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标题: 合同到期工伤 [打印本页]
作者: mengwuming    时间: 2010-11-12 11:10
标题: 合同到期工伤
请教一个问题，我公司一个员工合同10月4日到期，可9月20号发生了工伤（轻伤），工伤后回家休养至10月10日，公司要求其返岗，随后其工作至20日自行离职并提出赔偿要求，现公司想解除合同，该如何办理？
7 m5 M4 b( G7 Q" q还有对方说公司如不满足其要求，就会通过法律途径解决，并且该期间劳动关系存续，我公司必须支付其工资，其说的是否合法，该如何处理？. o3 D; @' X* N' Y7 M! {( W2 l
公司正申请工伤鉴定。2 A+ a- Q0 P( i+ v
作者: 陌上雪    时间: 2010-11-12 11:29
合同顺延是合理的。这个赔偿要求，要看工伤鉴定结果吧？
+ j. V; S# |9 H0 B0 k; K抛砖引玉，我不是专家，最好去专家帖咨询哈。" U# f: X; b7 v
作者: chengzi_candy    时间: 2010-11-12 11:49
做了工伤认定了的话，相关医疗费用社保局是可以报销的。如果伤得比较严重，员工可能会去做伤残等级鉴定，如果确定了等级，公司无论如何免不了要额外赔偿的，通常是社保局支付的两倍。这种情况一定要员工写书面的辞职申请，否则公司会有违法的风险。
作者: chengzi_candy    时间: 2010-11-12 11:56
关于工资支付问题，通常必须要工伤员工出具医院开具的住院证明，注明准确的日期和病情。工伤假虽然是带薪假，但请假也应履行程序，并提供证明才行。
作者: 改头换面    时间: 2010-11-12 12:10
首先，劳动合同期限届满前发生工伤事故，劳动合同应当顺延至工伤处理完毕。因此，用人单位应当尽可能缩短工伤处理时间。6 Q6 t: i- G$ q$ G" p  ~6 a
其次，该员工自行离职，是否有辞职申请表、解除劳动合同通知等书面资料？解除劳动合同的原因是什么？这将主要决定是否需要支付解除或终止劳动合同的经济补偿。
9 b( ~3 Y# [5 H* L9 r) v. t第三，该员工工伤（轻伤）是否达到伤残级别（最低10级）？这将决定是否需要支付一次性伤残补助金等。5 [# ]& R6 U( a3 o$ L. F

8 S  H9 g1 H$ v3 k+ B, {注意：如果达到伤残级别，即使劳动合同未到期，用人单位也是可以解除劳动关系的，但需要按工伤致残的标准支付一次性伤残补助金等费用。  H/ X- F5 y3 v! x
      一旦达到伤残级别，就需要注意用人单位是否按其实际工资缴纳工伤保险，如果有差额，劳动者就有可能以此为由，要求用人单位按实际工资赔偿差额部分。
作者: mengwuming    时间: 2010-11-12 12:22
首先，劳动合同期限届满前发生工伤事故，劳动合同应当顺延至工伤处理完毕。因此，用人单位应当尽可能缩短工 ...
4 ]1 f9 Y; D9 I3 _( x5 ^$ }改头换面 发表于 2010-11-12 12:10
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想问下，工伤处理完毕的含义是什么？还有，如果一直达不成协议，公司将一直支付其工资？0 r( g8 T- q" b. D' \4 N! T1 k/ _; i
他是左侧额头划伤，到医院缝合过，现在已经恢复了，如果达不到10级，该如何处理？6 A4 L9 v$ a" W' O! w
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作者: 福气老高    时间: 2010-11-12 13:27
员工发生工伤用人单位要申请工伤认定。认定后大部分费用可以从工伤保险基金支付。/ p6 d2 g2 s% a8 t
工伤员工在在停工留薪期内用人单位不能解除、终止劳动合同，员工提出解除的除外。停工留薪期一般为一年，未满1年治愈的以实际治疗期为停工留薪期。2 _2 T& u: e5 C
用人单位应当支付的工伤补偿费可依据《工伤保险条例》计发。
作者: mengwuming    时间: 2010-11-12 14:33
那如何界定他的实际治疗期？他可以说我头疼，头晕，脑震荡，这样很难说他是否还在实际治疗期，难道就必须等一年？
作者: chengzi_candy    时间: 2010-11-12 15:49
首先，劳动合同期限届满前发生工伤事故，劳动合同应当顺延至工伤处理完毕。因此，用人单位应当尽可能缩短工 ..., l% L/ {, u! O& f" v# y
改头换面 发表于 2010-11-12 12:10
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1 F/ ~' [, A2 f1 @2 D: k
3 F9 @& ?& Z* @/ f+ Z7 f好像错了吧～～员工一旦伤残等级被确定，只有两种情况可以解除劳动合同：第一、合同期满，第二，员工主动提出。单位是不能单方面提除解除的，《劳动合同法》第42条第2款明确规定了的。解除劳动合同时，单位应支付员工两笔费用：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。而一次性伤残补助金则是社保局动用工伤保险基金支付的。
作者: chengzi_candy    时间: 2010-11-12 15:56
那如何界定他的实际治疗期？他可以说我头疼，头晕，脑震荡，这样很难说他是否还在实际治疗期，难道就必须等 ...
. F9 L' F3 `; N: q' m' n+ gmengwuming 发表于 2010-11-12 14:33
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5 s1 G' [3 H! K- a) M& q医疗期不是凭他自己说哪里不舒服就可以享受的，按我原来单位的做法，必须要提供主治医生的诊断证明和休假建议，并盖医院的诊断证明章才行。
作者: cowboykiki    时间: 2010-11-13 17:13
你们好像错过了最佳解决时机，应该马上申请工伤认定，即使结果没出来也要到时候做终止，不过要写个东西，说明如果认定为工伤了，一切都恢复至相关工伤权益享受完毕为止。你现在的处境演变成了事实劳动关系了。
作者: s80s1b27    时间: 2010-12-26 20:22
还是工伤等级下来再说吧，不要急于赶职工走



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