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标题: （转载） 续签劳动合同引发的争议 [打印本页]
作者: 怪咖 时间: 2010-11-13 04:27
标题: （转载） 续签劳动合同引发的争议
申诉方：张某，女，22岁，某合资饭店中餐厅服务员，合同制工人。
被诉方：某合资饭店。
张某系职业高中毕业生，分到某合资饭店工作，并与饭店正式签订了为期二年的劳动合同。在劳动合同终止前的一个月，张某合同到期后不再与饭店续订一事向饭店提出了请求，饭店人事部表示同意并答复张某过一个月后来办手续。一个月以后，张某手持接收单位的商调函找到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必须交齐后三年的培养费200元，然后才给办理调动手续。”张某认为，与饭店签订的是为期二年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条“凡到饭店工作的人员至少应少服务五年……”的规定则认为：张某与饭店签订的二年劳动合同虽然已经到期，但至少还应与饭店续签三年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。在此之后，张某又多次与饭店交涉，得到的答复仍然是“要调离，必须交齐1200元培训费，否则，不能办理调离手续”。在这种情况下，张某向父母求助，凑齐了1200元，办理了离店手续。对于饭店这种违背职工意愿，合同到期后职工不再续签劳动合同，饭店强行收取培训费的作法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求给予公正处理。
本期问题：
1．《饭店员工须知》第18条对张某是否有约束力？
2．张某能否终止与饭店的劳动合同？
本帖最后由 怪咖 于 2010-11-13 13:49 编辑
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% A: ]/ N& J4 W. A- ? 本帖最后由 怪咖 于 2010-11-13 14:10 编辑
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作者: 私密过客 时间: 2010-11-13 07:59
抢位,沙发.
作者: 可吟儿 时间: 2010-11-13 08:46
没有，
作者: 五自斋主人 时间: 2010-11-13 10:10
1、劳动合同期限已经在劳动合同中明确约定，效力自然大于企业内部有关服务期的约定。《劳动合同法》第二十二条中，对培训服务期限有相关的规定，其它的法律法规中也有相关的规定，前提是“用人单位为劳动者提供专项培训费用”。1 ?" _7 [3 u! x+ _2 e# w3 q
2、合同期满，可以终止。
作者: 紫紫2010 时间: 2010-11-13 10:20
1、先回答第2个问题
, c+ Q+ @0 C# A$ V2 u( i 对于案例中的内容有一点疑问：“在劳动合同终止前的一个月，张某合同到期后不再与饭店续订一事向饭店提出了请求，饭店人事部表示同意并答复张某过一个月后来办手续。”
& A1 {3 `3 L* W3 ]! h( N, o 张某是否向饭店提交了书面的辞职？如果是书面的，张某可以与饭店解除劳动合同。% |5 G/ e( ] o
6 k0 S3 A) V2 C$ G. n% U w: R2、回到第1个问题$ P0 M# F$ o- @& O7 ~$ c N4 E
《饭店员工须知》第18条，对于张某没有约束力。企业规章制度可以看成是劳动合同的附加条款，但两者相冲突时，应以受法律保护的劳动合同条款为准。这个问题可以看作国法与家法的关系，国法肯定是大于家法的。
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2 r, i9 i# o6 |9 ` 另外，根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。1 g. W# ^: n$ H
就本案例内容来看，饭店并对张某进行专业技术培训，故不能约定服务期。6 `( Z& j# t) y2 e0 x
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根据《劳动合同法》第二十二条规定，结合案例内容，劳动者既未接受专业技术培训，也无保密协议，用人单位不得与劳动者约定由张某承担违约金。7 o) n' U. r- q7 p+ B$ c8 l
因此，饭店要求张某进行经济赔偿是不合理的。
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作者: yiyi907 时间: 2010-11-13 10:27
支持5楼的意见，学习了
作者: 小楼夜雨听风影 时间: 2010-11-17 17:23
这个事情是发生在什么时候的事情哦？
, y" x6 ?. c- O7 T p# Q/ m还有合同有没有约定服务年限及对应的赔偿条款？
作者: 英图传媒 时间: 2010-11-23 14:53
不合法。没有提供专业技术培训，又没有签订保密协议，是不允许延长服务年限的。
作者: Soヽ 沫沫 时间: 2010-11-25 10:49
支持5楼
作者: sunglowhrd 时间: 2010-11-25 15:05
支持5楼，说得很有道理。7 \; H% P/ F/ I+ P) c
饭店对张某没有约束力5 P: s! t) T/ d/ h/ {; J+ X
张某可以解除劳动合同
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