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标题: 案例 案例 案例! [打印本页]

作者: wsmssd    时间: 2010-11-10 16:50
标题: 案例 案例 案例!
今天我们公司所在的大厦一家里面发生剧烈争吵,事后了解到具体原因:
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# r" w6 ~- }. k, U7 [4 z  1.他们老板是个比较另类的人,一直歧视本地人,当地人(恕我不太方便告诉是哪个地区的),公司里就有一些当地户籍的员工产生反感;  老板经常说当地人怎么样怎么样,因为老板不是当地人;
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  2. 这个老板呢还有个特点,就是突然性办事;  他们公司有时候的面试是需要等老板出差到当地,面试当地人员来面试, 这个老板总是到了那个地方,但HR并不知道他走了去了哪里,然后就突然接到老总电话让他赶紧约人面试,所以有时候感觉很紧的感觉;
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   当然还有一些其他事情组成,造成了今天的矛盾爆发,据说他们公司员工走了很多,公司一共60人吧,差不多走了70%。。。。。。。。。
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$ Q$ r, v, f  p3 Y. U" F0 j* C6 R; ?    大家怎么看?

作者: favy    时间: 2010-11-10 17:19
呵呵,千家公司千种老板6 y) f- {$ F) V6 o! E. Z/ U; C( n( I

作者: alwayskklt    时间: 2010-11-10 18:07
在当地歧视当地人不太明智,你的环境在当地,你接触的人,事,物都是与当地密不可分的。, v* _/ r1 ^- Q' A1 n+ j( O
歧视也要歧视在心里,表面上出来了,肯定不会和谐。这样公司不久已。1 K1 z9 I$ [3 G
私企老板的突然性是很正常的,我们只有去习惯,老板不太会改变。
作者: 灭倭奴    时间: 2010-11-14 10:22
不依靠当地人那样的公司应该很难生存和发展吧




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