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标题: 【爆料】员工的水平都比HR高了 [打印本页]
作者: 我的星期八    时间: 2010-11-13 03:16
标题: 【爆料】员工的水平都比HR高了
真的有点不可思议,最近，商界同行好友爆料给我，他们公司的一个员工要离职，在和他面谈时，竟然带录音笔，靠！太专业了。
. V. V! m, u4 z+ }. ]* c但突然感到郁闷！难道员工的水平都比HR高了？我估计他公司的人力资源部有过让员工失望的事?
$ {4 R6 I. |6 k) d星期八想到了以下几个问题的答案，是否是一件好事啊？/ _9 x. t1 w. K' |% K& b8 K
1.可以这么讲这个社会进步了；
% E6 |4 Y* g$ F" T3 ]2.可以促进公司管理水平的提升；
+ a  j1 J9 p( r* c2 y2 z, P# A3.现在员工中对公司对人力极度不信任，认为人力资源部是在替公司剥削他们；  U9 X  f2 E7 e2 _. P) X
4.现在的员工自我保护意识加强啦；
; f7 u$ K3 [! U! m+ r1 Lo(∩_∩)o 哈哈，请家人们共同讨论一下，如何看待这个问题？1 ^. @2 C& t, U# T
作者: moonduke    时间: 2010-11-13 08:23
压力压力才有动力啊，斑竹，同样的努力吧
作者: leizaiqiang    时间: 2010-11-13 08:47
HR专业，员工带录像机都无关紧要。离职面谈的真正目的要搞清楚，并非简单的避免劳动争议。
作者: 五自斋主人    时间: 2010-11-13 09:50
一个社会，最大的悲哀，莫过于失去了公平和正义。
0 C6 w4 _: g- w, R6 y8 o企业内部，也是同样的道理。
5 X3 N" M. M8 }7 O) m! u难道员工希望这样吗？这是我们HR需要反思的。1 S" F# s; Q: N( T
你如何对待别人 ，别人也会这样对待你。这话应该是有一定道理的。+ w1 L( R2 u' T  j7 }  N6 d) \
HR，千万别迷失了自我。
作者: 冰彬    时间: 2010-11-13 10:43
所以啊，别用老眼光看人，时代在变老。以为工人阶级好糊弄，别人也在学习和进步，以诚相对，以信相待很重要。
作者: lmc0726    时间: 2010-11-13 10:44
如版主所说，其实是个好事，说明社会进步了。
作者: 等待之外    时间: 2010-11-13 12:11
哈哈，牛人啊
作者: 陌上雪    时间: 2010-11-13 15:29
是啊，时代在进步，意识也是一样的，不能拿老观念来管理员工了，也不能想着蒙员工。大家现在都是傻子了啊。3 S1 F/ ]7 l, y/ U5 l, r
! @  J0 q  e1 M5 ], q' H8 X
提倡知识管理，公正管理啊
作者: 融化的冰激凌    时间: 2010-11-13 16:40
我听说过，真的啊。现代的劳动者真先进啊。所以说。HR的更加的专业，站到一个基本公平的角度给员工办事。
作者: 带壳的花生    时间: 2010-11-13 16:46
如果用人单位依法行事，便不会有这种事情了。
作者: 带壳的花生    时间: 2010-11-13 16:46
不能不说，这是一种用人单位诚信的缺失导致的劳动者没有办法的办法。
作者: loulan777    时间: 2010-11-13 22:10
我们可以反思一下自己的工作，是不是有很多地方要完善，很多必要的记录着手做了没有？, G/ s( F$ M; D2 j2 Q" S, I, H
HR要专业起来，修身齐家治国。
作者: spcchenyue    时间: 2010-11-13 23:01
1.员工有维权意识，说明社会的进步：" U# q' \" K6 Q9 o4 q
2.该公司的HR的悲哀，确实此时应该感到汗颜。
作者: zhaoyf    时间: 2010-11-14 09:37
带录音笔不可怕，可怕的是企业中违规的地方太多，才会让HR们怕在面谈时，说错话9 I4 a: @! Q; z, E
企业没有与员工讲规矩，要求员工对企业讲规矩，那可能吗？公平吗？
* j1 N8 [3 z5 o: M如果员工都有很强的自我保护及法律意识，现在社会上的收入分配问题，还存在吗
作者: qzsuyuan    时间: 2010-11-15 11:02
HR一方面希望老板懂得HR的价值，深信未来可以体现出来
6 M4 ]' K' {+ U, v6 Y/ ~另一方面又希望员工不要太懂HR，毕竟还有些上不了台面的。
+ w8 J/ q. t/ \: S; d' B4 jHOHO，自己矛盾了先。
作者: 天天白加黑    时间: 2010-11-15 11:27
是不是他们公司的HR之前干过无良的事，让员工对我们HR不信任了
作者: 绿茵草莽    时间: 2010-11-15 11:40
这一情况，只能说明这个企业的HR太烂，员工对你们不信任。
作者: 爱飞儿    时间: 2010-11-15 12:05
凡事 都有因果的，这样的结果是什么原因造成的 我们不妨思考一下
作者: HR学生123    时间: 2010-11-15 12:15
现在的信任系数在不断的下降，员工是自保啊，或者和人力资源的平时威信有关系吧
: o7 ?4 c2 ?) W9 g" Y* g
作者: kitty88123    时间: 2010-11-15 12:34
现在的员工自我保护意识加强啦
作者: 啊哇啊呜    时间: 2010-11-15 12:48
咕~~(╯﹏╰)b! G# |: \$ K& Z
这样又怎么样呢，我觉得是员工对自我保护的意识增强了，同时也意味着员工对公司的不信任。如果是一家负责的企业，员工因为正常的辞职，估计很少会有这样的情况；但如果是企业方要求解除劳动合同，那么录音很正常的，其实意味着要么员工有过失，要么不符合要求而已
作者: 清风小刘    时间: 2010-11-15 14:22
应该是公司的人力资源部在员工心目中没有什么好的印象。
作者: 蓝莓TT    时间: 2010-11-15 14:49
可能主要是在怕离职时和离职后不能顺利对象承诺。员工自我保护意识在增强！！！
作者: aionovo    时间: 2010-11-15 14:51
现在员工的法律意识越来越强了
作者: melody098    时间: 2010-11-15 15:02
无论哪个方面都是好事，用人单位依法做事。个人也有自我保护意识，社会在进步 好事好事
作者: dujingjing    时间: 2010-11-15 15:11
社会进步了
作者: alwayskklt    时间: 2010-11-15 15:43
带录音笔去谈的人很多啊，我也见过，因为大多数都是觉得单位总找借口把他们开除了，或者扣他们工资了。在HR和他2个人关门交流的时候有时会说出平时在众人在场时不会提到的事。当然更不可能有书面材料了，只有使命玩科技，就差录像了。
作者: rain_0307    时间: 2010-11-15 16:12
肯定有存在员工合法利益没有得到满足的地方，又或者是员工被离职。这是社会法治进步的表现，也是企业和员工间诚信缺失的表现。
作者: 糖果芳芳    时间: 2010-11-15 17:22
面谈的时候，没违法的事情，也不怕员工录音啊～·
- E, H9 O; P* y9 Z4 O  D9 M& C如果是按正常程序走的话，员工也没必要去录音，有可能是之前辞退或者离职的员工曾经受到企业的不公平待遇了，员工们也有点害怕这种“杀鸡儆猴”了。
作者: 知非    时间: 2010-11-15 17:54
挺好的，
作者: zt1006    时间: 2010-11-15 19:38
没什么
作者: 雀罗    时间: 2010-11-15 20:14
鞭策自己
作者: 活跃在东方    时间: 2010-11-15 21:36
注意你的员工可能用录音电话给你打电话。
作者: 如愿以偿    时间: 2010-11-16 09:18
看了吓一跳...,看来要努力专业点,也是规避自己的风险啊.
作者: gz-yaya    时间: 2010-11-16 11:43
这一招我在06年时候就用过了
作者: 无色的烟火    时间: 2010-11-16 11:55
员工带录音笔不可怕，关键是HR要学会说话的艺术、把握好度！对我们是个提高，呵呵
作者: zgh1022    时间: 2010-11-16 15:16
有听说过
作者: herozrw    时间: 2010-11-16 17:28
我是觉得，随着HR工作的不断透明化，以及随着员工法律意识和自我保护意识的增强，很多以前不会发生的事情现在会发生了。发生了也没有什么不好，其实，在当今时下，HR的角色应该是正义和中立的，而不是过分的倒向哪一边。只有自己专业了，强大了，才有理由让别人相信自己，不管是管理层还是员工，他们都只会相信可以让他们信赖的人。另外，就是我觉得，HR现在的工作也应该向内部客户服务层面倾斜，因为只有把握好客户需求，才能把需求落地。
作者: 好天了    时间: 2010-11-17 09:23
这样好啊，督促咱们不断进步啊，人家都知道维权了，做为HR做事情要更加专业。
作者: pisaili    时间: 2010-11-18 17:09
回复 1楼 我的星期八 的帖子
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2 X0 M/ b' K- D现在的员工维权意识强了，比不比人力水平高就不见得吧
作者: MichlleMe    时间: 2010-11-19 17:09
对于企业业主，除了老板我们都是打工者，HR与员工之间交流的平等性是关键。社会在不断发展，作为HR我们不止是替业主着想，同样要尊重HR工作核心。
作者: 畅想蓝蓝    时间: 2010-11-20 20:12
看了员工越来越懂得维权了，这样的员工肯定不适合好的企业文化，早走早好，可是如果公司不规范那确实会很烦人。
作者: wadyw    时间: 2010-11-20 21:15
保护意识很强
作者: 方外之舟    时间: 2010-11-23 13:25
建议1 P$ p: [2 B: \  L" [4 `6 R

& e) J/ P& G3 j发掘员工离职面谈需要带录音笔的深层原因，并通过改进完善，提高员工对企业的好感与信心
作者: hanyan001    时间: 2010-11-24 10:58
肯定是公司有违纪违法的事情了，要不带了录音笔也不怕的
作者: 安安HR    时间: 2010-11-24 11:31
说明员工的自我保护和维权的意识增强了，这是社会进步的表现，普法工作的成绩
作者: 妍妍姚    时间: 2010-11-24 15:22
现在员工总觉得HR和资本家是一伙的，得不到员工的信任，员工都不愿意与HR分享职业生涯终于到的一些问题
作者: anjingdeying    时间: 2010-11-24 16:59
现在很多的员工自我保护意识慢慢加强，对于自己的权利是越来越在意的，同时也是对我们HR的从业者的鞭策，应该做到更专业。
作者: zzdlhr    时间: 2010-12-1 10:42
好久没有来了,因为自己的事情太多,今天有时间了哈,来逛一下.
2 s; U0 t6 Q, N6 `. x) G) M2 v7 b出现这种情况,肯定是由于多方面原因造成的,楼上几位说的挺好.比如公司的原因,hr操作的原因等等.其实我倒是比较赞成员工拿法律武器来捍卫自己的合法权益,当这样的员工多了,公司也就会越来越正规化管理,hr也会在流程上更好操作,为打造良好的劳资关系奠定下基础,也使hr专注于改善和提高公司的人力资源状况,促进公司的发展.+ v4 u( ^2 @+ r: C
      近来,因为自己离职,有些事情单位卡着自己,所以我也去仲裁了,没想到去仲裁的人还挺多,需要排队,无论去的人是什么水平,但至少使我看到了中国员工维权意识的进步和提高,是一件值得高兴的事情.
$ c/ k! J4 q0 v  W" E9 [- D" z4 [" e) x6 _2 M" s
     其实楼主也可以想一下,离职面谈的目的是什么,员工为什么会录音,他是不是为了保存证据去仲裁之类的,如果是你,换位思考一下,是不是会这样,如果是,公司出现了什么问题,怎么去解决?
作者: leacy    时间: 2010-12-1 14:51
有助于督促HR苦练基本功，做到更专业，做到滴水不漏
作者: lanbao1号    时间: 2010-12-1 15:50
作者: difia    时间: 2010-12-2 11:05
HR听上去好听，实际没有那么好
作者: hxf731    时间: 2010-12-2 12:07
HR其实是比较难  Z9 s: a6 ^( _( q+ D8 Z
但是如果真的在一些问题上能站到员工的角度考虑一下，也是正常的. s: {/ v& E8 `2 s! E0 C/ S
HR也是给老板打工呀，有些利益能给员工争取的，还是争取一下8 w- E) P8 M0 K5 _: D  j( x1 q8 U

) O( Z1 Q- N5 T/ K如果企业做得合规的话，也不用担心员工用录音笔了---这就考验HR的专业水平和企业的合规性了
作者: 皈依碧落    时间: 2010-12-2 13:35
身正不怕影子斜！我不违法，你带警察来我也不怕~~
作者: 懒人王    时间: 2010-12-3 14:06
目前还没遇到过这样的事情，HR 要公正公平就不怕什么



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