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标题: 您所在公司的人力资源部在员工离职时会刻意刁难员工吗？ [打印本页]

作者: 断崖对月 时间: 2010-11-10 23:06
标题: 您所在公司的人力资源部在员工离职时会刻意刁难员工吗？

作者: 带壳的花生 时间: 2010-11-11 23:28
人力资源部没有理由去刁难任何一个在职或离职的员工。人力资源部是一面旗帜，应该想想让他如何高高飘扬。

作者: 断崖对月 时间: 2010-11-12 20:32
回复 2楼 带壳的花生 的帖子

赞，人力资源部以人为本，这人不仅仅是老板或是管理层，更应该是广大的员工。

作者: 融化的冰激凌 时间: 2010-11-12 20:58
为难的意义没有，何必呢？自己离职的时候难道也要被别人穿小鞋？

作者: yiyi907 时间: 2010-11-12 21:30
这样做没有意义吧

作者: loulan777 时间: 2010-11-12 21:57
给别人留条后路，也是给自己留下生路。

作者: 小玉任1123 时间: 2010-11-13 11:11
善待别人等于善待自己

作者: 断崖对月 时间: 2010-11-13 23:55
回复 4楼 融化的冰激凌 的帖子

这样的做法在一些地区的中小公司很常见，合同未到期时有人跳槽，人力资源部代表老板的意志，以某些理由为难你，也不是故意不放人，就是作为HR的心态和素质有待提高。

作者: 灭倭奴 时间: 2010-11-14 10:09
人力资源部干嘛要为难别人哦，何必呢、何苦呢

作者: HR学生123 时间: 2010-11-15 12:10
人力资源部是一个中间的部门，员工和公司的利益需要兼顾，从人力资源的角度是不可以为难的，但是老板强行要求，做HR的就只能按照老板的意思操作，大家是否会遇到我所说的那种情况呢？

作者: joycefifi 时间: 2010-11-15 16:18
我觉得没必要，青山常在，绿水长流，说不定以后换他为难你了

作者: fangfuan 时间: 2010-11-15 16:30
依法办事最好。

作者: 博观约取 时间: 2010-11-17 10:44
不会的，同样都是员工，为什么会做这样的事情？

作者: yuaner_88 时间: 2010-11-26 17:20
知心彼心，没有任何好处只有坏处的事情，不会干

作者: 吹花小筑 时间: 2010-11-26 17:28
何必呢！

作者: handing 时间: 2010-11-29 17:10
在这种企业、这种老板手下干活，也没有呆着的必要啦，赶紧走人

作者: luozh2626 时间: 2010-11-29 17:39
为难离职员工，也会有损公司名誉，指不定你招聘的人员认识他，打听公司情况

作者: 那谁家猫咪 时间: 2010-11-29 19:04
没必要吧

作者: 一路向南 时间: 2010-11-29 19:16
不会故意去为难，但是如果涉及到利益纠纷肯定会站在公司的角度

作者: Henry.W 时间: 2010-12-1 14:21
不会去刁难离职员工，但如果产生纠纷，那就没必要了。许多具体的事情会成为谈判的砝码。

作者: xzll801205 时间: 2010-12-1 15:28
善待别人就是善待自己

作者: 男孓 时间: 2010-12-1 16:25
平常心对待。。

作者: sdwf2000 时间: 2010-12-2 12:15
是员工为难做人事的，特别是那些刺头，说的好难听，令人无比气愤

作者: anjingdeying 时间: 2010-12-3 12:00

本来员工离职就是一件应该谨慎和妥善处理的事情，所以应该注意跟员工的离职面谈和了解员工离职的情况，以避免发生劳资纠纷和劳动争议，一般都不会为难

作者: 活跃在东方 时间: 2010-12-8 07:32
也不能叫為難；有些員工在公司大錯誤不犯，小錯誤一大把，又和主管鬧矛盾，這種員工在辭職時，解約金就要押低了。

作者: 忽然明白 时间: 2011-6-29 16:51
可能会啊

作者: Login1314520 时间: 2011-10-7 11:48
不会

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