规定的时间内可以招聘达成率会更高；
   

---

作者: zisoze    时间: 2011-5-17 08:43

我们2000人规模的公司，设置两个招聘专员，1个负责操作员招聘，1个负责专科以上工程师校招及社招，职位数众 ...
lanya_sui 发表于 2011-5-4 19:34

根据岗位的需求程度与部门的人用情况，分清楚招聘岗位的轻重缓急，进行招聘，这样不会一直处于多而乱的招聘，在此过程中，再一周集中安排2-3个岗位的面试，一个个岗位再集中在一起面试，这样操作比较方便，快捷；在安排面试的时候，需先电话面试，这样确保预约到公司面试的成功几率大些，可以减少面谈的时间，从而在规定的时间内可以招聘达成率会更高；

---

作者: suzie928    时间: 2011-5-17 09:01
谢谢分享，学习了

---

作者: 加油！2011    时间: 2011-5-17 09:06
很详细，但是还是显得有些繁琐，再改进能更简单一些就好了

---

作者: 烟雨钱塘    时间: 2011-5-17 10:34
还行，就是给领导看的时候，最好是直观的表示，因此用图表形式更为有效

---

作者: wh343766761    时间: 2011-5-17 12:15
学习了。。。。

---

作者: 追忆风云    时间: 2011-5-17 12:26
这个表非常不错：）

---

作者: lanya_sui    时间: 2011-5-19 14:03
回复 67楼 zisoze 的帖子


    非常感谢您的指教。

---

作者: 秋风依旧    时间: 2011-5-22 21:05
感谢分享！
   

---

作者: shjthr    时间: 2011-5-22 23:58
下下来学习下。

---

作者: 淘金天行者    时间: 2011-5-29 21:35
招聘过程中如何与用人部门沟通真是个要技巧的重要方面

---

作者: frog831219    时间: 2011-5-30 15:19
学习中，谢谢

---

作者: wangping8085    时间: 2011-5-30 22:33
下载了，表做得不错。就是太贵了

---

作者: arsenal411    时间: 2011-6-2 09:06
这个真不错，我看了，很有参考价值

---

作者: jianxiu.su    时间: 2011-6-2 09:42
表很详细，谢谢楼主分享

---

作者: mcwins    时间: 2011-6-29 17:30
表格设计的还可以

---

作者: Msluo    时间: 2011-7-2 09:40
学习了

---

作者: jiajialili    时间: 2011-7-2 09:50
回复 7楼 champagne 的帖子
非常感谢分享


   

---

作者: LiuLiu168    时间: 2011-7-4 16:03
非常好！借鉴了！！！

---

作者: amanda2915    时间: 2011-8-1 16:05
回复 7楼 champagne 的帖子
偶也下載不了，急人

   

---

作者: hunsons    时间: 2011-8-2 15:37
谢谢哦，不断积累，不断学习

---

作者: poohsoul    时间: 2011-8-3 11:38
为什么我不能下载呢

---

作者: poohsoul    时间: 2011-8-3 11:46
下不了下不了

---

作者: hopeyi    时间: 2012-5-22 16:02
谢谢分享！！！！！！

---

作者: yslmxr    时间: 2012-5-23 10:17


7楼的很好，我附个简单可直接用的再

---

作者: champagne    时间: 2012-5-25 16:10

lanya_sui 发表于 2011-5-4 19:34
我们2000人规模的公司，设置两个招聘专员，1个负责操作员招聘，1个负责专科以上工程师校招及社招，职位数众 ...

不好意思，好久没到论坛来，有些朋友对这个表格的使用的问题都不能及时回复。

1、首先是多位同事负责招聘的情况：我们也有分公司的HR负责当地的招聘，每月他们会使用模板制作统计报表，然后月初把整个公司的招聘情况汇总到一份报表，作为人事报表的一部分交给领导看。

2、这份月报表侧重的是招聘渠道的统计，因为公司分散，职位较多，所以不同的职位在不同的招聘渠道收到的简历可能有差别，这就是这份报表要反映的情况。
另有一份招聘进度统计表，是专门针对招聘工作完成日期设计的。公司规定每个职位从批准招聘开始15个工作日内要招聘到位，所以有这样的统计报表。这份报表公式较多，所以设置了保护，要撤销保护的话密码为空，直接按回车就可以。其中L列是自动计算出来的应完成日期，因为规定15个工作日要完成，但当月有5份新增招聘需求的话，从第6份招聘需求开始完成日期可增加至25个工作日。有需要的朋友可修改公式。
[attach]293272[/attach]

3、第3页有位朋友提到每天收到几百份简历，在每天收到大量简历的情况下，更加需要做好统计。一来可以参考招聘网站的报表（不过我对比过，他们的报表数据和我统计的略有出入）。我自己是把网站招聘的简历设置到自动转到邮箱，用OUTLOOK收取邮件的时候可以分类筛选。

月报表其实是每天都要更新的，每天只花10分钟左右的时间就可以完成昨天的招聘情况统计，每周花半小时左右可以完成，每月只需把之前每周的表格汇总用公式拉一下也很快完成。

---

作者: 小华小盆友    时间: 2012-5-28 14:56

champagne 发表于 2011-1-17 16:20
用了2年多的招聘周报表和月报表，供参考

下载了，谢谢了！

---

作者: 曾熙泽    时间: 2012-5-28 16:47
感谢分享 学习！

---

作者: 曾熙泽    时间: 2012-5-28 16:48
感谢分享 学习！

---

作者: 曾熙泽    时间: 2012-5-28 16:50
感谢分享 学习!

---

作者: 曾熙泽    时间: 2012-5-28 17:08
感谢分享 学习!

---

作者: 曾熙泽    时间: 2012-5-28 17:12
感谢分享 学习!

---

作者: yotjojo    时间: 2012-5-29 08:53

lanya_sui 发表于 2011-5-4 19:34
我们2000人规模的公司，设置两个招聘专员，1个负责操作员招聘，1个负责专科以上工程师校招及社招，职位数众 ...

和我公司情况相似，一个招普工一个招i职能部门，有时间交流下撒

---

作者: alinaliu    时间: 2012-5-29 09:18

champagne 发表于 2011-1-17 16:20
用了2年多的招聘周报表和月报表，供参考

不错的分享，谢谢。。。

---

作者: lanya_sui    时间: 2012-5-29 14:08

yotjojo 发表于 2012-5-29 08:53
和我公司情况相似，一个招普工一个招i职能部门，有时间交流下撒

嗯，好啊，多多交流哦。

---

作者: 可爱的波波    时间: 2012-5-30 16:39

champagne 发表于 2011-1-17 16:20
用了2年多的招聘周报表和月报表，供参考

看了，很全面，也实用。
我觉得表格适合招聘人数多，人员流动相对大的大公司。对于人数不太多，人员相对稳定的公司可能不需要这么细致的表格分析。

---

欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)

Powered by Discuz! X2.5