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标题:
如何面试一位培训专员？
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作者:
钻石糖
时间:
2010-11-9 16:54
标题:
如何面试一位培训专员？
公司想招一名培训专员，如何进行面试，可以提问哪些问题？
作者:
★树上的叶
时间:
2010-11-9 17:36
1\问问如何做培训的啊？
: R. ~' f1 k i0 z7 ]5 `1 K; h
2、培训的流程
( v# M0 Y, I8 T/ j3 n, T1 N' V/ I
3、培训计划的执行如何执行
* i- _8 a7 r( e/ V* w+ g! Q5 F
等待，多了。
作者:
shicaiyuan
时间:
2010-11-9 18:05
可以看看你们公司的岗位说明书，也可以百度该职位的岗位说明书，最笨的方法
作者:
XM若水
时间:
2010-11-9 18:30
培训的目的,计划如何做,以什么样的方面实施,整个培训的流程是怎样的,怎么做评估,以及转化.
作者:
XM若水
时间:
2010-11-9 18:30
方面=方式,不好意思.
作者:
loulan777
时间:
2010-11-9 18:37
1、曾经组织过的培训项目中充当了什么角色，完成了什么样的工作？
3 c( }: A$ _9 B; l
2、对你在培训工作过程中的一些方法、流程，哪些是可以推广的？哪些是不建议企业采用的？
( q* k, d6 d3 M" Z9 S( d( X
3、是否做过培训评估？培训评估应怎样开展？
作者:
雀罗
时间:
2010-11-9 20:31
最笨的方法就是最直接的方法
作者:
snowdropd
时间:
2010-11-9 21:19
培训专员要做什么工作得弄清楚，针对他的每项工作任务设计问题，看其能否胜任。
- j; k; e w0 J" z4 g2 u( _7 Q
另外再看是否有什么特定的任职要求。
" T& x6 @% w: P
只有职位名称，没有这两项信息，别人也只能笼统的给你回答。
作者:
jingdoucxq
时间:
2010-11-9 21:43
培训规划、目的、课程设计等
- b$ U4 a" i" t2 D
作者:
钻石糖
时间:
2010-11-10 09:31
回复
8楼
snowdropd
的帖子
/ K2 X6 i3 z8 \1 L7 v J9 m# w
' }6 F/ f2 F3 S8 E1 i' I
) z) Q r1 k, ]$ L' b+ W! r
感谢
作者:
活跃在东方
时间:
2010-11-10 21:46
既然是专员，看他是否会用投影仪相关设备不？
作者:
灭倭奴
时间:
2010-11-14 09:38
你就问他觉得应该怎样把公司的培训体系搞好呗~~从他的表述应该可以看出他对这方面的了解
作者:
zxxhr
时间:
2010-11-14 10:29
hhe xue xile
作者:
Seal424
时间:
2010-11-15 16:31
1、培训运营的各个环节；
7 s/ `% h1 w9 [
2、以前的工作经历中，培训需求分析是如何做的？
6 u" l0 A2 r6 B) d: M
3、培训评估的方式；
: P4 t! q: H% D. R1 B* o! Z
4、培训资源管理，如讲师、培训档案等；
" Z0 g$ w% ?( d+ w
5、以前的培训项目经历及成果。
作者:
义果
时间:
2011-7-31 02:37
让他用半小时培训下我如何求职
作者:
cecihtus
时间:
2011-8-26 16:30
有相同的需求，学习中
作者:
wy336700560609
时间:
2011-8-27 14:58
1、讲师技巧，试讲测试。
* L+ [4 ^; _) [$ B: S. b
2、人力资源专业知识：培训需求调查、评估、培训体系等知识提问。
5 ^7 @$ k/ x' o: Z
3、职业规划是什么？
' u. B0 F! a; y" d5 c/ ]
4、如何看待培训工作？
( e* t5 v3 T! h
5、薪酬、福利要求。。。对公司的了解。。。
" S" l9 ~/ s3 ?0 x2 X
6、个性：乐观、外向、抗压力强、沟通能力强。。。
作者:
li_hangzhou
时间:
2011-8-31 16:30
公众演讲会不会？
作者:
雪域玫瑰
时间:
2011-9-1 11:01
学习学习
作者:
yolanda_lu
时间:
2011-9-1 21:05
不知道楼主是招聘专员还是什么样的职位。
) u1 g+ P8 W( s, Z0 E7 y& x; Y
建议可以根据贵司对于培训专员的要求及职责进行相关侧重点的考察。
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