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标题: 关于态度和能力的问题探讨 [打印本页]

作者: 一达洋洋 时间: 2010-11-13 10:54
标题: 关于态度和能力的问题探讨
关于态度和能力，观点如下：
1、普通员工岗位：能力差点，态度好可以慢慢培养，另外本岗位做不好可以调整到其他适合的岗位；
2、中层岗位：能力第一，态度第二，每个人都有不同的个性和做事风格，高层领导要能因势利导，针对不同的对象采取不同的管理策略，对喜欢表现的给他机会展示自己，对个性较强不容易接受别人建议的也不能泼冷水，要耐心在明白共同目标所向的基础上，认同更好的建议和方法。。。。。
呵呵，高层是决定正确的事，中层是把事情做正确，能力很重要，如果能力不行，不能带好一个团队，实现目标，只能导致决策的无法完成。
我现在的单位就有这样的现象，因为比较会讨高层领导喜欢而位居中层，而实际能力很差，专业知识没有、问题面前没有解决办法，不懂还要装懂，整天以老黄牛的形象伏案而不出成绩，呵呵，我认为未来的结果只能是淘汰。

作者: panweiguo 时间: 2010-11-13 12:02
态度和能力不是相反的，既有能力又有态度，才能成功。

作者: alwayskklt 时间: 2010-11-13 12:40
国企多数看重的是态度大于能力，能力可以慢慢培养，态度很难改变。
外资很看重能力大于态度，你的能力带来的效益是最重要的，只要不是很恶劣的态，没什么大问题。

作者: anchortools 时间: 2010-11-13 13:31
同意楼上的观点，态度＞能力。因为一个态度好的属于人材，可以培养。能力好的人属于人才，比较难驯服。如果一个人态度又好，能力又好的是人财。这样的最受欢迎的人。

作者: 活跃在东方 时间: 2010-11-14 16:05
態度第一﹐有能力態度不正。

作者: loyalhorse 时间: 2010-11-14 18:45
笃信“态度决定一切”。

作者: bailing99 时间: 2010-11-20 17:14
态度有了能力可以慢慢培养
态度没有能力再好也没用··

作者: deans7587 时间: 2010-11-22 13:20
态度、能力都非常重要，一个是愿不愿意做，另外一个是能不能做。其实还有一个维度，那就是人际特点，就是能不能与人一起做，这跟个人的性格特点很有关系。性格决定命运，有时候很难改变的，一个销售人员的成功，往往是其性格特点的成功。

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