中人网
标题:
如何理解理论的explaining and predicting
[打印本页]
作者:
spring607
时间:
2010-11-10 23:10
标题:
如何理解理论的explaining and predicting
kenny,
: X9 n8 \' @- C- ~1 x. R7 e
_: F) k* Q6 U0 A! s0 k: R1 f2 x% a
终于又见到你了。我的学生一直在跟踪你在人大,辽大的课程。可惜我课程冲突,否则一定去听课,因为还有一些事情没有懂。
( s& @% _; \4 ~3 h" ], E S, C
" G, E' _2 Q4 I4 B
现在请教一个小问题:如何理解理论的explaining and predicting。我读了你在中大的PPT ,其中有一些例子,但是可能是PPT的限制,我并不能很好地理解二者之间的区别。难道有些理念只能explaining,而有些理论只能predicting吗?
, a2 r* C+ x- m: {& z3 P& u1 a
, _4 ?+ p1 ]0 U2 w2 f: X! N
如果可能推荐一些关于这方面的文献,以便理解。
& m M" R9 b! g0 G0 T: o. {7 b, ^
谢谢
8 m5 s2 p& ^. p$ _6 ]
作者:
Kenneth
时间:
2010-11-11 09:59
Spring607,你好。Explanation 与 Prediction 的目的不一样,做的事情自然不同。
) ^) F4 Q1 Y: {9 t C1 s
0 a' u5 R5 M- w! R& g4 Y
对于 Prediction 『预测』来说,目的是要知道现象中的变量的未来结果。
! z/ x" g+ f# b$ \* n5 b
在自然科学中,开普勒的行星运行定律就是一个『预测』的理论。它的目的不是告诉你为什么行星会随着一个椭圆形的轨迹运转。在社会科学中,很多预测经济走势,股票高低的模型都是以预测为目标的。
/ l6 ~, n2 h6 h+ g r2 u) A
/ ^9 z8 w! b6 G+ v w! j8 H
对于 Explanation 『解释』来说,目的是了解现象的内容,为什么会有这样的现象,里面的机制是什么等等。
. Y9 n- k6 S; f! \$ j0 `6 g' x! T
在自然科学中,进化论(无论它是对是错)是解释性的。它没有兴趣预测人类以后下一个进化物种是什么。在社会科学中,大部分的理论都是解释性的(例如 identification theory, agency theory 等)。
- T# w' V8 c; m9 S
以上是我个人的总结。我只是依稀记得很久以前看过一点点类似的东西,是从一本研究方法的书中看到的。但是忘记了是哪一本了,读不起。
作者:
chienhsin
时间:
2010-11-11 20:14
回复
1楼
spring607
的帖子
" o% d6 q$ | t, E: x
0 X6 J4 v) ^, F. ?2 z% f* W: v
" z# y' K5 Z5 \! t7 h
我認為prediction在意的是準不準確,explain在意的是「為什麼會這樣」。
1 A: o4 E9 |% N: V0 j
例如有一些人在地震之前都會說有耳鳴、筋骨酸痛的情況,過沒多久果然地震,(據說)他們可以預測地震非常準確,但科學家卻說沒有這種事(因為無法解釋為什麼這樣)。
# r5 X5 \7 U; V
8 ?2 h% v1 t* g% d O# N
我看過一個報導,美國FED制訂利率水準,CNN為前主席Greenspan訂了一個index,來預測今天利率會調升或調降,預測基礎為Greenspan的公事包厚薄。 但Greenspan回憶錄自己說了,某天的公事包很厚是因為哪天有帶便當上班,並不是前一天帶公文回家。
8 W( C/ J8 W- V8 Q
) a& |$ W% |6 Y3 @3 X( `
公事包厚薄 -----> 利率水準 : prediction
# e# B) K; c. m
1 ~ |% ]) F2 e, |, W; R9 o
0 N$ o" |$ y `2 |2 t8 \
* C( P) i( Z( x
作者:
spring607
时间:
2010-11-12 00:42
谢谢ken的回复,也谢谢Chienhsin.我之所以提出这个问题是在教研究方法的时候,读了KEN的理论哪个PPT, 觉得解释更可理解,而预测是不特别好理解。因为预测是要在解释的基础上才是可以的。
- N: c( f* `: _# w7 r6 ^0 M
# t0 L+ @ j# h
而学生或研究者在进行研究的时候,是不是主要是以解释为主呢,即了解管理现象中的内在机制,变量之间关系。如果能够描述,解释并说明这些内在的关系,然后才能进行预测吧。
" x) w% u, K3 L8 M4 N
总之,我的问题是在进行管理研究方法教学中,强调的是解释,还是预测,还是二者都有?我比较喜欢解释,因为无论是质性研究,还是实证研究,通常都是解释的成分大一些。
3 u" P8 L i! d3 x" Z
作者:
chienhsin
时间:
2010-11-12 11:50
回复
4楼
spring607
的帖子
% C5 w% t6 C) J% A
0 N7 F8 m5 F7 J. H& }
! g( q8 g0 N* j( s+ j R' u
我以前求學的經驗來看:統計課程,或類似教導預測技術面的課程,都強調prediction,而教理論的課程,例如OB,會強調explain。
7 p5 C6 P6 c3 x! Z h
; Q1 h3 @* B6 A* e5 ?" D
OB課少談(幾乎不談)統計技術,統計課不談與統計無關的理論,因此學生(包含以前我)都會被誤導。
5 P' d8 l( Y& }+ M8 H v9 e: U7 \: v
我以前上完統計課誤以為R-square要超過0.9才是可以接受(預測的準確性才高),完全忽略解釋行為、現象機制的重要性。
: Z8 u. X1 n* ~# `( U" a+ Q4 j
- G1 _; U7 X$ c4 T
研究方法的課程又大都被定位為高階統計課,因此對解釋的重要性還是一樣模糊。
" i2 Q: s! o/ A- w
4 `0 R/ v* g( M4 B+ a! K
像spring607您這樣強調explain的老師,對學生幫助真的很大。
, T; r: U$ V( p/ i7 H- T0 b
# _1 E! t1 y6 U2 g4 s# P8 I
像Kenny談理論又談技術的老師,更是難得!
% B6 @/ H% u) q# e2 h8 K
$ P0 I9 p/ c# x1 C3 J: x
作者:
Kenneth
时间:
2010-11-12 12:07
Spring 607,我以前也有这个看法,以为「预测」是「只知其然、不知其所以然」,到了我们可以「解释」后,就两者都有了。 但是我慢慢发觉这不一定是对的。
4 q2 f0 g9 ?- Z
「解释」看重的是运作的机制,知道事物的运作机制,不“一定”提供很好的预测的。因为环境的影响因素可能很多。比如我们知道“多吃”是导致肥胖的“原因”,但是很多人无论如何的吃也不胖的,有些人吃一点点东西就会胖。
4 J1 Y. T; f- x$ l
「预测」看重的是比现象稍微早一点发生的共变量。它可能与原因没有关系(可能都是同一个原因的另外一个结果),但是有了A,几乎就一定有B。
9 y4 {% C% x& A6 J' s0 ?
再举一个例子。我们不知道“引力”从何而来?为什么有物质和重量就有引力?但是要知道飞机跌下来的速度是非常简单的。
( E- \! D+ n0 Y3 K+ m
其实,中医就是一个最好的例子。我们不知道为什么“生姜”会驱寒(甚至连什么叫做“寒”都不一定精确的知道),但是它驱寒的能力是蛮准确的。
% G% L: c# ~8 `) C
所以「解释」是医理,是黄帝内经;但是我头痛了,还是止痛药(预测)来得有用。
作者:
jkliang
时间:
2010-11-12 12:42
我的指導老師常常問我一個問題,你的研究解釋了某一個現象,但是它可以幫助實務界解決什麼問題呢?他本身是方法論背景,所以他對於能夠「預測行為/結果」並且能夠「操弄」的研究比較認同,解釋性的研究結果好像隔靴搔癢,不知道這是解釋性研究和預測性研究之間的差別嗎?解釋性的研究該如何討論,才能與實務問題較為結合,而不是做出類似只有描述變數間關係的結論(我的老師認為猶如slogan)?請問Kenny與大家的意見,謝謝!
本帖最后由 jkliang 于 2010-11-12 12:50 编辑
8 z. s+ `" x1 S
0 u# M; P( c- F8 Y8 R F8 R4 B
作者:
Kenneth
时间:
2010-11-12 22:28
jkliang,以下的话是借题发挥。如果但要回答你的问题,其实很简单。请问有谁曾经做过能够 “精确预测” 员工(或是企业)表现的研究呢?
: _/ ]) P: P. K' w4 V# V
/ W& r, q. v; U+ S: m7 [! Y
其实类似的问题我以前在“博客”(这个圈子的前身)已经谈了很多了。
# Y/ [2 n) {. T
「学术研究」与「咨询工作」最大的分别是前者是看重解释现象,后者是看重解决问题。「学术研究」是基础,「咨询工作」是应用。我常常把管理的「学术研究」比喻成为一个工具箱。我们为管理者提供一些工具。不同的工具可以用在不同的时间情景下来达到目的。锤子用来敲,钳子用来夹。我们有没有一个万能的工具呢?没有!那我们有没有一个“多用途的工具”呢?可以有。但是“多用途的工具”往往是每一样都不是做得特别好的。整个管理的训练就是训练一个工匠,在不同的时间用不同的工具。训练是否一定凑效呢?要看工匠的功力。没有受过训练的可以做好吗?可能,但是机会低一点。
& }% I$ F) T: Z
4 U. `, C; k7 x7 E' }% t+ }
一个解决“实际”问题的研究(applied research)是凑用,但是(假设它是一个好的应用研究,其实现在大部分的应用研究是很差的)它只是对这个特别的问题,在现在这个环境有用。稍微换一个环境就没用了(起码不知道是不是有用)。我不反对应用性的研究,我自己也做。但是有两点我希望大家记住。(1)应用性的研究也要专业,研究的严谨性是不可以妥协的。(2)总要有人做影响比较长远的学术研究。而学术研究的难度比应用研究高很多。既然大家是受专业训练的,我希望大家可以做一点一般咨询人员不可以做的严谨的学术研究。简单的应用研究,就留给人家去做吧。
2 \; B4 ^/ l! F4 y
* W2 ~% H( O1 i) @
最后多加一句,为什么要做这么难的学术研究呢?知道激励理论,员工是否一定受激励呢?我不敢说,可能成功70-80%吧。但是,请问如果完全没有激励理论,经理如何知道怎样去激励员工呢?
9 v6 ]- @5 g& a) Y, L4 U
本帖最后由 Kenneth 于 2010-11-13 12:05 编辑
! ]+ p, R: E3 U* F
7 V* V- H4 n: \9 ]" ]; v
作者:
jkliang
时间:
2010-11-13 11:16
謝謝Kenny的說明,也再度提醒與鼓勵了我們!
作者:
spring607
时间:
2010-11-17 20:51
是的,其实基础研究更需要功底,但意义可能重大,而需要的工具与方法更多,需要学习的理论也很多。谢谢罗老师的指导。
9 q. o' V+ _6 I6 J( p. [
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5