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标题: 2010年我的HR年度关键词【有奖】 [打印本页]
作者: 中人网 《管理@人》杂志    时间: 2010-11-12 15:31
标题: 2010年我的HR年度关键词【有奖】
投票说明：
     1、本次调查系《管理@人》杂志主题调查，欢迎大家踊跃投票和留言，杂志将为评论开辟版面，评论被刊登者将有机会获得1-2份本期年度精华杂志免费赠送。
      2、欢迎大家踊跃报名参加本期杂志电话或在线专访及讨论，有意者只需在留言中注明【对某话题（如收入分配改革）可详谈】，我们将及时与您联系，以电话、在线、邮件等多种形式与您深度对话，并将您的观点全方位宣传，与更多同仁交流，并免费赠送精华杂志2-3份。
     3 、本期活动时间为期2周，部分话题延伸不受时间限制【当然，2011年前有效：）】，如有异议及其他建议，欢迎与杂志联系。
活动互动联系：杂志编辑 010-59831668转891

本帖最后由 中人网 《管理@人》杂志 于 2010-11-12 15:38 编辑

本帖最后由 中人网 《管理@人》杂志 于 2010-12-16 09:56 编辑

作者: 如梦@    时间: 2010-11-12 15:45
俺提交了！
作者: 五自斋主人    时间: 2010-11-12 15:54
争了个第二。呵呵。
大家一起努力了。
作者: 中人网 《管理@人》杂志    时间: 2010-11-12 16:02
多谢楼上们支持啊，有时间给个详细点评吧？
作者: 六月雨    时间: 2010-11-12 16:30
强烈支持!
作者: 甄命天子    时间: 2010-11-12 16:36
最关注的就是用工荒吧
作者: 未之区域    时间: 2010-11-12 16:54
富士康的一些列报道让我们关注新生代的管理方式方法；
再就是珠三角用工荒，现在感觉比年初还严重！
作者: 然儿公子    时间: 2010-11-12 16:59
     中小企业如何挺过用人荒，这是中国企业经历的第三次冲击，前两次是：2001年中国加入WTO,狼来了；2008年进入危机，订单急剧下降。前两次的冲击，倒掉了不少企业，现在用工荒是悬在很多企业头上的一把利剑，挺不住，又倒掉一批！
     企业招人，留人，全公司参与，当作一场战争，能重视用工荒的企业会挺过第三次冲击！
作者: kitty88123    时间: 2010-11-12 17:06
恩，真厉害，选中四个，发现都是排名前四的关键词
作者: 土一方    时间: 2010-11-12 18:32
我觉得今年最有深远影响的就是 收入分配 和 社会保障改革。
作者: anchortools    时间: 2010-11-12 18:57
支持支持
作者: fengzi4313    时间: 2010-11-12 20:35
收入分配和用工荒
作者: 海水无盐    时间: 2010-11-13 08:43
用工荒，招不到人能全怪HR吗？
作者: 一呀一    时间: 2010-11-13 09:12
通货膨胀了可大多数单位没加薪，甚至还有通过考核变相降薪的。劳动工资问题 本帖最后由 一呀一 于 2010-11-13 09:13 编辑

作者: 幸福飞娃娃    时间: 2010-11-14 07:53
用工荒，每年都是焦点
作者: 残夜听雨    时间: 2010-11-14 16:29
讨论有关高层次管理人员难找的问题
    个人认为其核心问题在于企业价值观的转变，过去对于公司的机密比较看重，因此高层管理人员倾向于自己培养，这样能够保证有足够的时间来进行严格的筛选，所以高管每一个可以说都是烈火里铸出来的真金。而反观今天，企业一方面面临者严峻的保密问题，一方面通过招聘高层次管理人员来满足企业扩大的需要，不得不说，其保密性，完全依赖于职业经理人的职业道德。
    其实，我们所面临的远远不是招聘所带来的问题，而是整个高层管理人才市场的供求不平衡问题，需求方面，创业所带来的企业数目的迅速增加刺激了原本就很紧俏的高层次人才市场需求的迅速增加；而供给方面，企业对于价值观的转变使得培养高层次管理人员的成本并没有增加多少。
    这就造成一种高层次人才的透支现象，透支现象必然导致大量“准”职业经理走上经理岗位，并带来严重的职业能力与职业道德的问题。
    通过企业内部招聘的办法能在一定程度上起到缓解人才紧张的问题，又可以在一定程度上规避“准”职业经理人所带来的职业道德和保密问题。在职业经理人市场没有得到充分补充的情况下，招聘方式很容易给企业带来各种问题。创业板上市6个月后大量的高管辞职套现的问题在一定程度上反映了这个情况。
作者: jessie0839    时间: 2010-11-15 09:51
我提交了
作者: 狼之言    时间: 2010-11-15 12:10
关注收入分配和用工荒（高层和底层）
作者: ctochr    时间: 2010-11-16 10:38
我也提交了
作者: 沉沦    时间: 2010-11-16 11:55
一边用工荒，一边找不到工作！
作者: 上官飞燕    时间: 2010-11-16 13:44
收入分配改革，新生代员工管理，社会保障，，这三方面，今年都蛮关注的。。
作者: suzie928    时间: 2010-11-19 09:19
已提交哦
作者: suzie928    时间: 2010-11-19 09:20
很希望能看到相关议题的内容
作者: szhrgz    时间: 2010-11-19 23:00
选1、6、8、9四条
作者: 798165656    时间: 2010-11-22 11:07
收入很重要，新生代工作者需要对管理方式的改造，HR发展……是根本
作者: stelltang    时间: 2010-11-22 13:06
社会保障【话题重点：养老保险账户做实与跨省接续、社保税、社会保险法立法、医疗保险改革】
作者: 老金看法    时间: 2010-11-22 22:23
对新生代员工管理有兴趣（呵呵，我是70后，曾经觉得80后们后生可畏吾知子，但是前不久开始看到90后的应聘简历，顿时感觉新人不断涌现，需要考虑和关爱）

对价值观和企业文化更有兴趣。因为无论是招募甄选还是培训发展等等选育用留策略，关键是人才的价值观和企业文化是否能够互相作用互相影响。必须重视企业价值观的文化和人才的价值观，否则一拍两散，何苦。
作者: 乌日娜    时间: 2010-11-24 13:06
绩效考核的执行！
作者: shicaiyuan    时间: 2010-11-24 13:57
支持！HR年度新闻是唐骗骗学历门、国美的陈黄门
作者: 中人网 《管理@人》杂志    时间: 2010-11-25 13:23
回复 29楼 shicaiyuan 的帖子


    你现在呈现不愿意被打搅状态，所以给你留言，发下邀请：就你支持的关键词，写点东西？没回复我明天找你说吧，哈哈：）
作者: 牛奶圈圈    时间: 2010-11-25 13:41
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: skyforever    时间: 2010-11-25 17:27
俺也提交了。
作者: 淡定的执着    时间: 2010-12-2 10:59
热聊一下。
作者: xuantaji    时间: 2010-12-7 10:27
我所选择的与结果一致
作者: zhouyanqian    时间: 2010-12-7 12:08
我已提交
作者: 小静狐    时间: 2010-12-7 12:51
价值观与企业文化——楼主很不简单；这件事才是HR们最应关注并提升的重点，能使全员有一个相互认同的价值观并使用独具特色的企业文化，那么其他很多的问题（劳资啊、用工啊、诚信啊……等等）都可以迎刃而解！

其次，收入分配改革一直都是困扰HR们的老大难。
作者: 惠and惠    时间: 2010-12-7 13:01
现在公司就担心明年上海市社保体制改革，那样的话，企业鸭梨会好大啊
作者: JENNYSH    时间: 2010-12-7 13:08
11
作者: HR专员lh    时间: 2010-12-7 15:36
不错，不错
作者: 春天走了    时间: 2010-12-7 20:53
交了，可是有加分吗
作者: chinahua    时间: 2010-12-7 21:32
招工难，是现在多数企业都面临的重要问题。就目前所了解的，有以下几个原因：
1、现在国家正逐步迈向老龄化社会，劳动力供给会逐年减少，企业的劳动力需求与社会劳动力供给差距在不断加大。
2、国家的惠农政策及城市化进程的加快，使得很多农民工也在不断返乡。近几年，国家相继出台来多项惠农政策，县域经济得到快速发展，很多人在家门口就可以找到好工作，尽管其待遇可能会比沿海地区低一些，但是生活成本相对较低，而且还可以照顾老人和孩子。
3、近年来，就业主体正在发生着巨大的变化，许多90后正逐步走向前台。他们当中很多都是独生子女，其就业观念发生了很大的变化。
......
企业方面，管理水平还有待提高，特别是企业老板的观念要改变，也就是要遵循管理学上所说的权变管理原则。加强新生代员工的管理，不断增强企业技术创新能力，逐步向自动化过渡。

这是本人的愚见，希望大家多提提意见。还想向大家讨教一下如何才能留住90后员工？
作者: 吉米123    时间: 2010-12-7 22:00
支持，支持！
作者: 活跃在东方    时间: 2010-12-7 23:13
用工荒每年都是，不用再提了。
作者: jeremy.zhou    时间: 2010-12-8 07:52
用工荒，80后，真的困扰已久了
作者: 门才1    时间: 2010-12-8 08:24
比较关注的是招聘问题，我们公司属于快消行业，销售人才非常不好招
作者: kongwu1981    时间: 2010-12-8 08:41
在乎的是新生代员工管理【话题重点：生育潮、员工关爱（富士康跳楼、各类职业病等）、员工激励】 这个问题
作者: tianmu0312    时间: 2010-12-8 08:55
收入分配特别是劳动者的工资收入改革应该纳入日程
作者: hbuhrd    时间: 2010-12-8 08:56
关注新生代的管理！
作者: hbuhrd    时间: 2010-12-8 08:57
关注新生代的管理！
作者: 天天天蓝1    时间: 2010-12-8 08:59
个人认为现今影响最深刻的就是用工荒，企业无论大小，谁能在这场没有硝烟的战场中获取人才，谁将在最后取得最终胜利！
作者: yawenelaine    时间: 2010-12-22 10:14
强烈支持!
关注用工荒
作者: 苏菲亚奥璐哈    时间: 2010-12-22 17:31
是不是有点晚了~！
作者: zhang.aqin    时间: 2010-12-25 15:12
6.  社会保障【话题重点：养老保险账户做实与跨省接续、社保税、社会保险法立法、医疗保险改革】
社会保障是近年来国家非常关注的一块民生问题，要让人民老有所养，病有所医，这才是国家稳定、社会和谐的基础。国家克服很多大量困难，自2010.1.1日起实现养老保险的跨省接续，在医疗保险领域进行了一系列的变革，最近又出台了新的社会保险法，扩大了工伤的认定范围，实现全国范围内的同命同价，所有这些可以看出政府对社会保障领域的重视和支持力度，就国内现在的状况，加强社会保障也是迫在眉睫的重大任务。
        但是在执行过程中也存在一些问题，如农民工参保后不能像以前一样退保，但是农村又无法接收，这段保险关系如何处理，另外农民工的保险意识薄弱，保险知识欠缺，这些都需要国家加快社会保障的步伐，
        呵呵，一点拙见，好像发表的也迟了点
作者: zhang.aqin    时间: 2010-12-25 15:17
还有一点我觉得HR年度关键词还应该包括收入分配改革。这个问题目前也比较突出，两级分化比较严重，工资增长跟不上物价增长，更跟不上房价增长，建立健全工资增长机制，是否需要调整个税起征点，如何进行工资集体协商等等都矛盾均不同程度地凸显出来了
作者: 小麦子姐姐    时间: 2010-12-25 17:17
我所关注的是“新生代员工管理”、“社会保障”、“HR个人与职业发展”。
1、新生代员工日趋成为主流，对这个群体的管理是紧急且重要的事情，这是2010年感觉较强烈的一点；
2、社会保障：关乎国计民生，始终是我关注的一块；
3、个HR个人职业发展：这是一个自我更新的过程，也是个人如何实现自我的一个问题。当在职场有一定积累，达到一定条件后，给自己一个系统的规划，是更加负责任的一种做法！
作者: 中人网 《管理@人》杂志    时间: 2010-12-29 15:49
回复 52楼 苏菲亚奥璐哈 的帖子


    嘿嘿，不晚，还在有效期：） 本帖最后由 中人网 《管理@人》杂志 于 2010-12-29 15:52 编辑





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